關(guān)于轉(zhuǎn)變干部思想觀念提高創(chuàng)新能力的調(diào)查與思考

《關(guān)于轉(zhuǎn)變干部思想觀念提高創(chuàng)新能力的調(diào)查與思考》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、關(guān)于轉(zhuǎn)變干部思想觀念提高創(chuàng)新能力的調(diào)查與思考??????轉(zhuǎn)變干部思想觀念，提高創(chuàng)新能力，是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的一項(xiàng)重要任務(wù)。根據(jù)地委學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的工作部署，4月10日，銅仁地委宣傳部向各縣（市、特區(qū)）黨委宣傳部下發(fā)了書(shū)面征集意見(jiàn)；5月12至13日，地委委員、地委宣傳部長(zhǎng)顧明杰帶領(lǐng)地區(qū)紀(jì)委、組織部、宣傳部等相關(guān)單位的同志深入印江、德江等縣開(kāi)展了專題調(diào)研，以召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表等形式征集了大家的意見(jiàn)和建議，詳細(xì)了解了銅仁地區(qū)廣大干部職工在新形勢(shì)下的總體思想觀念以及存在的突出問(wèn)題，并結(jié)合實(shí)際，探討了如何轉(zhuǎn)變干部思想觀念，提高創(chuàng)新能力，更好地推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展的路徑選擇。

2、??????一、當(dāng)前銅仁地區(qū)干部隊(duì)伍在思想觀念上的總體表現(xiàn)??????通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)和發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表我們了解到，當(dāng)前，銅仁地區(qū)干部隊(duì)伍總體表現(xiàn)較好，整體素質(zhì)較高，大局意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、發(fā)展意識(shí)較強(qiáng)，工作作風(fēng)和思想作風(fēng)得到進(jìn)一步的改變。但我們也清醒地看到，目前銅仁地區(qū)的干部隊(duì)伍思想解放的程度還不夠，觀念的創(chuàng)新還不夠。有些人習(xí)慣于安于現(xiàn)狀、按部就班，想問(wèn)題、辦事情放不開(kāi)膽子，甩不開(kāi)膀子、邁不開(kāi)步子，與快速發(fā)展的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不合拍，與比學(xué)趕超的發(fā)展形勢(shì)不合拍。????二、當(dāng)前干部思想觀念與科學(xué)發(fā)展觀不相適應(yīng)的地方??????通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前銅仁地區(qū)干部隊(duì)伍在思想觀念上

3、存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題，與科學(xué)發(fā)展觀的要求還不相適應(yīng)，急需加以改進(jìn)。????一是存在“等、靠、要”現(xiàn)象，機(jī)遇意識(shí)不強(qiáng)。當(dāng)前，就銅仁來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展正面臨著難得的機(jī)遇。國(guó)家實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略支持西部地區(qū)加快發(fā)展；中央高度重視“三農(nóng)”問(wèn)題，加大貧困地區(qū)的資金和政策扶持；國(guó)家相關(guān)部門幫扶銅仁交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等等。這些機(jī)遇可以說(shuō)是千載難逢，但部分領(lǐng)導(dǎo)干部在機(jī)遇面前，未能積極而為、主動(dòng)爭(zhēng)取。一些干部習(xí)慣于“機(jī)械”地等待中央、省里相關(guān)文件出臺(tái)；習(xí)慣于等紅頭文件和領(lǐng)導(dǎo)指示；習(xí)慣于擬寫(xiě)各類報(bào)告向上級(jí)請(qǐng)示撥付款項(xiàng)幫助解決困難；習(xí)慣于一般性的工作思維，單憑老方式、老辦法想問(wèn)題和做工作，

