企業(yè)專用制度表格匯總

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1、2012年最新企業(yè)專用制度表格匯總（6）2012年編制缺勤處理方法1#員工的準時出勤是公司正常運轉的必要前提。只有完成生產要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一分子，要達到目標，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。準時：公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間[具體數(shù)字]分鐘以上到達工作地點。若預先知道可能遲到，應通知相關人員。由于遲到會妨礙其他員工的工作，準時到崗其實也是方便大家。遲到和早退都不被允許。計算方法規(guī)則如下：·缺勤半天以上，記缺勤一次?！と鼻谝惶旎蚨鄠€連續(xù)工作日，記缺勤一次。如連續(xù)兩天缺勤，記缺勤一次?！は纫蛏∪鼻谝淮?，在工

2、作一天以上后，因同種疾病再次缺勤，只記缺勤一次。連續(xù)缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。程序：若不能出勤，要預先通知相關人員，應不晚于正常開工時間。這樣公司能作其他安排。除緊急情況，休假應至少提前24小時通知。若員工因疾病而缺勤并提前通知相關人員，可視為病假。因體格檢查及與專業(yè)人士（如律師）的約會而缺勤，或可提供令人信服的理由，經(jīng)上級批準，可視為事假。缺勤超過三個連續(xù)工作日，并預先未通知相關人員，視為自愿辭職，并將從員工名冊上除名?！罢J可”的缺勤　公司需要將認可的缺勤理由記錄在案，如病假或緊急任務。該記錄需經(jīng)查實。惡劣的天氣盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作。因為隨時都

3、可能出現(xiàn)緊急情況，保證出勤是唯一的解決方法。公司希望員工盡可能的到崗工作。只因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤一次。缺勤處理方法2#公司希望專業(yè)型員工能按時完成工作并能保證工作的完成質量。時間緊，員工應加班加點：能提前完成任務，員工可自行安排剩余時間。但應強調的是，專業(yè)型員工不能濫用這一特權。專業(yè)型或類似員工可以較靈活地安排工作時間，公司也不想監(jiān)視員工的一舉一動，但缺勤處理方法的約束確實使工作計劃的完成有了絕對性的保證。對于缺勤的處理，公司的指導方針如下：缺勤：未經(jīng)許可，員工不得無故缺勤。上級認可的缺勤如下：預先已安排的休假病假補償性休養(yǎng)家人去世臨時工作安排參加投票選舉軍事行動無法

4、預知的緊急情況及時通知：員工無法準時到崗工作，應在正常開工時間前通知相關人員，并獲認可。若員工預先通知相關人員將要遲到或在完成工作的情況下早退，公司將會認為該員工有最好的判斷力。未能及時通知：若員工未能到崗工作，且事先未通知，公司有權視其缺勤。根據(jù)公司規(guī)章，員工未經(jīng)許可缺勤達三個連續(xù)工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自愿辭職，并從員工名冊中除名。若員工未經(jīng)許可連續(xù)缺勤，公司將對其進行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。惡劣的天氣：如遇極其惡劣的天氣，員工應向公司詢問是否需要到崗。在這種情況下，員工應保證自身安全并及時向公司詢問。人事檔案管理制度一、人事檔案保管制度□目

5、的第一，保守檔案機密?，F(xiàn)代企業(yè)競爭中，情報戰(zhàn)是競爭的重要內容，而檔案機密便是企業(yè)機密的一部分。對人事檔案進行妥善保管，能有效地保守機密。第二，維護人事檔案材料完整，防止材料損壞，這是檔案保管的主要任務。第三，便于檔案材料的使用。保管與利用是緊密相聯(lián)的，科學有序的保管是高效利用檔案材料的前提和保證?！跞耸聶n案保管制度的基本內容建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。其基本內容大致包括五部分：材料歸檔制度；檢查核對制度；轉遞制度；保衛(wèi)保密制度；統(tǒng)計制度。(1)材料歸檔制度。新形成的檔案材料應及時歸檔，歸檔的大體程序是：首先對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔的要求；其次，按照材

6、料的屬性、內容，確定其歸檔的具體位置；再次，在目錄上補登材料名稱及有關內容；最后，將新材料放入檔案。(2)檢查核對制度。檢查與核對是保證人事檔案完整、安全的重要手段。檢查的內容是多方面的，既包括對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉爛，蟲蛀等，也包括對人事檔案保管的環(huán)境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等。檢查核對一般要定期進行。但在下列情況下，也要進行檢查核對：——突發(fā)事件之后，如被盜、遺失或水災火災之后：——對有些檔案發(fā)生疑問之后，如不能確定某份材料是否丟失。——發(fā)現(xiàn)某些損害之后，如發(fā)現(xiàn)材料變霉，發(fā)現(xiàn)了蟲蛀等。(3)轉遞制度。轉遞制度是關于檔案轉移投遞的制

7、度。檔案的轉遞一般是由工作調動等原因引起的，轉遞的大致程序如下：①取出應轉走的檔案；②在檔案底賬上注銷；③填寫《轉遞人事檔案材料的通知單》；④按發(fā)文要求包裝、密封。在轉遞中應遵循保密原則，一般通過機要交通轉遞，不能交本人自帶。另外，收檔單位在收到檔案，核對無誤后，應在回執(zhí)上簽字蓋章，及時退回。(4)保衛(wèi)保密制度。具體要求如下：①對于較大的企業(yè)，一般要設專人負責檔案的保管，應齊備必要的存檔設備。②庫房備有必要的防火、防潮器材。③庫房、檔案柜保持清潔，不準存放無關物品。④任何人不得擅自將人事檔案