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1、企業(yè)勞動管理規(guī)章制度第一章總則1第二章招聘與錄用2第三章勞動合同第四章安全生產(chǎn)管理制度3第五章考勤與休假4第六章員工福利5第七章薪酬制度6第八章培訓(xùn)與發(fā)展6第九章獎懲做7第十章附則第一章總則第一條、本公司為推進(jìn)現(xiàn)代化的企業(yè)管理，健全員工管理，提升金業(yè)文化，依據(jù)有關(guān)法律和相關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制訂本制度。第二條、以下所稱員工，系指本公司正式聘用的員工，及試用期間的濟(jì)進(jìn)員工。第三條、凡本公司的員工管理制度（除法律法規(guī)另有規(guī)定外），請全體員工遵照執(zhí)行。第二章招聘與錄用第一條、本公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)情況和人力
2、成木控制口標(biāo)，保證人員選皓和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之固'9業(yè)務(wù)發(fā)展要求。第二條、選聘和錄用過程遵循公止、公平、、卜等競爭和親屬回避四項(xiàng)原則。第三條、本公司腰用員工，由用人部門提出人員需求計劃，憑總經(jīng)理審核通過的《人力需求申請表》申請招聘，由行政人資部按《崗位說明書》要求統(tǒng)一發(fā)布招聘倚息，并辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配或?qū)澩庹衅甘掷m(xù)。第四條、招聘本著“先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘”原則，降低、減少對夕聞聘-費(fèi)用。第五條、應(yīng)聘人員須向行政人資部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料，由行政人資部和用人部門聯(lián)合確定擬聘人選和招聘考核方式，山行政人資部安排和纟
3、1L織招聘面試考核工作。第六條、參加而試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成而試考核，行政人資部保留調(diào)查核實(shí)員工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。第七條、血試考核過程分三個部分視需要進(jìn)行，第一部分山行政人資部初試（完成對川聘人員身份學(xué)歷證件和任職資格的考核）:第二部分，由用人單位而試（完成專業(yè)任職資格的考核）:第三部分由行政人資部安排復(fù)試并完成應(yīng)舸者資格核查。對連要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的血試考核?？己擞梢韵聨醉?xiàng)內(nèi)容組成：1）儀表、修養(yǎng)、談吐；2）求職動機(jī)和工作期槊；3）責(zé)任心和協(xié)作秸神；4）專業(yè)知識與專業(yè)技能；5）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)6）索質(zhì)測評；7）必要
4、時增加筆試。第八條、經(jīng)核準(zhǔn)擬試的外部應(yīng)刪人員，由行政人資部通知試川并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（不得在入用肓提供體檢證明），體檢合格者，按規(guī)定時限到行政人資部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。第九條、辦理入職時，須提供身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、崗位資格證明、英語級別證書、結(jié)婚證、流動人LI婚育證明、與原單位解除勞務(wù)合同證明、原單位社保證明以及近期（半年內(nèi)）體檢報告和免冠近照4張，并親筆填寫《員工登記表》和對公司制度的《規(guī)章制度民主征求意見表》o公司上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)，確因特殊原因需延遲提交者,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后2周內(nèi)補(bǔ)齊資料，否則不予留丿IJ
5、和資進(jìn)第十條、當(dāng)個人資料有以卜更改或補(bǔ)充時，及時知會木公司行政人資部，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）家庭地址和電話號碼；（2）婚姻狀況：（3）誕生子女；⑷出現(xiàn)事故或緊急情況時■的聯(lián)系人（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；員工登記的家庭地址亦為公司文書送達(dá)地點(diǎn)，該地點(diǎn)任何人簽收視為員工本人簽收，郵件被退冋亦視同簽收，員工對送達(dá)地址的變更有書而通知公司的義務(wù)。第十一條、公司保留審查新入職員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，會立即被解除勞動關(guān)系。并賠償公司為招聘該員工而付岀的一切費(fèi)用。第十二條、接到錄用通知肩，應(yīng)在指立日期到達(dá)木公司行政人資部報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有
6、關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到稈序包括：（1）AW咅訓(xùn)；⑵辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；（3）與部門主管見而，接受工作安排；⑷簽訂《勞動合同》；（5）填寫《新員工試用表》。第十三條、本公司聘用的新進(jìn)人員，根據(jù)崗位特點(diǎn)和勞動合同期限確定試用期，如農(nóng)現(xiàn)好，工作成績突出者，可提出書血申請經(jīng)用人部門同意，行政人資部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試川期。此期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前3天以書而形式通知公司，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作無法達(dá)到要求，
7、公司也會終止試用。第十四條、員工試用開始，如試用合格并通過入職前培訓(xùn)，可到行政人資部領(lǐng)取《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，主管該業(yè)務(wù)的上級主管審核后，報行政人資部。由行政人資部上報總經(jīng)理審批。第十無條、試JIJ期原則上不能請假，如確實(shí)有需要諳假的,需要經(jīng)過審批,轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過?個月，則作自動離職處理。第十六條、試期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹木部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工女排培訓(xùn)的時間。任何冇關(guān)工作的具體事務(wù)，如
8、確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備
