企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章范例

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1、前言《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日正式實(shí)施，其中《勞動(dòng)合同法》第四條對(duì)用人單位制定或修改規(guī)章制度作了明確規(guī)定。為幫助企業(yè)進(jìn)一步完善規(guī)章制度，現(xiàn)提供蘇州律師服務(wù)網(wǎng)朱威律師執(zhí)筆的《企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章范例》，供各企業(yè)參考。蘇州吳中經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局2008年1月8日第25頁(yè)共25頁(yè)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章范例使用說(shuō)明：1、免責(zé)申明：本《勞動(dòng)管理規(guī)章》范例由“蘇州律師服務(wù)網(wǎng)”（www.Lawyer365.net）主辦律師朱威免費(fèi)提供，僅供各企業(yè)在制定本企業(yè)規(guī)章時(shí)參考，因引用本范例產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議或者責(zé)任，提供者均不承擔(dān)；2、友情提示：1）各個(gè)企業(yè)自身情況不同，《勞動(dòng)管理規(guī)章》需要根

2、據(jù)企業(yè)自身情況制定；2）因國(guó)家規(guī)定一直在變化以及企業(yè)情況的變化，請(qǐng)及時(shí)對(duì)企業(yè)制度修訂和完善；3）請(qǐng)注意制度制定和修改的民主程序，保存相關(guān)證據(jù)，否則無(wú)效（等于沒(méi)有制定）。3、您對(duì)于本制度涉及的規(guī)定有不清楚或者建議的，可以與朱威律師聯(lián)系，聯(lián)系電話：15306136112或13862129865郵件地址：fawu88@126.com4、企業(yè)《勞動(dòng)管理規(guī)章》是企業(yè)管理員工的內(nèi)部立法，企業(yè)在解除員工勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，首要的證據(jù)就是《勞動(dòng)管理規(guī)章》，在新法環(huán)境下極其重要，建議在專(zhuān)業(yè)律師指導(dǎo)下重新整理、修訂本單位的管理規(guī)章。法規(guī)鏈接：《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制

3、度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（一）第十三條因用人單位作出的開(kāi)除、

4、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。第25頁(yè)共25頁(yè)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章(范例)目錄第一章總則--------------------------------------------------第二章招聘與錄用----------------------------------------------第三章勞動(dòng)合同---------------

5、---------------------------------第四章人事檔案管理--------------------------------------------第五章工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則-------------------------------------第六章考勤與休假--------------------------------------------第七章員工福利----------------------------------------------第八章薪酬制度-----------------------------------------

6、-----第九章績(jī)效考核-----------------------------------------------第十章培訓(xùn)與發(fā)展---------------------------------------------第十一章獎(jiǎng)懲條例----------------------------------------------第十二章內(nèi)部異動(dòng)----------------------------------------------第十三章離職與資遣-------------------------------------------第十四章建議與溝通-------

7、------------------------------------第十五章附則-----------------------------------------------第25頁(yè)共25頁(yè)第一章總則第一條、本公司為推進(jìn)現(xiàn)代化的企業(yè)管理，健全員工管理，提升企業(yè)文化，依據(jù)有關(guān)法律和相關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本制度。第二條、以下所稱(chēng)員工，系指本公司正式聘用的員工，及試用期間的新進(jìn)員工。第三條、凡本公司的員工管理制度(除法律法規(guī)另有規(guī)定外)，請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。第二章招聘與錄用第一條、本公司對(duì)員工采用聘用制管理，基本政策是：根