4、思想保守，工作缺乏主動(dòng)，不敢為人先。以致于眼看著機(jī)遇與自己擦肩而過(guò)，錯(cuò)失了許多發(fā)展的大好時(shí)機(jī)。????????二是存在“懶、庸、散”現(xiàn)象，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)自己肩負(fù)發(fā)展的責(zé)任意識(shí)淡薄，把發(fā)展等同于“賺取政績(jī)、升官發(fā)財(cái)”。個(gè)別干部滿足于工作上過(guò)得去，生活上過(guò)得舒服，甚至缺乏應(yīng)有的敬業(yè)精神，還存在“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的現(xiàn)象；一些干部孤立地片面地看待工作中存在和即將發(fā)生的問(wèn)題，“只見(jiàn)樹(shù)木，不見(jiàn)森林”；一些干部在工作中過(guò)多地強(qiáng)調(diào)歷史的、自然地客觀原因，缺乏窮則思變、后來(lái)居上的信心和勇氣；一些干部對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)檢查工作時(shí)擺擺樣子、做做表面文章，下鄉(xiāng)進(jìn)村開(kāi)展工作時(shí)走

5、馬觀花、淺嘗輒止；一些地方和部門，上面開(kāi)會(huì)，下來(lái)還是一個(gè)會(huì)，以文件貫徹文件、以會(huì)議貫徹會(huì)議精神的現(xiàn)象普遍存在，督促檢查落實(shí)不到位。??????三是存在求穩(wěn)怕錯(cuò)的現(xiàn)象，“加快發(fā)展”的意識(shí)不強(qiáng)。當(dāng)前，銅仁地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得了很大的成績(jī)，一部分領(lǐng)導(dǎo)干部于是出現(xiàn)了安于現(xiàn)狀、滿足現(xiàn)實(shí)的情緒，不能科學(xué)地看待和認(rèn)清銅仁與發(fā)達(dá)地區(qū)的差距，做“井底之蛙”和“小腳女人”，沒(méi)有“跳出銅仁看銅仁”，工作上固步自封；一些基層領(lǐng)導(dǎo)干部到任一方后，只注重維護(hù)穩(wěn)定，力求工作不出差錯(cuò)、不出亂子，孤立地奉行“保持穩(wěn)定也是政績(jī)”的觀念，創(chuàng)造性開(kāi)展工作少；一些干部在工作中安于現(xiàn)狀、回避挑戰(zhàn)，不思進(jìn)取、不敢作為，滿

6、足于當(dāng)“太平官”，做“太平事”，工作亦步亦趨；一些干部缺乏超前思維、長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光和進(jìn)取意識(shí)，不能用大思路、大氣魄、大手筆、大動(dòng)作地謀劃工作等等。??????面對(duì)這些差距，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須增強(qiáng)加快發(fā)展意識(shí)，樹(shù)立“必須苦干實(shí)干，不能苦等苦熬”的精神，拿出比別人更足的勁頭，咬定發(fā)展不放松。這樣，才能盡快縮小銅仁與發(fā)達(dá)地區(qū)差距。????????三、銅仁地區(qū)干部隊(duì)伍急需培養(yǎng)和提高的創(chuàng)新能力????????對(duì)于銅仁地區(qū)各級(jí)干部而言，必須從自身所處的地位、擔(dān)負(fù)的職責(zé)以及工作的實(shí)際出發(fā)，不斷培養(yǎng)和提高自身及整體隊(duì)伍的創(chuàng)新能力。????????一是要提高用科學(xué)發(fā)展觀謀劃發(fā)展的能力。當(dāng)前銅仁在經(jīng)濟(jì)社

7、會(huì)發(fā)展很多方面都還很薄弱，發(fā)展的任務(wù)尤其艱巨和重要。各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須始終堅(jiān)持和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，要心系發(fā)展、帶頭發(fā)展，把科學(xué)發(fā)展觀體現(xiàn)在每一個(gè)工作思路中，落實(shí)到每一項(xiàng)具體行動(dòng)上。要努力提高領(lǐng)導(dǎo)和駕馭經(jīng)濟(jì)工作的素質(zhì)，增強(qiáng)按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律管理經(jīng)濟(jì)的意識(shí)和能力，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律手段調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，將工作著力點(diǎn)放到為市場(chǎng)主體服務(wù)和創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境來(lái)，從而推動(dòng)銅仁地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)“六個(gè)新跨越”。????二是要提高解決在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的各種困難和問(wèn)題的能力。當(dāng)前，隨著體制轉(zhuǎn)軌、社會(huì)