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1、中國海洋大學(xué)碩士學(xué)位論文高校人力資源管理的問題與對策研究姓名：劉斌申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師：李曉偉201206高校人力資源管理的問題與對策研究摘要在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源是生產(chǎn)力發(fā)展的核心推動(dòng)力，是國家發(fā)展的重要資源。人力資源的數(shù)量、質(zhì)量及配置原則是社會(huì)、經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，關(guān)系黨和國家事業(yè)能否順利發(fā)展。高校作為培養(yǎng)高素質(zhì)人才的場所，承擔(dān)著培養(yǎng)人才和服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要任務(wù)，在新的形勢下面臨著愈來愈激烈的競爭，而人力資源管理水平的高低直接決定了高校的競爭力以及所培養(yǎng)人才的競爭
2、力，對學(xué)校的發(fā)展及國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展尤為重要。高校人力資源管理是高校管理重要組成部分。隨著高校內(nèi)部改革的深入，高校人力資源管理的滯后已經(jīng)不能適應(yīng)高校的發(fā)展。為了實(shí)現(xiàn)人力資源的權(quán)益，充分發(fā)揮其主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)國家、學(xué)校、個(gè)人價(jià)值的最大化，對高校的人力資源管理水平進(jìn)行評價(jià)是十分必要的。評價(jià)結(jié)果可以作為國家宏觀調(diào)控的參考資料，同時(shí)為單位合理運(yùn)用人力資源提供信息支持，為人力資源參與剩余分配提供參考依據(jù)。本文將人力資源管理的思想與理論引入到高校教師管理之中，豐富了現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的研究領(lǐng)域。從現(xiàn)階段山東省
3、高校人力資源管理的現(xiàn)狀入手，在人力資源管理觀念，人才評價(jià)體系，選人用人機(jī)制，人才配置機(jī)制，激勵(lì)保障機(jī)制幾方面進(jìn)行研究，并借鑒國內(nèi)外成熟的企業(yè)管理的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對五所不同類型的高校采用因子分析法進(jìn)行人力資源管理水平評價(jià)，并結(jié)合自己對C高校的了解，介紹該校的一些成熟做法及探索，為高校人力資源管理的實(shí)際工作提供了有益參考，對于提高高校人力資源管理水平和對策改進(jìn)具有很好的實(shí)踐意義。關(guān)鍵詞高校；人力資源管理；因子分析法；對策TheProblemsinManagementofCollegeHumanResourcesa
4、nditsCountermeasuresAbstractIntheeraofknowledgeeconomy，humanresourceisthecoreoftheproductivitydevelopmentimpetusandtheimportantresourcethatmeetsthedemandsofthecountry’Sdevelopment．111equantityandqualityofHumanresourcesanddistributionprincipleofsocietyisth
5、ekeyfactorofthesustainabledevelopmentandtakestheresponsibilityofthesmoothdevelopmentofthewholenation．Asplacestocultivatehigh-qualityandall-rounddevelopmentofhumanresourcesbase，universitiestakes01"1thetasktotraintalentstoserveeconomicsociety．Facingmoreandm
6、orefiercecompetitioninthen鯽situation,andthelevelofhumanresourcemanagementdirectlydeterminesthecompetitivenessofcollegesandtalents’competitionability．Inparticular,itisimportanttothedevelopmentoftheschoolandthenationaleconomic．HumanresourcesmanagementinColl
7、egesanduniversitiesisanimportantpartofmanagement．Withthereformdeepening，thelaginhumanresourcesmanagementCannotadapttothedevelopmentofcollegesanduniversities．Inordertorealizetherightsofhumanresourcesandgivefullplaytotheirinitiativeandcreativityaswellasmaxi
8、mizethevalueoftheindividual，theevaluationtohumanresourcemanagementisverynecessary．TheevaluationresultsCanbeusedasthereferencematerialofnationalmacro-contr01．Meanwhile，itCallprovidetechnicalsupportandreferenceforrati
