加班費(fèi)計(jì)算的相關(guān)規(guī)定

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1、加班費(fèi)計(jì)算的相關(guān)規(guī)定??加班費(fèi)的計(jì)發(fā)，成為這幾年來勞動爭議的焦點(diǎn)問題。筆者認(rèn)為，無論是用人單位還是勞動者個人，亦或是法律工作者等相關(guān)人員，都很有必要認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于加班及加班費(fèi)的相關(guān)知識，以更好地減少加班費(fèi)糾紛或是加班費(fèi)損失。???????用人單位在休息日、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，稱為加班。用人單位安排勞動者在正常工作時間外提供勞動的，稱為加點(diǎn)。但實(shí)踐中，我們通常將加班和加點(diǎn)統(tǒng)稱為“加班”。加班費(fèi)（也稱加班工資），則是指用人單位安排勞動者加班，依照不低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的工資。但在實(shí)際工作中，用人單

2、位還是經(jīng)常遇到如何計(jì)算加班費(fèi)用的問題?！秳趧臃ā?、《勞動合同法》都規(guī)定得不夠明確具體，只在地方性法規(guī)、最高人民法院的司法解釋中有一些具體的規(guī)定。那么在實(shí)踐中如何處理呢？筆者做一個簡單的歸述。一、??如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)？???????勞動者加班后該拿多少加班費(fèi)，關(guān)鍵之一就是加班費(fèi)的計(jì)算工資基數(shù)的確定，實(shí)踐操作中一般遵循以下幾點(diǎn)：???????依照合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同雙方可以自主約定工資數(shù)額，并可約定以該工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。但需要注意，合同中約定的工資由基本工資及崗位工資、提成

3、工資等組成的，應(yīng)將所有工資總和作為基礎(chǔ)，而不能僅以基本工資一項(xiàng)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。???????勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。????????勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資

4、等。???????上述各種情況下加班工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。???????在實(shí)踐操作中，基本都是按照勞動者本人實(shí)際工資（包括工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等）計(jì)算加班費(fèi)，因?yàn)楹贤s定或是集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)并不能反映勞動者的真實(shí)所得，依照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)勢必會降低勞動者實(shí)際應(yīng)得的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。???????當(dāng)然，各地對加班工資計(jì)算基數(shù)的確定都不完全一致，筆者認(rèn)為廣州市勞動和社會保障局于2002年12月5日對外頒布的《關(guān)于企業(yè)職工加班、加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)有關(guān)問題的通知》（穗勞社工[2002]14

5、號），對確認(rèn)加班工資計(jì)算基數(shù)很有參考價值，該《通知》對企業(yè)職工加班管理方面做了明確的規(guī)定。明確企業(yè)加班費(fèi)基數(shù)的5種計(jì)算原則：???????（1）勞動者加班工資基數(shù)由用人單位與勞動者依法協(xié)商確定，但應(yīng)不低于勞動合同約定的勞動者本人日工資或小時工資折算數(shù)；????????（2）用人單位支付給勞動者本人的實(shí)際工資額高于勞動合同約定工資額的，加班工資基數(shù)應(yīng)在勞動者本人上月實(shí)際工資與勞動合同約定工資的范圍內(nèi)商定；???????（3）勞動合同無約定工資的，應(yīng)以勞動者本人上月實(shí)際工資為基數(shù)；???????（4）實(shí)行計(jì)件工資

6、的，以法定工作時間的計(jì)件單價為加班工資基數(shù)；???????（5）加班工資基數(shù)低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資基數(shù)。二、如何計(jì)算不同情況下的加班費(fèi)？????????企業(yè)實(shí)行不同工時制，其加班費(fèi)的計(jì)算也不盡相同，主要有以下幾種：???????標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的

7、，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。????????經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的加班費(fèi)計(jì)算。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》、《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制的辦法》及《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時

8、間可以超過8小時（或40小時），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按不低于工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排職工工作的，按不低于工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。企業(yè)延長工作時間平均每月不得超過36小時。此外，實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工，綜合計(jì)算工作時間的計(jì)算周期不得超過本人勞動合同尚未履行的時間。如果企業(yè)與職工終止、解除勞