企業(yè)勞動合同管理辦法

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃企業(yè)勞動合同管理辦法　　勞動合同管理辦法　　第一章總則　　第一條目的意義　　為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。　　第二條適用范圍　　在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實(shí)行勞動合同管理，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理辦法，依照勞動合同管理辦法調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動

2、關(guān)系?！　〉谌龡l管理職責(zé)　　公司人力資源部門負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：　　(一)負(fù)責(zé)管理存檔勞動合同；　　(二)認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；　　(三)依據(jù)本辦法辦理勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂等手續(xù)；目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　(四)加強(qiáng)勞動合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動態(tài)管理，促進(jìn)勞動合

3、同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化?！　?五)建立管理臺賬：　　公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實(shí)行動態(tài)管理?！　?.勞動合同基本情況臺帳；　　2.勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳；　　3.其他專項(xiàng)協(xié)議臺帳?！　〉诙聞趧雍贤挠喠ⅰ　〉谒臈l合同文本　　公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份?！　〉谖鍡l知情權(quán)　　在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等與提供勞動有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健

4、康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。　　第六條合同期限　　本公司勞動合同期限統(tǒng)一規(guī)定為三年，但根據(jù)崗位和任職資格的不同若遇特殊情況，可依照勞動者與公司協(xié)商結(jié)果進(jìn)行調(diào)整合同期限。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　因新員工入職時(shí)間參差不齊，勞動合同的簽訂時(shí)間也會有所不同，為了方便公司管理及后續(xù)的勞動合同

5、續(xù)簽等問題，特做出以下安排：　　1．1至6月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的6月30日；　　2．7至12月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的12月31日?！　〉谄邨l試用期　　本公司在勞動合同中約定員工試用期勞動合同，一般情況為3個月。因新員工入職時(shí)間的不同，試用期合同的簽訂時(shí)間統(tǒng)一安排為：　　(一)10號(含)前入職員工的試用期時(shí)間截止到第三個月月底；　　(二)10號之后入職員工的試用期時(shí)間截止到第四個月月底?！　〉部筛鶕?jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)，相應(yīng)縮短試用期時(shí)間?！　〉诎藯l保守秘密　　公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，

6、約定保密責(zé)任，并簽訂《保密協(xié)議》?！　〉谌聞趧雍贤穆男小　〉诰艞l生效履行目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　勞動合同自合同簽署之日起生效。公司自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份?！　〉谑畻l合同變更　　公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更

7、，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?！　〉谑粭l合同解除　　(一)協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必　　要時(shí)，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動合同即可解除?！　?二)員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司　　確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動合同。　　(三)公司解除。公司可因員工的非過失原因和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通　　知解除勞動合同，也可以因員工過失隨時(shí)解除勞動合同。公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)下達(dá)《勞動合同解除協(xié)議書》，明確實(shí)施解除勞動

8、合同的時(shí)間，并送達(dá)本人。第十二條合同終止目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司