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《和諧勞動關(guān)系構(gòu)建方案》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、和諧勞動關(guān)系構(gòu)建方案各村（社區(qū)）、鎮(zhèn)直各部門：根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)就在全鎮(zhèn)全面推進勞動合同制度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系制定實施方案如下：指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以維護勞動者與用人單位的合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標，依據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)和相關(guān)政策，綜合運用法律、經(jīng)濟、行政和宣傳等手段，動員和組織社會各方面力量，推進勞動合同制度全面實施，規(guī)范企業(yè)的用工行為，促進全鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同簽訂、履行、管理工作有新的突破，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系新格局。目標任務(wù)年底，全鎮(zhèn)各類企業(yè)勞動合同
2、簽訂率達到90%以上，從年起逐步實現(xiàn)各類企業(yè)普遍與勞動者簽訂勞動合同并依法履行，勞動合同管理水平明顯提高，勞動合同內(nèi)容趨于規(guī)范，基本實現(xiàn)勞動合同管理的信息化、規(guī)范化、制度化，確保每年下達的構(gòu)建和諧勞動關(guān)系目標任務(wù)圓滿完成。主要措施第4頁共4頁（一）充分發(fā)揮三方協(xié)商機制的作用。進一步建立健全各級三方協(xié)商機制。各村勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會議要把推進勞動合同制度作為三方協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的工作重點，每年至少安排1—2次會議專門協(xié)調(diào)、解決本區(qū)域企業(yè)勞動合同簽訂、履行、管理中存在的問題。（二）加強勞動合同法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，增強企業(yè)和職工簽訂和履行
3、勞動合同的法律意識，提高其簽訂勞動合同的自覺性和積極性。各村、各企業(yè)要積極開展多種形式的推進勞動合同制度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的宣傳咨詢活動，廣泛宣傳推進勞動合同制度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要內(nèi)容和重大意義。要及時總結(jié)、推廣和企業(yè)推進勞動合同制度的好做法、好經(jīng)驗。配合宣傳有關(guān)法律法規(guī)，報道依法推行勞動合同制度先進典型事例，在全社會營造知法、守法良好氛圍。同時，加強對企業(yè)經(jīng)營者、勞資以及工會干部的勞動法律培訓(xùn)，進一步提高企業(yè)勞動合同管理的專業(yè)知識水平和工作能力。第4頁共4頁（三）建立推行勞動合同的長效機制。一是做好勞動合同備案工作。要組織人
4、員對轄區(qū)內(nèi)的用人單位，進行全面摸底調(diào)查，準確摸清用人單位勞動合同簽訂情況，督促指導(dǎo)用人單位與勞動者及時簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系基礎(chǔ)臺賬，及時到縣人社局辦理勞動用工備案。二是推行勞動合同簽收制度。勞動合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)將勞動合同書交一份給勞動者，并由勞動者簽收，提高簽訂勞動合同雙方意識，增強勞動合同的履約率。三是積極組建企業(yè)工會組織，通過企業(yè)工會組織主動參與企業(yè)招用工、勞動合同簽訂全過程，指導(dǎo)勞動者訂立勞動合同，對勞動合同的履行實施監(jiān)督。四是對不足一個月或完成一定工作任務(wù)的企業(yè)用工，企業(yè)與勞動者可簽訂簡易勞動合同。五是落實建筑企
5、業(yè)記工考勤卡制度，培育發(fā)展建筑企業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)，重點解決建筑、服務(wù)等企業(yè)勞動合同簽訂率低的問題。（四）加大勞動合同管理的監(jiān)察執(zhí)法力度。對全鎮(zhèn)用人單位勞動合同簽訂情況實行拉網(wǎng)式檢查，爭取準確摸清企業(yè)勞動用工及勞動合同簽訂情況的底數(shù)。針對重點行業(yè)、企業(yè)開展監(jiān)督檢查，對不依法簽訂、履行勞動合同或不按要求報送實行勞動合同制度情況的企業(yè)，責令限期整改；對拒不整改的，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予行政處罰。（五）加強對用人單位實施勞動合同制度的指導(dǎo)。制定并推行統(tǒng)一的《勞動合同》文本，同時對企業(yè)制定的勞動合同文本進行審查，避免違法和顯失公平的勞動合同文
6、本的出現(xiàn)。指導(dǎo)用人單位依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全勞動合同管理制度。企業(yè)必須建立勞動合同臺帳，加快勞動合同管理信息化步伐，對勞動合同的簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止實施動態(tài)監(jiān)控，促進勞動合同履行和勞動合同制度的規(guī)范運行。工作要求第4頁共4頁（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識。推進勞動合同制度，維護用人單位勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，是完善勞動合同制度的重要措施，也是規(guī)范企業(yè)用工行為，促進企業(yè)健康發(fā)展的重要保證。成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責全鎮(zhèn)“全面推進勞動合同制度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”的組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，并把全面推進
7、勞動合同制度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作列入年度考核內(nèi)容。各村也要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)小組。各村（社區(qū)）、各單位要從科學(xué)發(fā)展的高度，充分認識推進勞動合同制度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作的重要性和必要性，成立相應(yīng)的工作機構(gòu)，制定實施意見，明確要求，落實責任，切實把推進勞動合同制度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作作為依法用工、提高勞動合同簽訂率的一項重要工作來抓，做好組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作，推動勞動合同制度的全面實施。（二）明確職責，部門聯(lián)動。各村（社區(qū)）、各單位要高度重視建立勞動合同的簽訂和用工備案制度，加強統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機制，組織力量搞好調(diào)查摸底，掌握本地用人單
8、位戶數(shù)及現(xiàn)有職工人數(shù)，按照相關(guān)數(shù)據(jù)信息全面、準確、規(guī)范、統(tǒng)一的要求，為每個用人單位建立勞動用工臺帳，逐步建立和完善勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)對用人單位勞動用工情況的動態(tài)管理。鎮(zhèn)政府牽頭組織全面推進勞動合同制度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作，負責對該項工作的組織指導(dǎo)協(xié)調(diào)，會同
