農(nóng)業(yè)類上市公司高層背景與經(jīng)營(yíng)績(jī)效實(shí)證研究

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1、‘：分類號(hào)：密級(jí)碩±研究生學(xué)位論文農(nóng)業(yè)類上市公司高層背景與筵營(yíng)績(jī)效實(shí)證研究專業(yè)領(lǐng)域：農(nóng)村與區(qū)域發(fā)展研究方向：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究生：雷歡歡指導(dǎo)教師：胡進(jìn)教授郭德語(yǔ)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文起止日期：２０１５年９月至２０１６年４月分類號(hào)：密級(jí)；碩±研究生學(xué)位論文農(nóng)業(yè)類上市公司高層背景與經(jīng)營(yíng)績(jī)效實(shí)證研究專業(yè)領(lǐng)域：農(nóng)村與區(qū)域發(fā)展研究方向：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究生：雷歡歡指導(dǎo)教師：胡進(jìn)教授郭德語(yǔ)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文起止日期１５：２０年９月至２０１６年４月Ｓｔｕｄ

2、ｙｏｎｔｈｅＴｏＭａｎａｅｍｅｎｔＢａｃｋｒｏｕｎｄａｎｄＢｕｓｉｎｅｓｓｐｇｇＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｏｆＬｉｓｔｅｄＣｏｍａｎｉｅｓｐＭａｏｒ：ＡｒｉｃｕｌｔｕｒｅＥｘｔｅｎｓｉｏｎｊｇＤｉｒｅｃｔｉｏｎｏｆＳｔｕｄｙ：ＲｕｒａｌａｎｄＲｅｇｉｏｎａｌＤｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔＧｒａｄｕａｔｅＳｔｕｄｅｎｔ：ＨｕａｎｈｕａｎＬｅｉＳｕｅｒｖｉｓｏｒ；Ｐｒｏｆ．ＪｉｎＨｕｐＤｅｗｕＧｕｏＳｅｎｉｏｒｅｃｏｎｏｍｉｄｔ．Ｓｃｈｏｏ

3、ｌｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓＹａｎｔｚｅＵｎｉｖｅｒｓｉｔｇｙＳｅｔｅｍｂｅｒ２０１５化Ｍａｒｃｈ，２０１６ｐ，摘要農(nóng)業(yè)作為第一業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系著其他產(chǎn)產(chǎn)業(yè)，是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，農(nóng)業(yè)的發(fā)展，關(guān)系著我國(guó)國(guó)計(jì)民生，是國(guó)家經(jīng)濟(jì)繁榮的基石。農(nóng)業(yè)上市公司，作為我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要組成部分，其經(jīng)營(yíng)績(jī)效好壞，直接影響著我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展。而人力資本作為企業(yè)的成長(zhǎng)的關(guān)鍵，在企業(yè)發(fā)展中起著舉足輕重的作用。也理學(xué)與人口學(xué)理論也指出，性別、年齡、受教育程度與教育專業(yè)等人口背景特征會(huì)顯著影響人們

4、學(xué)習(xí)與掌握新知識(shí)的能力，進(jìn)而影響人的行為方式。高階理論認(rèn)為企業(yè)是公司管理者的反映體，管理人員因自身的有限理性而受到多種行為因素的制約，他們的個(gè)體特征會(huì)影響其對(duì)企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境的理解與掌握，而這種基于個(gè)體特征的掌握程度會(huì)在他們進(jìn)行具體的戰(zhàn)略決策和經(jīng)營(yíng)管理過程中產(chǎn)生影響，進(jìn)而影響企業(yè)績(jī)效。本文運(yùn)用文獻(xiàn)研巧法和實(shí)證分析法，首先在對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，找出國(guó)內(nèi)外研巧存在的不足之處，然后通過解釋相關(guān)基礎(chǔ)理論為本文提供理論支持。在相關(guān)理論研巧的基礎(chǔ)上構(gòu)建高管與公司績(jī)效關(guān)系的指標(biāo)體系，

