維也納酒店集團(tuán)文件——維也納人才推薦管理制度

《維也納酒店集團(tuán)文件——維也納人才推薦管理制度》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、維也納酒店集團(tuán)文件維也納行字【2011】023號(hào)—人力015號(hào)一級(jí)文件人才推薦管理制度一、適用對(duì)象向維也納酒店集團(tuán)推薦人才的所有員工。二、定義內(nèi)部推薦：指的是維也納在職員工通過(guò)內(nèi)部推薦流程向集團(tuán)人力資源中心推薦合格的候選人.三、推薦原則及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（一）新員工推薦原則：1、新加入維也納的員工在試用期期間，有義務(wù)向集團(tuán)人力資源中心推薦適合維也納所需崗位的人選；2、試用期內(nèi)新員工，成功推薦超過(guò)3人（含3人）的，除了按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)外，還會(huì)與其所在部門(mén)溝通，建議提前轉(zhuǎn)正。3、已被集團(tuán)錄用但未辦理入職手續(xù)的新員

2、工，成功推薦同樣享受推薦獎(jiǎng)勵(lì)。（二）老員工推薦原則：1、維也納集團(tuán)各級(jí)員工在考慮提拔或委以重任時(shí)，推薦人才及團(tuán)隊(duì)建設(shè)的參與將是參考指標(biāo)之一；年度內(nèi)成功推薦人數(shù)越多，除得相應(yīng)的內(nèi)部推薦現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)外，晉升選拔、調(diào)薪加薪也將會(huì)優(yōu)先考慮。2、各級(jí)員工推薦人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：（三）內(nèi)部推薦現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：1、集團(tuán)人力資源中心將對(duì)推薦的人才做詳細(xì)登記，并給予認(rèn)定推薦名額。對(duì)于直接推薦到部門(mén)的簡(jiǎn)歷，集團(tuán)人力資源中心將不予認(rèn)定。2、集團(tuán)內(nèi)各級(jí)各類(lèi)人力資源系統(tǒng)員工推薦人才不享有內(nèi)部推薦現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，但享受其他推薦獎(jiǎng)勵(lì)政策。3、被推薦人

3、在通過(guò)試用期考核后，維也納將給予推薦人現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：發(fā)放時(shí)間人才級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)錄用滿30天錄用當(dāng)月錄用滿90天轉(zhuǎn)正M9-M10500250250M7-M8700350350M5-M6800400400M3-M41000500500M2300015001500（四）名詞解釋1、“推薦過(guò)”：?jiǎn)T工向集團(tuán)人力資源中心推薦了人才，符合任職條件，并可安排參加面試。2、“成功推薦”：?jiǎn)T工向集團(tuán)人力資源中心推薦了人才，并經(jīng)面試、考核順利通過(guò),安排試用者。四、推薦流程信息發(fā)布人才推薦推薦登記面試考核獎(jiǎng)金發(fā)放試

4、用考察錄用報(bào)到推薦審核五、推薦細(xì)則（一）信息發(fā)布：集團(tuán)人力資源中心根據(jù)人力規(guī)劃情況確定內(nèi)部招聘的崗位，通過(guò)官方網(wǎng)站、郵件、宣傳板、公告等方式發(fā)布招聘崗位信息。（二）人才推薦：推薦人應(yīng)對(duì)被推薦人的基本資格進(jìn)行初審，滿足崗位任職要求方可向集團(tuán)人力資源中心推薦。對(duì)于不符合招聘崗位任職條件者，集團(tuán)人力資源中心可不予以推薦，但應(yīng)進(jìn)行人才儲(chǔ)備。推薦人可通過(guò)郵件、直接簡(jiǎn)歷傳遞等方式向集團(tuán)人力資源中心推薦人才。1、推薦人通過(guò)集團(tuán)郵箱或簡(jiǎn)歷傳遞等方式將人才簡(jiǎn)歷發(fā)送至集團(tuán)人力資源中心招聘助理處，招聘助理負(fù)責(zé)統(tǒng)一登記匯總

5、。2、推薦人在直接推薦時(shí)，需向集團(tuán)人力資源中心提供以下資料：被推薦人的個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件復(fù)印件（畢業(yè)證、學(xué)位證）。（三）推薦登記：集團(tuán)人力資源中心對(duì)推薦情況做好詳細(xì)記錄。1、所有推薦資料需先發(fā)至集團(tuán)人力資源中心，由人力資源中心篩選后，再推薦至各具體用人單位與用人部門(mén)。2、對(duì)于多人推薦同一人的情況，人力資源中心會(huì)根據(jù)推薦時(shí)間的優(yōu)先順序確定推薦人。（四）面試考核：集團(tuán)人力資源中心將采用相同的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待內(nèi)部人才推薦的候選人和其他候選人。所有推薦人選均需經(jīng)過(guò)各用人部門(mén)招聘面試標(biāo)準(zhǔn)程序，由用人部門(mén)和人力資源中心

6、按照維也納用人標(biāo)準(zhǔn)篩選與把關(guān)，并最終確定錄用。（五）推薦審核：1、對(duì)于通過(guò)內(nèi)部推薦的員工，人力資源中心會(huì)在錄用時(shí)對(duì)推薦進(jìn)行調(diào)查了解，核實(shí)推薦信息，并由招聘總監(jiān)審批簽字后，最終確定推薦人。2、經(jīng)人力核實(shí)推薦情況與事實(shí)不符，集團(tuán)人力資源中心有權(quán)對(duì)其作為非內(nèi)部推薦處理，并取消其內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)。3、經(jīng)人力核實(shí)被推薦人才信息有誤者而不予錄用者，將取消推薦人此次推薦資格。（六）錄用報(bào)到：集團(tuán)人力資源中心根據(jù)面試結(jié)果，安排發(fā)放《錄取通知書(shū)》，以作為最終錄用的確認(rèn)，并將錄用信息告知推薦人。（七）試用考察：按維也納相關(guān)

7、規(guī)定執(zhí)行，試用期不得低于2個(gè)月。（八）內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金發(fā)放：被推薦員工轉(zhuǎn)正后，經(jīng)用人部門(mén)考核申報(bào)，集團(tuán)人力資源中心審核后，對(duì)內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行確認(rèn)，并按如上規(guī)定分階段的予以發(fā)放，并在推薦員工月度薪資中體現(xiàn)。個(gè)人所得稅由推薦員工自行承擔(dān)。六、其他說(shuō)明（一）本規(guī)定于簽發(fā)之日開(kāi)始實(shí)施，前期政策與本辦法相抵觸以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。（二）集團(tuán)本部及各下屬分店均按本政策執(zhí)行。（三）人才推薦獎(jiǎng)金的出處：人才推薦獎(jiǎng)金本著“誰(shuí)用人誰(shuí)支付”的原則，用人才單位予以發(fā)放，算入用人單位成本。（四）人才內(nèi)部推薦管理辦法由集團(tuán)人力資源中心

8、制定，并對(duì)本辦法有最終解釋權(quán)。深圳市維也納酒店有限公司2011-3-18主題詞：關(guān)于人才推薦制度通知簽發(fā)：主送：集團(tuán)各部門(mén)、各下屬酒店抄送：總裁辦共2頁(yè)第3頁(yè)共3頁(yè)維也納酒店集團(tuán)文件——維也納人才推薦管理制度