職業(yè)生涯發(fā)展咨詢與管理

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1、職業(yè)生涯及其設計方法職業(yè)生涯發(fā)展及其咨詢職業(yè)生涯選擇原則、策略職業(yè)生涯選擇的途徑職業(yè)生涯選擇理論簡介職業(yè)適宜性分析職業(yè)生涯能力的開發(fā)第十章職業(yè)生涯發(fā)展咨詢與管理一、職業(yè)生涯與職業(yè)設計的定義二、職業(yè)生涯設計程序三、職業(yè)生涯設計方法第一節(jié)職業(yè)生涯及其設計方法職業(yè)生涯是指一個人一生中所有與工作相聯(lián)系的行為與活動，以及相關的態(tài)度、價值觀、愿望等的連續(xù)性經歷的過程。一、職業(yè)生涯與職業(yè)設計的定義二、職業(yè)生涯設計程序一項完整的職業(yè)生涯規(guī)劃，應該包括以下幾個步驟：1、目標擬定2、計劃的執(zhí)行3、評估和修定1、目標擬定(1)具體化目標。將目標以具體而明確的詞語描述出來，便于將來在執(zhí)行計劃、評估成效時能

2、有客觀的依據。(2)階段化目標。階段化目標可分遠程、中程與短程，然后再分多個次目標，如此方能按部就班地達成。2、計劃的執(zhí)行(1)考慮各種途徑。一個具體的目標可以利用多種途徑去實現。(2)選擇最適合的途徑。依據個人的因素與實際的狀況，一一評估實現這些途徑的可行性，選擇出最適合的途徑，以便向自己的目標邁進。(3)實施執(zhí)行。在目標和執(zhí)行途徑確定后，依階段性的各個次目標，擬定執(zhí)行步驟，安排執(zhí)行的進度表，付諸實施。3、評估和修定(1)成效的評估。生涯規(guī)劃是個人生活與工作的藍圖。(2)計劃的修訂。實施生涯規(guī)劃時，必須為日后可能的計劃修改而預留余地。計劃的修訂，必須考慮：①定期檢測預定目標的達成

3、進度；②每一階段目標達成之時，依據實際達成的狀況修訂未來可采用的策略；③客觀環(huán)境改變足以影響到計劃的執(zhí)行。三、職業(yè)生涯設計方法個人職業(yè)生涯的設計方法主要有以下幾種：1、自行設計法2、在美國的大學、高中里，由咨詢中心的咨詢專家就被測人的職業(yè)前途進行預測，對他們的擇業(yè)方向提出建議。3、參加公司的短期培訓以使自己的職業(yè)意識得到進步和改善。4、依賴所在組織的上級5、評價中心法6、生活計劃或生命計劃一、職業(yè)生涯發(fā)展二、職業(yè)生涯發(fā)展影響因素分析三、職業(yè)生涯發(fā)展策略第二節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展及其咨詢職業(yè)發(fā)展是指為達到職業(yè)生涯計劃的各種職業(yè)目標進行的知識、能力和技術的發(fā)展性培訓、教育等活動。一、職業(yè)生涯發(fā)

4、展一個人的職業(yè)生涯發(fā)展深受以下五方面因素的影響：1．教育背景2．家庭影響3．個人的需求與心理動機；4．把握時機5．社會環(huán)境。職業(yè)生涯發(fā)展的影響因素1．創(chuàng)造性地努力工作2．增強交際能力3．幫助你的上級二、職業(yè)生涯發(fā)展影響因素分析成功者則善于主動地尋找工作競爭的機會，找出最需要自己去做的事情，發(fā)掘特殊的工作才能，并通過新的工作任務致力于革新和創(chuàng)造。1．創(chuàng)造性地努力工作(1)待人不要冷漠(2)善于聽取話中之話(3)善于提出批評和接受批評(4)情緒要穩(wěn)定2．增強交際能力對許多雄心勃勃的人，尤其是年輕人，上司似乎是對頭或愚蠢的代名詞，而且許多人認為，接近上司是奉承討好。帶著這種心理，他們經常

5、故意與上司作對，或者僅僅完成份內工作，即使上司工作出現了失誤，他們也幸災樂禍，不予主動幫助。實際上，對上級應有個正確的認識。3．幫助你的上級1．忽視彼得原則2．忽視組織文化3．希望得到每個人的好感4．實施不良的自我保護影響一個人晉升和阻礙職業(yè)發(fā)展的因素5．在公共場合隨便說話6．行為反復無常7．出了事就埋怨別人8．以身作則影響一個人晉升和阻礙職業(yè)發(fā)展的因素1．尋求職業(yè)發(fā)展咨詢2．自我分析練習3．發(fā)展師徒關系4．職業(yè)生涯通路規(guī)劃5．注意招聘廣告三、職業(yè)生涯發(fā)展策略(1)職業(yè)咨詢的功能(2)承擔咨詢的機構或人(3)咨詢形式(4)有效職業(yè)咨詢的原則1．尋求職業(yè)發(fā)展咨詢(1)我在哪里(2)我

6、是誰(3)我將是什么樣子(4)你的理想工作(5)目標導向職業(yè)生涯(6)總結2．自我分析練習(1)老師、輔導員或教練(2)一種積極的角色示范(3)開發(fā)者(4)保護人(5)成功的帶頭人等3．發(fā)展師徒關系職業(yè)生涯通路計劃：(1)描述各種流動的進步可能性。(2)反映工作內容、組織需要的變化。(3)詳細說明職業(yè)生涯通路的每一職位的學歷、工作經歷、技能與知識要求。4．職業(yè)生涯通路規(guī)劃(1)比較分析工作數據，確定工作必備條件，具體說明每項工作的性質、任務或行為及必需的知識、技術與能力等。(2)以工作需要的現實性為依據，把工作劃分為“工作群”，建立工作分類系統(tǒng)。(3)規(guī)定職業(yè)生涯通路，確定工作群中

7、逐級上升的可能的邏輯次序；并把各個職業(yè)生涯通路構成整個網絡，結合成為一個職業(yè)系統(tǒng)。組織職業(yè)生涯通路計劃程序在報紙、電視或其他新聞媒介上公布本組織的職位空缺，以及這個職位的年齡、學歷、工作經驗、技能、能力、知識等要求；可行的職業(yè)通路、報酬、待遇等，求職者根據自己的條件、職業(yè)期望與職業(yè)生涯計劃來申請。5．注意招聘廣告一、職業(yè)選擇的原則二、職業(yè)選擇的策略第三節(jié)職業(yè)生涯選擇的原則、策略在職業(yè)選擇中，有必要按一般性的原則：如可行性原則、勝任原則、興趣原則、獨立原則、特長原則、發(fā)