請(qǐng)、休假及考勤管理制度

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1、山東XXXXX有限公司SDST/GL—005管理性文件生效日期：請(qǐng)、休假及考勤管理制度共4頁，第1頁一、目的：規(guī)定公司內(nèi)員工所享有的假期及休假程序；規(guī)范考勤管理，保證公司員工的出勤率，以確保業(yè)務(wù)的正常開展。二、范圍：本制度適用于公司所有正式員工，試用期員工休假在本制度內(nèi)有另行規(guī)定。三、職責(zé)：1、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門員工事假的審批。2、行政管理部負(fù)責(zé)每天對(duì)員工出勤進(jìn)行點(diǎn)名，做好出勤記錄，同時(shí)對(duì)于違反制度的員工開出處罰通知，每月月末將考勤情況報(bào)財(cái)務(wù)部核算工資。3、財(cái)務(wù)部依據(jù)出勤表對(duì)員工進(jìn)行工資核算。4、人力資源部對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行

2、監(jiān)督。四、給假規(guī)定本公司以下日期為常規(guī)假日（若有變更時(shí)將預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。（一）法定節(jié)假日（依法定假期日）1．元旦；2．春節(jié)；3．婦女節(jié)（限女性）；4．勞動(dòng)節(jié)；5．國慶節(jié)。以上假期由公司在休假前三日內(nèi)通知具體的休假天數(shù)，業(yè)務(wù)部門因業(yè)務(wù)原因不能休息的，可在本月及下月安排換休，無特殊情況必須在兩月內(nèi)全部休完，不做加班處理。如特殊情況必須按規(guī)定進(jìn)行書面批復(fù)，行政辦備案。（二）周休日：每周休息一天，具體休假日期由部門根據(jù)本部門的實(shí)際情況合理安排，原則上業(yè)務(wù)部門周六、日不安排休假，本周因工作原因未休假的，必

3、須在當(dāng)月其他時(shí)間換休，非因工作原因未休假的，不做加班處理。若需加編制審核審批山東XXXXX公司SDST/GL—005管理性文件生效日期：請(qǐng)、休假及考勤管理制度共4頁，第2頁班需由部門負(fù)責(zé)人出具加班證明交行政管理部，由行政管理部在報(bào)考勤時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)，未出具加班證明的一律不視為加班。（一）婚假公司正式員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假7天（包括正常假日）員工第一次結(jié)婚可享受有薪婚假3天，員工及配偶方同時(shí)達(dá)到國家規(guī)定晚婚年齡者（男年滿25周歲，女滿23周歲），可再增加7天（二）產(chǎn)假員工生育可請(qǐng)假3個(gè)月；小產(chǎn)1個(gè)月（包括正常假日）。（三）哺乳假正常規(guī)定產(chǎn)假結(jié)

4、束后，生育女員工享有三個(gè)月哺乳假，假期為每天兩小時(shí)，包括來回途中的時(shí)間，具體時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況自行安排，但必須通知行政管理部。（六）喪假父母、配偶、子女、兄弟姐妹、喪亡本地可請(qǐng)3天喪假，外地可請(qǐng)5天喪假（包括例假日）。祖父母、岳父母之喪亡本地可請(qǐng)2天喪假，外地可請(qǐng)4天喪假（包括例假日）。以上假期為帶薪休假，不扣發(fā)員工工資。（七）病假員工因病治療休養(yǎng)者必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明和本人病例申請(qǐng)病假，每月病假不超過兩天的，不扣發(fā)當(dāng)月工資；超過兩天不超過一個(gè)月的，按出勤天數(shù)發(fā)放基本工資和績效獎(jiǎng)金，超過一個(gè)月的按基本工資50%發(fā)放。當(dāng)月無績效

5、獎(jiǎng)金。（八）事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，當(dāng)月事假累計(jì)不超過三天的，按出勤天數(shù)發(fā)放日工資，不影響績效獎(jiǎng)金。當(dāng)月事假累計(jì)超過三天的，按出勤天數(shù)發(fā)放日工資，當(dāng)月無績效獎(jiǎng)金。五、休假程序1、國家法定節(jié)假日由公司統(tǒng)一規(guī)定休假時(shí)間，不需辦理請(qǐng)假手續(xù)。2、周休日員工在休假前一天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并通知行政管理部，未按規(guī)定時(shí)間通知行政管理部視為曠工。若遇緊急情況必須休假由部門負(fù)責(zé)人在點(diǎn)名前通知行政管理部，其他員工代為請(qǐng)假無效。每月遇緊急情況必須休假山東XXXXX公司SDST/GL—005管理性文件生效日期：請(qǐng)、休假及考勤管理制度共4頁，第3

6、頁次數(shù)只限一次。3、婚假、產(chǎn)假、喪假由員工在休假前以書面形式提出申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審批后報(bào)行政管理部備案。4、事假不超過三天的由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)行政管理部備案；超過三天由部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批，并報(bào)行政管理部備案。部門經(jīng)理事假不超過一天由行政管理部主任審批，超過一天由總經(jīng)理審批并通知行政管理部備案。5、病假由部門負(fù)責(zé)人審批，休假結(jié)束后向行政管理部出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明和病例，不能出示以上證明的視為事假。6、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，可由部門負(fù)責(zé)人或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)

7、，不得先行離職，否則以曠工論處。工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假（醫(yī)院出具休假證明）論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。六、考勤管理規(guī)定1、每天點(diǎn)名一次，由行政管理部負(fù)責(zé)點(diǎn)名，并做好出勤記錄，員工休假須在前一日通知行政管理部。售后服務(wù)部各修理廠自行點(diǎn)名，行政管理部予以監(jiān)督。2、無特殊情況員工須到公司點(diǎn)名，若確因公事不能到公司點(diǎn)名直接外出的，須在前一日通知行政管理部點(diǎn)名人員，點(diǎn)名當(dāng)日請(qǐng)假或代請(qǐng)假無效。遇有緊急情況不能到公司點(diǎn)名者須由本部門負(fù)責(zé)人在點(diǎn)名開始半小

8、時(shí)前通知行政管理部，其他員工代為通知無效。中層干部必須向辦公室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假或說明情況，代為通知無效，每月只限一次。當(dāng)晚或次日晨公司領(lǐng)導(dǎo)緊急安排給部門的工作，公司領(lǐng)導(dǎo)要通知行政負(fù)責(zé)人做好考勤。3、中層干部及公司配備辦公用車人員外出時(shí)須到服務(wù)大廳登記。4