房地產(chǎn)企業(yè)員工勞動合同管理辦法.doc

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1、勞動合同管理辦法一目的：為了確立企業(yè)與員工之間的勞動關系，保障勞動關系雙方的權利和義務，并使勞動合同的管理規(guī)范化，特制定本辦法。二適用范圍：**集團及所屬各分公司全體員工勞動合同簽訂、鑒證、續(xù)簽及終止等管理工作均適用本辦法。三責任：本辦法由**集團人力資源部負責制定、修改、監(jiān)督、執(zhí)行，各分公司的合同管理由行政部組織實施，。四內(nèi)容：（一）勞動合同的簽訂：(1)公司自員工入司之日起即與之簽署《試用期協(xié)議書》，協(xié)議起始日為入司當日，有效期限為三個月。(2)以公司為主體與員工簽訂勞動合同，如員工外派，勞動合同由原檔案所在地公司

2、簽訂，合同期滿后由員工所在公司組織簽訂；。(3)新進員工于報到當日需持與原公司解除勞動合同通知書辦理簽訂勞動合同手續(xù)，如有特殊情況，不能當日辦理的，則必須于十日內(nèi)辦理完畢。(4)員工轉(zhuǎn)正后簽訂正式勞動合同，合同起始日為轉(zhuǎn)正日次月的1日，終止日為合同到期當月最后一天。例如：若某員工2004年10月16日入職，2005年1月16日轉(zhuǎn)正，則合同起始日為2月1日，終止日為2006年1月31日。8/8(1)與員工簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。雙方簽訂的勞動合同不得違反國家法律、法規(guī)。(2)除在勞動合同中依經(jīng)營管理

3、需要載明特別約定的條款（包括《保守公司商業(yè)機密承諾書》等條款）外，所使用的勞動合同書制式文本，簽訂份數(shù)等均依當?shù)卣畡趧尤耸虏块T的規(guī)定辦理。（二）勞動合同的鑒證：簽訂的勞動合同由公司人力資源部，依當?shù)卣?guī)定期限和程序，到當?shù)卣畡趧尤耸虏块T辦理鑒證手續(xù)。（三）勞動合同的續(xù)簽：（1）人力資源部應在員工勞動合同到期前一個月組織部門經(jīng)理填寫《續(xù)簽勞動合同名冊》（附件一）并呈報副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。同意續(xù)簽的，應當在合同期滿前十五日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。合同期內(nèi)有下列情形之一者，一般不予續(xù)簽：a合同期內(nèi)有記過懲處記錄的員工；b

4、合同期內(nèi)考核排名在最后的員工；c合同期內(nèi)有違法記錄的員工。（2）員工若不續(xù)簽合同者，即依《員工離職管理辦法》在員工勞動合同到期前一個月提出申請，辦理離職手續(xù)。（3）部門不予續(xù)簽的，由部門經(jīng)理填寫《員工離職審批表》呈主管副總經(jīng)理審批后，由人力資源部填寫《勞動合同期滿通知書》（附件二），于合同到期前交由員工本人，依公司《員工離職管理辦法》辦理離職手續(xù)。（四）勞動合同的解除根據(jù)合同約定執(zhí)行（五）勞動爭議的處理：8/8（1）員工對勞動合同若有爭議，可在產(chǎn)生爭議之日起六十日內(nèi)向當?shù)卣畡趧又俨梦瘑T會提出書面申請，進行調(diào)解和仲裁。

5、（2）解除勞動合同時，員工有下列情形之一的，其所在公司有權要求賠償經(jīng)濟損失。對拒不賠償經(jīng)濟損失的，公司可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并在仲裁結案前請求凍結該員工的社會保險基金和人事關系。A違反保守公司商業(yè)秘密的有關規(guī)定，對公司造成經(jīng)濟損失；B違反培訓合同，應向而未向公司償付培訓費用；C原有工作未行交接，給公司造成經(jīng)濟損失；D有員工本人簽名的單據(jù)證明欠有公司債務；E因員工本人過錯損壞公司資產(chǎn)、資料等使公司遭受經(jīng)濟損失。五相關制度與表單：參見《員工離職管理辦法》及附件8/8續(xù)簽勞動合同名冊部門：序號姓名性別出生日期

6、部門名稱職務身份證號碼入司日期合同起止日是否續(xù)簽員工簽字經(jīng)理簽字備注1　　　　　　　　　　　　2　　　　　　　　　　　　3　　　　　　　　　　　　4　　　　　　　　　　　　5　　　　　　　　　　　　6　　　　　　　　　　　　7　　　　　　　　　　　　8　　　　　　　　　　　　9　　　　　　　　　　　　10　　　　　　　　　　　　11　　　　　　　　　　　　12　　　　　　　　　　　　主管副總經(jīng)理簽字：1、勞動合同有“員工”與“部門經(jīng)理”共同認定并簽字后執(zhí)行續(xù)簽。2、流程：人力資源部→部門經(jīng)理→員工本人→人力資源部3、愿

7、續(xù)簽合同的員工于本單“員工簽字”欄簽字；不愿續(xù)簽合同的員工當時辦理離職8/8勞動合同期滿通知書女士/先生：一、您與公司簽訂的《勞動合同》將于年月日期滿，因公司經(jīng)營需要，公司決定在您勞動合同期滿時，不再續(xù)簽聘用。二、因合同期限屆滿請您依規(guī)定在部門主管安排的時間辦理工作交接，公司將按您的實際出勤狀況依規(guī)定核發(fā)您的工資。三、請您在辦理完畢《員工離職審批表》后，攜《員工離職審批表》及本通知書于合同到期日到人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)。四、請您在收到本通知書時即在回執(zhí)上簽名并將回執(zhí)返還給人力資源部。隨附：《員工離職審批表》感謝

8、您在公司期間的貢獻與努力！**集團人力資源部年月日8/8回執(zhí)**集團人力資源部：《勞動合同期滿通知書》及《員工離職審批表》已于年月日收到。簽收人：日期8/88/8