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《淺談構(gòu)建及諧社會如何善用人才》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、淺談構(gòu)建及諧社會如何善用人才［關(guān)鍵詞］和諧社會;構(gòu)建;善用人才國以才立，政以才治，業(yè)以才興。深入學習貫徹十七大精神，構(gòu)建社會主義和諧社會，迫切需要造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，需要形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會氛圍，開創(chuàng)人盡其才、才盡其用、用當其時的局面。善用人才,是促進企業(yè)和諧發(fā)展的首要前提。一、正確選才為構(gòu)建和諧社會提供有利前提為政之道，首在用人。選才是用人的前提。選才原則正確是堅持正確用人導向的第一要旨。領(lǐng)導者只有堅持正確的選才原則，才能真正發(fā)揮出人才的作用，為構(gòu)建和諧社會提供保障。選才應堅持以下原則：—是堅持
2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。胡錦濤同志明確指岀:我們所說的德，既包括在政治方向、政治立場上的表現(xiàn),也包括思想道德品質(zhì)上的狀況;我們所說的才，既是指理論素養(yǎng)、科學文化素養(yǎng)和專業(yè)知識，也是指勝任崗位職責的領(lǐng)導才能。在和諧社會建設中，我們首先要把握好德才兼?zhèn)溥@條用人標準。德與才是統(tǒng)一的。德是基礎，才是條件。不僅要有為黨和人民事業(yè)無私奉獻的優(yōu)秀品德,還要有為人民服務的能力。用人必須選拔品行好和學問見識高的人，也就是德才兼?zhèn)?、又紅又專的人。作為一名領(lǐng)導干部，如果有才無德,他的才越大,給革命造成的損失就越大;如果有德無才，盡管他想把工作干好,也難干成盡善盡美的事業(yè)。二
3、是堅持憑本事、論政績的原則。要準確地選出優(yōu)秀人才,必須摒除論資排輩、遷就照顧等觀念，在德才兼?zhèn)涞那疤嵯?，樹立“從實績看德?憑德才用干部”的用人導向。要以寬闊的眼光，把擬選對象放到時代的大背景下，審視其全面落實科學發(fā)展觀的能力、建設創(chuàng)新的能力和構(gòu)建和諧社會的能力。只要在這些方面具有突出的才能，并在其工作崗位上確實創(chuàng)造了群眾公認的突出政績，就應按照干部選拔的程序，選拔到相應的重要崗位上。二、用好人才為構(gòu)建和諧社會提供可靠保證用人要做到有膽有識，就必須公道正派、毫無私念,就要以科學發(fā)展觀和正確政績觀為標準，以構(gòu)建和諧社會的能力為標準去用人。一要及時選用未名之
4、人。對領(lǐng)導者來說，能用人于未名之時，是有遠見卓識的表現(xiàn)。使用是對人才的最好培養(yǎng),及時啟用、大膽提拔確有真才實學的未名之人,就能盡早地充分發(fā)揮其才能，使其創(chuàng)造事業(yè)的輝煌。劉備不因諸葛亮為平民，三顧茅廬，適得奇才，三分天下，成就霸業(yè)。如果用人不適時、不適當,就會造成人才浪費。對人才識于未名之時，拔于落難之日,啟于被蓋之際，用于殞落之前。二要敢于選用有個性的人才。每個人都有其個性,人才的個性表現(xiàn)往往更為突出。是人才就會有與眾不同的表現(xiàn)，往往能居高望遠,走在時代前列，超凡脫俗。對這種個性，領(lǐng)導者要頭腦清醒,力排眾議予以保護?！芭藕糜貌恢杏?，人才中用不好用”。用
5、人就要選那些黨性強,善于改革創(chuàng)新并富有實績的人,充分發(fā)揮其聰明才智，使其大顯身手。我們要有責任意識,能包容個性、尊重特點、善待差異，切實做到“想干事的給機會、能干事的給崗位、干成事的給地位總之，人是科學技術(shù)第一生產(chǎn)力，是創(chuàng)造美好世界的能動力量，正確選才用才,鍛練檢驗人才，善用并培育好人才，是構(gòu)建和諧社會,引領(lǐng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的首要前提。對人才，領(lǐng)導干部要愛護、關(guān)心并培養(yǎng)他們，對他們傾注深厚的感情，使人才處處體驗和感受到組織的溫暖，煥發(fā)出蓬勃的工作熱情?？冢ň庉?穆楊）
