員工考勤及請休假管理制度

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1、關(guān)于上海正院餐飲管理有限公司員工考勤及請休假管理制度（一）考勤規(guī)定1、員工按照規(guī)定時間上下班，并實行上、下班打卡制度。各部門實行考勤記錄并確定部門考勤員，任何人不得對考勤記錄隨意涂改，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除對當事人處以100元/次罰款外，其當日考勤按曠工論處。2、對因個人原因漏打卡的，需填寫由部門負責人審批簽字證明其非遲到或曠工，第一次，警告；第二次罰款15元；第三次罰款30元，三次以上扣除當日工資；對因公外出辦事或其他原因未能按時打卡者，需填寫“未打卡證明單”由部門負責人審批簽字，否則按規(guī)定警告或罰款，按個人原因漏打卡處理；對未填寫證明單，無部門負責人簽字的視為事假一

2、天處理。3、未按規(guī)定時間到、離崗位，視為遲到、早退。（1）遲到/早退5分鐘以上15分鐘（含）以內(nèi)，扣款20元人民幣。（2）遲到/早退15分鐘至30分鐘（含）以內(nèi)，扣款40元人民幣。（3）遲到/早退30分鐘以上者，按事假一天處理，扣除當日工資。（4）全天無打卡記錄視為曠工，單次無打卡記錄扣款20元人民幣。4、以下情況視為曠工，曠工扣發(fā)當天工資并處兩倍工資金額罰款，并不得享受年終獎勵和績效工資；累計曠工超過三天的，將考慮予以辭退處理。（1）未請假或雖請假但未被批準而私自不到崗者或離崗者。（2）偽造涂改病假證明；交虛假事假證明或不構(gòu)成急事的事假者。（3）無特殊原因，

3、且未經(jīng)批準而發(fā)生的各類超假者。（4）急診、急事，上崗后不補辦請假手續(xù)者。（5）工作時間擅離職守或從事與工作無關(guān)活動者。（6）未按離職制度辦理完離職手續(xù)就不到崗者。（7）在規(guī)定工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不參加培訓活動或會議者（工作時間以外舉行的培訓活動及會議，未經(jīng)批準不參加者酌情處罰）。5（8）擅自調(diào)休、倒休者。5、每月1日至當月30日為一個考勤月，考勤員應認真負責，及時準確地做好考勤記錄、匯總工作?？记诒眄毥?jīng)部門負責人、主管領(lǐng)導審核，簽字確認。6、考勤記錄作為發(fā)放工資、獎金的依據(jù)，同時員工出勤率將與年終考評結(jié)合在一起，作為績效獎勵依據(jù)。（二）工作時間1、企業(yè)執(zhí)行國家

4、關(guān)于工作時間及休息日的有關(guān)規(guī)定，及餐飲娛樂業(yè)的特殊產(chǎn)業(yè)慣例，實行綜合工時制。員工應服從所在部門根據(jù)工作需要作出的班次及休息日的安排，未經(jīng)許可不得擅自調(diào)班。2、員工每日的工作時間不含就餐及休息時間。3、各部門工作時間和班次根據(jù)國家規(guī)定及本部門的工作性質(zhì)、工作特點需要而具體安排。（三）請休假1、員工在正常工作日，因事、因病、因私、因工確實不能出勤或必須離開工作場所時應按規(guī)定請假。員工請假包括：病假、事假、年休假、倒休假等。2、員工請假需按規(guī)定，至少提前1個工作日（請假3天以上需提前3個工作日）填寫《請休假申請單》，并附相關(guān)證明，經(jīng)權(quán)限人審批后方可生效。審批人有權(quán)根

5、據(jù)實際工作情況批準、不批準或適當調(diào)整員工的請假時間或期限。請假員工所在部門應及時安排好請假期間職務代理人，保證工作的正常履行?；诠竟ぷ鞯男枰?，公司有權(quán)在員工請假較長時間后，安排人員替代請假員工的崗位，請假員工復崗后應服從公司工作調(diào)配的安排。3、員工請假如遇特殊原因（如急病、突發(fā)事故等）未能提前辦理請假手續(xù)的，須在請假當日打電話或委托他人辦理請假手續(xù)，請假員工本人則應在上班后的2個工作日內(nèi)補齊相關(guān)證明。54、批準假期的權(quán)限3天以內(nèi)假期由部門經(jīng)理批準后方可生效，3天以上（含3天）需經(jīng)部門經(jīng)理審批簽字后由總經(jīng)理審核簽字方可生效說明：1、所有假期申請經(jīng)批準后均須交

6、至所在企業(yè)人事部備案。2、有薪假須先交人力資源部復核后再按請假流程審批。5、病假（1）員工請病假應填寫《請休假申請表》，并附有正規(guī)醫(yī)院開具的醫(yī)生證明，如無醫(yī)生證明則按照事假處理。（2）病假工資：扣除相應缺勤天數(shù)工資的40%。（3）大病醫(yī)療期按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6、事假（1）員工在工作時間內(nèi)遇到非本人不能處理的事情時，經(jīng)辦理有關(guān)請假手續(xù)可以請事假。員工請事假應至少提前一天提出，并填寫《請休假申請表》，經(jīng)相關(guān)權(quán)限人批準后方可休假。（2）請事假須扣除相應天數(shù)的工資。（3）非公派的進修教育，需占用工作時間的，按事假處理。7、帶薪年假（1）員工在公司工作連續(xù)滿1年

7、以上5年以下的，年假5天；滿5年未滿10年者7天；滿10年未滿20年者10天；滿20年以上者14天（年假天數(shù)已包括路程時間）。（2）累計工作滿1年不滿10年，請病、事假累計1個月以上的；已滿10年以上的，請病、事假累計2個月以上的不享受當年年假。（3）員工休年假須提前30日提出書面申請，其所屬部門將根據(jù)工作的具體情況，報相關(guān)權(quán)限人批準后，統(tǒng)籌安排休假。5（4）員工必須服從企業(yè)的休假安排，未經(jīng)批準擅自休假或超期休假者將按曠工違紀處理。（5）休假期間，遇特殊原因不能如期返回單位，需電話請示主管領(lǐng)導，批準后方能延長假期，按事假處理。（6）當年度休上一年度的年休假，并

8、在當年度內(nèi)休完，不可延遲，不可跨年度累