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1、勞動關系管理制度一、總則二、勞動合同管理細則三、勞動保險管理細則四、附則一、總則（一）、目的依法保障員工權益，促進企業(yè)健康發(fā)展。（二）、實施范圍杭州威立雅科技有限公司所有正式員工。（三）、職責本制度總經理批準后實施，由辦公室負責公示、執(zhí)行及解釋。二、勞動合同管理細則（一）、勞動關系的確定經公司確認錄用的員工，需在一周內提供真實有效的身份證、上一工作單位解除（終止）勞動合同證明，由辦公室確認后訂立勞動合同。（二）、勞動合同的簽訂公司在員工被正式錄用后一月內，經雙方協(xié)商一致簽訂勞動合同。勞動合同包括：1、國家勞動管理部門指定的專用合同文本；2
2、、其他相關勞動協(xié)議附件：2.1商業(yè)保密協(xié)議（附件1）；2.2計算機網絡系統(tǒng)使用協(xié)議（附件2）；2.3崗位涉及的其他協(xié)議。（三）、合同的形式及期限1、合同形式分為二種：全日制勞動合同和非全日制勞動合同。1.1全日制勞動合同：公司與正式員工簽訂全日制勞動合同，并依法辦理五險。第一次合同期限為1-3年，第二次合同期限根據實際情況進行相應調整，期限為4-6年。1.2非全日制勞動合同：公司與臨時雇傭的員工簽訂非全日制勞動合同，工資與五險以現(xiàn)金形式每半月結算一次，由員工個人自行辦理相關社會保險事宜。合同期限根據工作需要確定。1.3其他合同：因工作需要
3、發(fā)生的其他勞動關系，由公司依法與員工簽訂相關的勞動合約。（四）、合同的履行及變更履行勞動合同中，公司與員工應積極溝通。如遇簽訂合同的情況發(fā)生變化，經雙方協(xié)商一致，可對合同條款進行變更，并繼續(xù)履行。（五）、勞動合同的終止與續(xù)約1、勞動合同期滿或者雙方約定及法律規(guī)定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。2、勞動合同期滿前三十日，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，并重新約定合同條款。（六）、勞動合同的解除1、員工辭職：員工提出辭職，在試用期內需提前三日，在非試用期需提前三十日通知公司。非試用期需以書面形式通知。2、公司在下列情形，可以解除勞動合
4、同：2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；2.3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；2.4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；2.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；2.6被依法追究刑事責任的。3、公司在下列情形，需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：3.1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事
5、原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3.2勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（七）、離職交接員工在離職的過程中，應在公司規(guī)定的時間內辦理相關的工作交接，填寫好《工作交接表》（附件3），交接完畢后由辦公室出具《解除（終止）勞動關系的證明》，并為其辦理五險的轉移。（八）、勞動糾紛1、因解除（終止）勞動合同而產生的應當由公司或員工承擔的賠償或補償責任，按相關勞動法規(guī)執(zhí)行。2、雙
6、方發(fā)生勞動糾紛，可通過公司內部調解，或向勞動爭議調解委員會投訴。調解不成，糾紛的任何一方可向公司所在地的勞動仲裁機構提請仲裁；如對仲裁結果不服，可向公司所在地人民法院提出訴訟。附件1：《商業(yè)秘密保密協(xié)議》附件2：《計算機網絡系統(tǒng)使用協(xié)議》附件1：杭州威立雅科技有限公司商業(yè)秘密保密協(xié)議甲方：杭州威立雅科技有限公司乙方：身份證號碼：根據甲、乙雙方平等協(xié)商約定事項，特制訂本協(xié)議條款，作為雙方簽訂的勞動合同的補充,屬勞動合同中不可分割的部份。一、本協(xié)議所謂的“商業(yè)秘密”是指甲方通過開發(fā)、受讓或以其它方式擁有所有權、使用權的全部技術信息、經營信息，
7、這些信息對于甲方有經濟性、實用性，并以書面、電子數(shù)據、錄音、錄像等各種載體存在。甲方對這些技術信息、經營信息及載體均采取保密措施。甲方要求乙方對包括但不限于以下的文件及內容保守其商業(yè)秘密。1．甲方的技術、產品圖紙和產品設計文件；2．甲方的工程、技術和成本數(shù)據含工時定額（工資定額）材料定額以及內部計劃價、成本分析資料]；3．甲方內部決定不得向社會公開發(fā)布的各種下發(fā)、上報文件及內部會議紀要；4．甲方產品的制造方法、工藝控制參數(shù)及工藝裝備文件；5．甲方開發(fā)研究中的技術信息，甲方開發(fā)擁有或受讓擁有的專利技術、非專利技術成果、技術訣竅及甲方形成書面
8、文字的技術經驗和操作流程；6．甲方的測試和品控程序，內部質量審核資料；7．甲方委托開發(fā)或自行開發(fā)的各種計算機程序軟件、數(shù)據庫及其他相關資料；8．甲方出資購買的技術標準，甲方自有版權的企業(yè)標準、