5、主要內(nèi)容包括變量的選擇及假設(shè)提出。其中，涉及到反映高層背景的解釋變量共有６個(gè)（學(xué)歷、任期、專業(yè)、政治背景，富管年齡），反映公司績(jī)效的被解釋變量為企業(yè)凈利澗。并且在理論分析基礎(chǔ)上，提出５大假設(shè)，分別是Ｈ１：農(nóng)業(yè)上市公司高層管理人員的學(xué)歷背景與企業(yè)凈利潤(rùn)正相關(guān)。Ｈ２：農(nóng)業(yè)上市公司高管的任期背景與企業(yè)凈利潤(rùn)負(fù)相關(guān)。Ｈ３：農(nóng)業(yè)上市公司高管的專業(yè)背景與企業(yè)凈利潤(rùn)正相關(guān)。Ｈ４；農(nóng)業(yè)上市公司高管的政治背景與企業(yè)凈利澗負(fù)相關(guān)。Ｈ５：農(nóng)業(yè)上市公司高管的年齡背景與企業(yè)凈利潤(rùn)負(fù)相關(guān)。本文Ｗ２０１

6、４年滬深Ａ股農(nóng)牧飼漁行業(yè)板塊的上市公司為研究樣本展示開研究。截止到２０１４年底，滬深Ａ股２０１４年農(nóng)林牧漁類上市公司共有６０家，高層背景特征的數(shù)據(jù)通過對(duì)來自東方財(cái)經(jīng)網(wǎng)站、最后通過對(duì)２０１４年１２月之前農(nóng)牧飼漁行業(yè)的６０家企業(yè)的髙層管理人員背景特征和企業(yè)績(jī)效進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析。利用多元線性回歸模型對(duì)假設(shè)曲至Ｈ—一５檢驗(yàn)，從而得出高層背景特征與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的關(guān)系。實(shí)證檢驗(yàn)主要運(yùn)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法通過建立農(nóng)業(yè)上市公司高層背景特征與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的多元線性回歸模型，運(yùn)用實(shí)證檢驗(yàn)探究?jī)烧咧g

7、的關(guān)系。研巧分為樣本上市公司高層背景特征總體數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)分析、上市公司高層背景特征息體數(shù)據(jù)的相關(guān)性分析、上市公司高層背景特征總體數(shù)據(jù)的回歸分折。然后對(duì)模型進(jìn)行異方差的檢驗(yàn)與修正。最終得出結(jié)論，并對(duì)本研巧主題進(jìn)行展望。其中，高管背景特征主要包括：學(xué)歷、任期、專業(yè)、政治關(guān)聯(lián)，年齡背景。最后再依據(jù)各實(shí)證研巧結(jié)果進(jìn)行闡述。Ｉ本文指出農(nóng)業(yè)類上市公司高管的一些背景特征與企業(yè)績(jī)效的確存在一定的相關(guān)關(guān)一一系或影響，此類相關(guān)研究也有待于得到進(jìn)步的重視，為提高企業(yè)業(yè)績(jī)提供了一定的實(shí)證支持

8、和經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。通過系列分析最終得出結(jié)論：企業(yè)績(jī)效與學(xué)歷背景，專業(yè)背景正相關(guān)。說明上市公司高管學(xué)歷越高專業(yè)性越強(qiáng)越能促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的增此外企業(yè)績(jī)效與任期和政治背景Ｗ及年齡背景負(fù)相關(guān)。說明任期越長(zhǎng)，和有政治背景的高管反而不利公司績(jī)效的增長(zhǎng)。而年齡越大的高層管理者由于適應(yīng)社會(huì)變更Ｗ及創(chuàng)新能力都較差因而也給企業(yè)帶來了負(fù)面影響。本文的結(jié)論有利于豐富人力資本理論和高階理論，還有利于豐富公司成長(zhǎng)理論與企業(yè)家理論