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1、勞動合同和勞動管理辦法（QG/TCJS09-01-2006）1總則為了加強我公司勞動合同和勞動管理，規(guī)范員工與企業(yè)的勞動關(guān)系，依據(jù)《勞動法》和國家的有關(guān)政策，結(jié)合我公司實際，特制定本辦法。2勞動合同的簽定2.1勞動合同是員工或外聘工與企業(yè)確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)力和義務的協(xié)議，建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。2.2我公司員工或招用的外聘工都應依法與企業(yè)簽訂勞動合同，勞動合同以書面形式訂立。2.3與員工簽訂的勞動合同書一律使用國家勞動和社會保障部門統(tǒng)一印制的文本，一式二份，甲、乙雙方各持一份。同時要填寫員工登記表，及時建
2、檔，并登入公司員工花名冊。2.4簽訂勞動合同要堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。在雙方協(xié)商一致的前提下，員工勞動合同書由勞資部門統(tǒng)一填寫。2.5勞動合同書中“雙方約定的其他事項”一欄，要結(jié)合本單位實際和崗位特點認真擬定。2.6新錄用人員必須在三十日之內(nèi)按照確定的工種和崗位與企業(yè)簽訂勞動合同。2.7新錄用人員應約定不超過三個月試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。-31-2.8招用或調(diào)進員工時，應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明勞動者本人與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同。2.8.1各用人
3、單位要管好、用好現(xiàn)在崗人員，各用人單位之間可臨時合理的相互調(diào)劑使用，人盡其才，綜合利用。2.8.2各用人單位臨時相互調(diào)劑使用的人員不必報勞資審批，工資計算各用人單位之間自行協(xié)商。2.8.3不經(jīng)批準各分公司（廠、隊），不得隨意招聘人員，否則，后果自負。2.9勞動合同書必須由員工本人簽名或蓋章，同時由企業(yè)法定代表人或委托代理人加蓋印章或簽名。3勞動合同的期限3.1勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。3.2有固定期限分為：一年、三年。4勞動合同的續(xù)訂4.1勞動合同期滿，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要
4、，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。4.2勞動合同應在合同期滿前三十日內(nèi)續(xù)訂，由勞動人事部門填寫《勞動合同續(xù)訂書》員工本人簽名或蓋章后，到公司辦公室蓋公司法人印章。4.3勞動合同續(xù)訂的期限：-31-4.3.1在公司連續(xù)工作滿一年的，可以續(xù)訂三年期勞動合同；4.3.2在公司連續(xù)工作滿三年或五年的，可以續(xù)訂五年期勞動合同；4.3.3在公司連續(xù)工作滿十年以上，企業(yè)和本人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同應當訂立無固定期限的勞動合同。4.4有下列情形之一的不予續(xù)訂勞動合同：4.4.1不勝任現(xiàn)崗位工作，
5、又不服從單位安排的其它工作的；4.4.2經(jīng)常違反勞動紀律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的；4.4.3強制戒毒復吸者，經(jīng)常賭博、酗酒屢教不改者；4.4.4未按規(guī)定辦理有關(guān)離崗手續(xù)的不在崗人員。5勞動合同的變更5.1在勞動合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變換崗位，在變換崗位時，應及時變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，變更勞動合同應在《勞動合同變更》欄匯載變更的內(nèi)容。5.2訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，出現(xiàn)下列情形之一，致使原勞動合同無法履行的用人單位，可以提出變更勞動合同：5.2.1勞動合同所確定的崗位工作任務發(fā)生大量削減時；5
6、.2.2-31-生產(chǎn)工藝、技術(shù)設(shè)備條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同所確定的生產(chǎn)、崗位發(fā)生變化時；5.2.3組織機構(gòu)發(fā)生重大變化，致使勞動合同所確定的生產(chǎn)崗位消失時；5.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他形式的。5.3員工在公司內(nèi)部跨分公司、廠、隊（部室）變換工作崗位的，由勞資部門填寫《勞動合同變更書》員工本人簽名蓋章后加蓋公司法人印章。5.4員工調(diào)出本公司的，公司負責將本人的人事、勞資、社保關(guān)系等一并轉(zhuǎn)出。下列人員不能辦理調(diào)動手續(xù)：5.4.1勞動合同未變更的；5.4.2勞動合同未到期的。6勞動合同的終止和解除6.1勞動合同期
7、滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時勞動合同即行終止，我公司將嚴格執(zhí)行，出現(xiàn)下列情形之一時，勞動合同即行終止。6.1.1勞動合同期限屆滿時；6.1.2雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時；6.1.3員工調(diào)離公司時；6.1.4員工到達法定退休年齡時；6.1.5經(jīng)指定醫(yī)院證明完全喪失勞動能力，但又不符合退休條件的員工退職時；-31-6.1.6員工死亡時；6.1.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同期限屆滿時，勞動者正處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動合同的終止時間延續(xù)到期滿為止。6.3凡員工和企業(yè)協(xié)
8、商一致，可自愿解除勞動合同自謀職業(yè)者，有關(guān)手續(xù)按規(guī)定予以辦理。6.4根據(jù)《勞動法》規(guī)定有下列情形之一的應解除勞動合同：6.4.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；6.4.2嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；6.4.3嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；6.4.4被依法追究刑事責任的（包括被人民檢察院免予起訴的，被人民法院判刑處
