安全生產(chǎn)獎懲考核制度全

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1、WORD格式整理版安全生產(chǎn)獎懲考核制度一、目的為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現(xiàn)象，引導(dǎo)公司員工搞好公司的安全生產(chǎn)，保障員工人生安全，特制定本考核制度。二、范圍公司所有員工及相關(guān)方成員。三、職責(zé)1、各部門負(fù)責(zé)本部門一般安全活動的考核獎懲。2、各部門負(fù)責(zé)對本部門業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。3、質(zhì)檢、安全部負(fù)責(zé)公司級安全獎罰考核，工程部負(fù)責(zé)工程班組安全獎罰考核。4、重大安全違紀(jì)、安全責(zé)任事項考核需報分管總經(jīng)理5、重傷以上安全事故及辭退開除的考核經(jīng)分管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。6、對于安全生產(chǎn)有重大貢獻(xiàn)或有重大失誤觸犯法律的人員，由質(zhì)

2、檢、安全部組織查實(shí)后提出獎懲意見，報分管副總經(jīng)理審核、經(jīng)理審批后，再向政府或司法部門申報；四、總則1、公司安全罰款由財務(wù)部列入專帳保管，每月將賬戶明細(xì)表報公司辦公室。學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考WORD格式整理版2、安全獎勵資金來源于公司的安全罰款及安全專項資金。3、公司根據(jù)各部門安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期進(jìn)行獎勵或處罰考核。4、安全獎勵分為通報表揚(yáng)、記功、經(jīng)濟(jì)獎勵、晉升工資等形式。5、安全處罰分為通報批評、經(jīng)濟(jì)處罰、行政降級等形式。6、各級管理人員(含班組長、專兼職安全員)對于事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿的違章違紀(jì)行為和影響安全文明生產(chǎn)、環(huán)保管理以及職業(yè)衛(wèi)生的現(xiàn)象，可

3、以依據(jù)本制度相關(guān)條款當(dāng)場作出相應(yīng)的處罰決定，對于安全生產(chǎn)有功的人員和部門應(yīng)及時提出獎勵的建議。7、各級管理人員所做出的獎懲決定不得超出自己的職權(quán)范圍。8、所有安全生產(chǎn)獎懲的決定均應(yīng)以書面形式作出，記錄在案，并報送公司質(zhì)檢、安全部存檔備案，可以視情節(jié)在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)以適當(dāng)?shù)男问接枰怨?。學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考WORD格式整理版9、部門或個人對公司內(nèi)部的獎懲持異議的，有權(quán)向公司質(zhì)檢、安全部或直接向分管副總經(jīng)理助理陳述申辯或司法訴訟。公司不得因當(dāng)事者陳述申辯而加重處罰或取消獎勵。受理陳述申辯者應(yīng)當(dāng)全面客觀公正地進(jìn)行調(diào)查，確有不妥的，必須在原范圍內(nèi)予以更正公示。10、各部門應(yīng)建立

4、內(nèi)部考核分配細(xì)則，細(xì)化獎懲制度，正確引導(dǎo)員工重視安全工作，以避免簡單地平均分?jǐn)?。五、獎勵?）對安全工作有以下成績之一者，給予表彰和獎勵，獎勵金額在50元～2000元。a、各級管理人員積極貫徹安全生產(chǎn)方針、規(guī)定及公司安全規(guī)章制度成績突出的；b、對違章指揮、違章作業(yè)能及時制止，發(fā)現(xiàn)事故能立即采取措施或及時報告上級因而避免了事故或減輕了事故的危害程度的；c、模范地遵守規(guī)定、各項安全管理制度和安全操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當(dāng)，減少了人員傷亡和財產(chǎn)損失的；d、對安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)健康衛(wèi)生方面提出行之有

5、效的建議者，或在安全技術(shù)上有重大改革具有顯著成績者。（2）對安全生產(chǎn)工作成績特別突出的班組授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”稱號（評比考核辦法見第8條）。六、處罰學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考WORD格式整理版（1）有下列情況之一者，通報批評，處50元～500元罰款，追究安全管理員或班組負(fù)責(zé)人責(zé)任，違反國家法律的，由國家法律機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任：a、不認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針，不按規(guī)定進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，職工缺乏安全知識而造成事故的；b、安全管理制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)文件要求及公司各項安全管理制度的；c、崗位管轄范圍內(nèi)各項安全檢查不到位，記錄不完整的；d、隱患整改不及時、防范措施不得力，

6、未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程的；e、對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當(dāng)事人不及時進(jìn)行安全教育（查現(xiàn)場記錄）的；f、隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時處理的；g、放棄安全工作，只重生產(chǎn)，致使管理混亂而造成事故的；h、違章指揮，強(qiáng)行命令職工違章操作致使發(fā)生事故的i、由于巡檢不力，造成重大事故的；j、忽視安全工作，玩忽職守造成事故的；k、不服從管理，且態(tài)度蠻橫無理的；l、學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考WORD格式整理版對制止違章作業(yè)、違章指揮或?qū)野l(fā)隱瞞事故人員進(jìn)行各種方式報復(fù)的。（2）有下列行為之一者，追究當(dāng)事人或事故肇事者責(zé)任，并處50

7、元～500元罰款：a、違章作業(yè)或違章指揮未造成事故的；b、發(fā)現(xiàn)有違章指揮、違章作業(yè)或事故隱患不采取措施、不及時報告者；c、事故發(fā)生后，隱瞞事故真象，包庇事故肇事者甚至嫁禍于人者；d、事故發(fā)生后，拒不接受調(diào)查或態(tài)度蠻狠無理者。（3）對造成事故的責(zé)任者，根據(jù)責(zé)任分析結(jié)果，按照公司《安全事故處理辦法》進(jìn)行處理，違反國家法律的，由國家法律機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。（4）對連續(xù)發(fā)生安全事故（半年內(nèi)超過2起，一年內(nèi)超過3起）的部門或個人，給部門負(fù)責(zé)人、事故責(zé)任者分別處以200元罰款。（5）生產(chǎn)作業(yè)人員有下列情形之一的，處20～500元罰款，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任：a、不認(rèn)

8、真履行工作職責(zé)，工作中違紀(jì)違規(guī)；b、安