企業(yè)勞動(dòng)合同管理辦法.doc

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1、第1章總則第1條目的為了明確公司與員工的權(quán)利與義務(wù)，維護(hù)雙方的共同利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本辦法。第2條適用范圍本制度適用于公司除高級(jí)管理人員之外的所有正式員工。第3條原則公司和全體員工在平等自愿、協(xié)商一致、不違反國(guó)家的有關(guān)法律和行政法規(guī)的原則下，由公司的法定代表人或者其書面委托的代理人代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法訂立，具有法律效力，公司和員工雙方必須認(rèn)真履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第4條管理職責(zé)公司人力資源部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，

2、主要職責(zé)包括以下兩點(diǎn)。1依據(jù)本辦法辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。2加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)管理工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。第2章勞動(dòng)合同的訂立第5條勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條款。1勞動(dòng)合同期限。2工作內(nèi)容。3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。4勞動(dòng)報(bào)酬。5勞動(dòng)紀(jì)律。6勞動(dòng)合同終止的條件。7違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人和公司可以協(xié)商約定其他內(nèi)容（如附件一：“××公司保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”）。第6條公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第7條在

3、簽訂勞動(dòng)合同的過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招聘員工時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第8條本公司勞動(dòng)合同期限為一至五年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。第3章勞動(dòng)合同的履行和變更第9條公司每月日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于××市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第10條公司按國(guó)家和××市有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。第11條公司因經(jīng)營(yíng)需要需續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日

4、以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,經(jīng)雙方協(xié)商同意,辦理續(xù)訂手續(xù)。第12條公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第4章勞動(dòng)合同的解除和終止第13條經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第14條員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司，在試用期內(nèi)提前三日通知公司；當(dāng)公司確有違規(guī)和未履行約定條件的行為時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第15條公司可以因員工過失（嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、嚴(yán)重失職等情況）、員工非過失原因及國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，與員工解除勞動(dòng)合同。第16條員工被提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，

5、符合相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司應(yīng)按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第17條對(duì)于合同到期后公司不再聘任的員工，人力資源部應(yīng)在合同到期日及時(shí)與其結(jié)清工資、辦理離職交接手續(xù)。第18條勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。第5章違約責(zé)任第19條違反服務(wù)期約定和泄露商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失

6、賠償。第6章附則第20條勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以到人民法院起訴。第21條本制度如有未盡事宜，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定辦理。