考勤及請(qǐng)休假管理制度.doc

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1、山西王家峪煤業(yè)（集團(tuán)）有限公司考勤及請(qǐng)休假管理制度為了加強(qiáng)考勤及請(qǐng)休假管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度。一、適用范圍1、集團(tuán)副總（不含副總）以下工作人員；2、各礦礦長(zhǎng)（不含礦長(zhǎng)）以下工作生產(chǎn)人員。二、考勤管理制度1、全集團(tuán)統(tǒng)一實(shí)行上、下班指紋機(jī)考勤制度。2、集團(tuán)部室長(zhǎng)（正副職）、各礦副礦級(jí)干部實(shí)行早、晚兩簽到（退），其余人員實(shí)行四簽到（退）。3、實(shí)行三班制的生產(chǎn)工人，按各礦企管科規(guī)定的時(shí)間簽到（退）。4、集團(tuán)部室和各礦科室簽到（退）時(shí)間規(guī)定：夏季（5月1日—9月30日）：上午7:00-7:30簽到，11:30—12:30簽退；下午14:00-14:30簽到，18:30—19:30簽退

2、；冬季：（10月1日—4月30日）：上午7:30-8:00簽到，12:00—13:00簽退；下午13:30-14:00簽到，18:00—19:00簽退。5、凡不按規(guī)定時(shí)間簽到（退），視為無(wú)效指紋。三、請(qǐng)假、出差制度及辦理程序（一）請(qǐng)假、出差管理制度1、集團(tuán)部室、各礦人員請(qǐng)假、出差，須填寫(xiě)集團(tuán)統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條和出差條。2、集團(tuán)副總請(qǐng)假、出差，須向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)，集團(tuán)辦公室登記。3、正職部室長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、礦長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團(tuán)生產(chǎn)副總批準(zhǔn)；3天以上由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、各礦副礦級(jí)干部請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)

3、由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6、集團(tuán)副職部室長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，3天之內(nèi)由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，7天之內(nèi)的由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上的由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7、各礦科、隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。8、集團(tuán)部室科員請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由所在部室長(zhǎng)批準(zhǔn)，15天之內(nèi)的由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，15天以上由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。9、各礦科、隊(duì)人員請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由科、隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。15天之內(nèi)的由分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)15天由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。10、員工請(qǐng)假一律辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后及時(shí)銷假。（二）請(qǐng)假、出差辦理程序1、個(gè)人填寫(xiě)“請(qǐng)假條”或“出差條”，按規(guī)定的審批權(quán)限辦理簽批手續(xù)。2、礦長(zhǎng)因公

4、因私外出，必須電話請(qǐng)假并報(bào)集團(tuán)總調(diào)度室登記。3、集團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員正常下礦檢查工作，須統(tǒng)一到集團(tuán)總調(diào)度室登記。4、正副部長(zhǎng)出差須到集團(tuán)辦公室登記；科員干事出差，所在部室出具證明。5、辦公室派車憑出差條。6、集團(tuán)部室工作人員請(qǐng)假，離崗之前須及時(shí)把請(qǐng)假條送交人力資源部備查。7、各礦人員請(qǐng)假須及時(shí)把請(qǐng)假條送交企管科留存。8、指紋考勤記錄是證明員工出勤的主要依據(jù)。凡指紋少一次（一天之內(nèi)）計(jì)半天工資，少兩次不計(jì)工資；如特殊情況，次日必須辦理相關(guān)手續(xù)。四、休假管理制度（一）集團(tuán)、各礦從事管理崗位的工作人員1、管理人員實(shí)行周單休制，在保證正常工作的前提下，每周六、日均可休假。凡周六、日休假須在本單位

5、辦理休假手續(xù)。2、每月的休假視個(gè)人實(shí)際情況可一次性使用，但須經(jīng)部室或科室領(lǐng)導(dǎo)簽批，并報(bào)人力資源部或企管科留存?zhèn)洳椤?、若個(gè)人提出休假，所在單位可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況統(tǒng)籌安排；所在單位也可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況安排員工休假。4、員工休假原則上當(dāng)月的假日當(dāng)月休完，但對(duì)外地工作人員或因工作需要不能當(dāng)月休假人員，經(jīng)礦長(zhǎng)或集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可調(diào)節(jié)休假，但累計(jì)休假天數(shù)一次不得超過(guò)十天。5、員工休假若超過(guò)應(yīng)休假天數(shù)，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，對(duì)既不按時(shí)到崗也不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。（二）對(duì)從事其它崗位的員工執(zhí)行輪休制五、查崗管理制度1、集團(tuán)人力資源部每周對(duì)各子公司查崗不少于一次、對(duì)各部室查崗不少于兩次；

6、各礦企管科也要相應(yīng)實(shí)行內(nèi)部查崗制度，每周不少于4次，并要保留原始記錄。2、凡發(fā)現(xiàn)上班串崗、閑逛，一律處以100元罰款。3、無(wú)故脫崗、睡崗，一律處以500元罰款。各部室、各礦要認(rèn)真執(zhí)行考勤及請(qǐng)休假管理制度，若違反規(guī)定將根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定給予處罰。王家峪煤業(yè)（集團(tuán)）人力資源部2011年3月