勞動管理規(guī)章

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1、勞動管理規(guī)章（制度）第一章總則第一條加強(qiáng)企業(yè)勞動管理是企業(yè)發(fā)展壯大的需耍，嚴(yán)格勞動紀(jì)律是企業(yè)內(nèi)部管理的基礎(chǔ)。為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)和工作秩序，進(jìn)一步提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化管理，特制定本規(guī)章。第二條本規(guī)章適用范圍內(nèi)的全體員工。第三條本規(guī)章使用規(guī)定和處罰并列原則，既是企業(yè)員工行為規(guī)范指導(dǎo)規(guī)章，又是處罰依據(jù)規(guī)章。第二章勞動紀(jì)律第四條遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司的規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)政治、文化、業(yè)務(wù)技術(shù)，積極參加崗位培訓(xùn)，崗位練兵提高思想政治素質(zhì)和文化道徳素養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。第五條有

2、下列情形之一的，均以曠工論處：①早退、遲到；?未準(zhǔn)請假，不到崗上班的；③不服從工作調(diào)動，不到崗的；④用不正當(dāng)手段取得休假證明的；?簽到有弄虛作假或簽到后擅自離開崗位的；第六條遲到每分鐘扣元，全月遲到累計(jì)達(dá)分鐘，按曠工一天計(jì)算。全月遲到累計(jì)達(dá)次者，加扣當(dāng)月工資金額的％。第七條曠工每天罰款元，連續(xù)曠工天以上（含天）予以待崗、停崗。連續(xù)曠工超過天的，一律予以解除勞動合同。第八條公事外出，按下列規(guī)定辦理手續(xù)和處罰。①耍填寫＜＜公事外出人員登記審批表〉〉，返回后，要及時注銷；違者罰款元；0公事外出，各部門工作人員由部門負(fù)責(zé)人審批

3、，交經(jīng)理室（分管領(lǐng)導(dǎo)）備查，中層干部耍由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；違者罰款元；③經(jīng)批準(zhǔn)部門和人員免于辦理外出登記審批手續(xù)的，在部門登記冊上登記備查；違者罰款元；第九條上班，值班時間內(nèi)有下列行為的，按照以下規(guī)定予以處罰。情節(jié)嚴(yán)重，態(tài)度惡劣或?qū)医滩桓恼?，可加重處罰，直至停崗或解除勞動合同。①上班時間睡崗，每次扣元，當(dāng)班值長或當(dāng)班負(fù)責(zé)人不勸說的，扣元，因此造成事故和損失的按相關(guān)規(guī)章處罰；0嚴(yán)禁上班時間喝酒或醉態(tài)上班，違者第一次罰款元；第二次罰款元，并給予待崗處理；第三次給予解除勞動合同（公務(wù)需耍除外）；③在本單位無理取鬧、吵架者罰款元；

4、斗毆者一次罰款元，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任；④打撲克、下棋等類似賭博活動行為的每次扣元；第十條企業(yè)員工應(yīng)自覺、積極、主動、熱情地做好所分配范圍內(nèi)的工作，工作消極、回避矛盾、無精打采、敷衍了事，出勤不出力而給企業(yè)帶來損失的，耍負(fù)責(zé)賠償，并按情節(jié)輕重給予罰款元，直至待崗學(xué)習(xí)、停崗或解除勞動合同。第十一條不服從工作分配或不服從臨時性工作調(diào)配，并不積極完成的，處以元罰款，經(jīng)解釋、說明無效的一律停崗或解除勞動合同。第十二條擅自讓本企業(yè)以外人員代替上班的，違者罰款元。第十三條機(jī)械設(shè)備出故障不及時搶修的罰款元，或需搶修不匯報(bào)給企業(yè)生

5、產(chǎn)、經(jīng)營帶來影響的，根據(jù)情節(jié)輕重給予處罰直至解除勞動合同第十四條違反操作規(guī)程引起設(shè)備損壞，企圖隱瞞推卸責(zé)任的，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，并根據(jù)情節(jié)輕重給予賠償罰款或待崗、停崗直至解除勞動合同。第十五條專人負(fù)責(zé)管理和維護(hù)的設(shè)備要按規(guī)定進(jìn)行保養(yǎng)和檢查。如因設(shè)備維護(hù)管理不當(dāng)，造成企業(yè)損失的，根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款或待崗學(xué)習(xí)、停崗。第十六條工作時按計(jì)劃和規(guī)定領(lǐng)料，做到手續(xù)齊全，物放有序，使用不超支，剩余料還庫，工完物浄，工完場清；嚴(yán)禁工具、器材、物資丟失、損壞、外流。違者視情節(jié)輕重按市場價賠償或給予罰款。第三章考勤與請假第十七條上班如實(shí)

6、簽到，簽到要以考勤鐘為準(zhǔn)，考勤鐘應(yīng)由專人負(fù)責(zé)核準(zhǔn)。簽到后立即進(jìn)入工作狀態(tài)，受勞動紀(jì)律約束，不得再處于休息狀態(tài)。①簽到?jīng)]按考勤鐘時間如實(shí)簽到，罰款元；（2）己在崗位工作，但忘記簽到，補(bǔ)簽時按補(bǔ)簽實(shí)際時間以遲到論處；?由別人代為簽到的，被代簽人視弄虛作假，代簽人罰款元；④考勤鐘沒校準(zhǔn)，誤差超過分鐘，給予責(zé)任人元罰款，考勤鐘出故障應(yīng)及時報(bào)告，送修或采取其它相應(yīng)措施。措施不力而耽誤考勤，處罰責(zé)任人元，由于不可抗力的故障，責(zé)任人免于處罰；第十八條節(jié)假日值班簽到視同正常上班考勤執(zhí)行。值班請假須報(bào)經(jīng)理室（分管領(lǐng)導(dǎo)）特別批準(zhǔn)，并耍安排

7、頂班人員，一般情況下不準(zhǔn)請假。第十九條政治學(xué)習(xí)和各類會議、活動的簽到視同正常上班考勤執(zhí)行。第二十條請病、事、產(chǎn)、喪、婚、探親假，必須辦理報(bào)批手續(xù)。請假天由部門負(fù)責(zé)人審批，天以上報(bào)經(jīng)理室（分管領(lǐng)導(dǎo)）審批，中層干部以上報(bào)董事長（總經(jīng)理）審批，假期以半天為計(jì)算單位，如果在班前請假的須提前30分鐘申請。第二十一條上班期間，家里確有急事或上醫(yī)院看病需請假，說明原因報(bào)經(jīng)理室（分管領(lǐng)導(dǎo)）審批后，按小時按事假扣發(fā)辦法執(zhí)行。第二十二條需加班均事先填報(bào)加班單，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字經(jīng)經(jīng)理室（分管領(lǐng)導(dǎo)）審批同意后加班方可有效，否則不予承認(rèn)。第

8、二十三條因工負(fù)傷，必須憑“工傷事故報(bào)告單”或“送醫(yī)院工傷事故診斷書”報(bào)經(jīng)理室（分管領(lǐng)導(dǎo)）審批后方可按工傷處理，否則按病假處理。維nn-35c.第四早出差規(guī)定第二十四條職員出差，分“當(dāng)日出差”和“遠(yuǎn)途出差”兩種。需一天以上才能往返者，稱為“遠(yuǎn)途出差”，凡能于當(dāng)日往返者，稱“當(dāng)日出差”。第二十五條出差前應(yīng)填寫“出差申請單”，出差期限由