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1、淺析企業(yè)人力資源成本的控制?來源：中國論文下載中心摘要：對于現(xiàn)代企業(yè)來說,成本管理是一項重要的工作，它必然要為實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標服務，因此降低成本、確保資金的良性運作，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益也是成本管理工作不可推卸的責任。企業(yè)管理的核心是人,現(xiàn)代企業(yè)把人力資源看作是重要“資本”和寶貴“資源而人力資源必然會在使用過程中產生一定的成本，即人力資源成本。本文以人力資源成本為基礎和底蘊，以人力資源管理和企業(yè)管理為進一步的拓展和延伸，對人力資源成本的含義、產生、構成、和如何進行有效控制等幾方面，進行了初步的探討和總結。以期為企業(yè)管理服
2、務，從而達到提高企業(yè)競爭力的口的。關鍵詞：人力資源成本競爭力1、人力資源成本的含義1」人力資源的含義人力資源的概念是由當代著名管理學家彼得?德魯克于1954年在戲著作《管理的實踐》一書中提出的。在我國，人力資源的系統(tǒng)研究起步較晩。人力，在《辭?！分袨椤叭说哪芰?，具體的講，是人類所具有的體力和腦力的總和，即人的體力、智力和技能等；資源，即資財Z源。從管理的角度來講,人力資源是針對于社會活動、政治活動、經(jīng)濟活動中投入的三種基本要素（勞動力、勞動工具、勞動對象）而言的,其內涵更為豐富而外延較小。其內涵是指社會活動、政治活動、
3、經(jīng)濟活動中正在從事體力勞動和腦力勞動的人的一切能力，包括體力、智力、知識、技能、經(jīng)驗等天生和后天生成的能力；外延縮小為處于勞動（或就業(yè)）年齡內的范圍。企業(yè)經(jīng)營管理一般是從管理侑皮來定義和考察人力資源的涵義的。1.2人力資源成本的含義人力資源成本是通過計算的方法來反映人力資源管理和員工的行為所引起的經(jīng)濟價值。即一個企業(yè)組織為了實現(xiàn)自己的紐織H標，創(chuàng)造彊佳經(jīng)濟和社會效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支III的乞項費用的綜合。企業(yè)管理的廿標是盈利，管理的核心是人，企業(yè)般應努力挖掘的潛力是人力投入與產出
4、的潛力。在當今日益激烈競爭的形勢下，企業(yè)的領導者們不得不高度重視人力資源管理和對人力資源成本及其價值的研究。我們國內許多企業(yè)尤其是高新技術企業(yè)也越來越認識到知識員工與傳統(tǒng)體力工人和區(qū)別，不再是傳統(tǒng)的“被管理者",不應再被視為簡單的成本，而是和資金一樣被看作企業(yè)的重要“資本”和寶貴“資源”。人力資本作為一種可以創(chuàng)造價值的資本，必然會在使用過程中產生一定的成本■即人力資源成本。2、人力資源成本的構成依據(jù)人力資源成本與員工的和關性來分，可以將人力資源成本分為直接成本和間接成也直接成本是指實際發(fā)生的費用，如招聘費用、培訓費用等；
5、間接成本則指以時間、數(shù)量和質量等形式反映出來的成本，如因政策失i吳、工作業(yè)績的低下而造成的損失等。對與企業(yè)來說，間接成本雖然難以用貨幣來準確衡量，但他的意義和影響往往會高于直接成本。人力資源成本是由以下兒個方面構成的：2」人力資源取得成本1、招聘成本招聘成本主要是為確定企業(yè)所需的人力資源的內外來源，發(fā)布企業(yè)對人力資源需求的信息，吸引所需的內外人力資源所發(fā)生的費用，這些費用主要有：招聘過程中的工資，招聘過程中的洽談會的會費，招待費等等，通常人多數(shù)企業(yè)為吸引髙校的在校畢業(yè)生，畢業(yè)后進入本企業(yè)工作，與學生簽訂的用人合同后為起支
6、付的培養(yǎng)費用或向其發(fā)放的安家費用等，也應在學生進入本企業(yè)時計入招聘成本。2、選拔成本選拔成本是企業(yè)對應聘人員進行挑選，評價，考核等活動所發(fā)生的成本。他通過初步面試或處理應聘人的申請材料進行初選費用，對初選人合格者進行深入面談,測試的費用,對合格者組織答辯，進行調查的費用，體檢費用等。選拔的人員所要擔任的職位越高，選拔成本越高。51-論文-網(wǎng)-歡迎您3、錄用成本錄用成本是企業(yè)從應曙人員中選拔出合格者后，將其iE式錄用為企業(yè)的成員的過程中所發(fā)生的費用，如錄用手續(xù)費等，可能還有支付給外部被錄用人員所在單位的補償費（如被錄用人員
7、與原單位簽有服務合同，企業(yè)在服務期內將其錄用，對方同意調出時企業(yè)可能要為錄用人員支付由于違約而必須承擔的賠償金等）。2.2人力資源開發(fā)成本1、定向成本定向成本也稱為崗前培訓成本，是企業(yè)對上崗前的職工進行有關企業(yè)刃史文化，規(guī)章制度，業(yè)務丸1識，業(yè)務技能等方面的教育時所發(fā)生的支出。它包括教育和受教育者的工資，教育管理費，學習資料費，教育設備的折IH費等。2、在職培訓成本在職培訓成本是在不脫離工作崗位的情況下對在職人員進行培訓所發(fā)生的費用，它包括培訓人員的工資，培訓工作中所消耗的材料費和在職人員參加業(yè)余學習的圖書資料費，學費等
8、。3、脫產培訓成本脫產培訓成本是企業(yè)根據(jù)生產和工作的需要對在職職工進行脫產培訓時所發(fā)生的支出，脫產培訓可以根據(jù)實際情況，采取委托其他單位培訓，委托有關教育部門進行培訓或企業(yè)自己組織培訓形式進行，根據(jù)所采取的培訓方式，脫產培訓成本可分為企業(yè)內部脫產培訓成本和企業(yè)外部脫產培訓成本，外部脫產培訓成本包括培訓機構收取的培訓費
