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1、山西王家峪煤業(yè)（集團）有限公司考勤及請休假管理制度為了加強考勤及請休假管理，嚴肅勞動紀律，特制定本制度。一、適用范圍1、集團副總（不含副總）以下工作人員；2、各礦礦長（不含礦長）以下工作生產(chǎn)人員。二、考勤管理制度1、全集團統(tǒng)一實行上、下班指紋機考勤制度。2、集團部室長（正副職）、各礦副礦級干部實行早、晚兩簽到（退），其余人員實行四簽到（退）。3、實行三班制的生產(chǎn)工人，按各礦企管科規(guī)定的時間簽到（退）。4、集團部室和各礦科室簽到（退）時間規(guī)定：夏季（5月1日—9月30日）：上午7:00-7:30簽到，11:30—12:30簽退；下午14:00-14:30簽到，18:30—19:30簽退
2、；冬季：（10月1日—4月30日）：上午7:30-8:00簽到，12:00—13:00簽退；下午13:30-14:00簽到，18:00—19:00簽退。5、凡不按規(guī)定時間簽到（退），視為無效指紋。三、請假、出差制度及辦理程序（一）請假、出差管理制度1、集團部室、各礦人員請假、出差，須填寫集團統(tǒng)一印制的請假條和出差條。2、集團副總請假、出差，須向總經(jīng)理請示批準，集團辦公室登記。3、正職部室長請假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團分管領導批準，3天以上經(jīng)集團總經(jīng)理批準。4、礦長請假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團生產(chǎn)副總批準；3天以上由集團總經(jīng)理批準。5、各礦副礦級干部請假、出差，7天之內(nèi)
3、由礦長批準，7天以上報集團總經(jīng)理批準。6、集團副職部室長請假、出差，3天之內(nèi)由上一級領導批準，7天之內(nèi)的由集團分管領導批準；7天以上的由集團總經(jīng)理批準。7、各礦科、隊長請假、出差，7天之內(nèi)由分管礦長批準，7天以上由礦長批準。8、集團部室科員請假、出差，7天之內(nèi)由所在部室長批準，15天之內(nèi)的由集團分管領導批準，15天以上由集團總經(jīng)理批準。9、各礦科、隊人員請假、出差，7天之內(nèi)由科、隊長批準。15天之內(nèi)的由分管礦長批準，超過15天由礦長批準。10、員工請假一律辦理請假手續(xù)，事后及時銷假。（二）請假、出差辦理程序1、個人填寫“請假條”或“出差條”，按規(guī)定的審批權(quán)限辦理簽批手續(xù)。2、礦長因公
4、因私外出，必須電話請假并報集團總調(diào)度室登記。3、集團機關(guān)工作人員正常下礦檢查工作，須統(tǒng)一到集團總調(diào)度室登記。4、正副部長出差須到集團辦公室登記；科員干事出差，所在部室出具證明。5、辦公室派車憑出差條。6、集團部室工作人員請假，離崗之前須及時把請假條送交人力資源部備查。7、各礦人員請假須及時把請假條送交企管科留存。8、指紋考勤記錄是證明員工出勤的主要依據(jù)。凡指紋少一次（一天之內(nèi)）計半天工資，少兩次不計工資；如特殊情況，次日必須辦理相關(guān)手續(xù)。四、休假管理制度（一）集團、各礦從事管理崗位的工作人員1、管理人員實行周單休制，在保證正常工作的前提下，每周六、日均可休假。凡周六、日休假須在本單位
5、辦理休假手續(xù)。2、每月的休假視個人實際情況可一次性使用，但須經(jīng)部室或科室領導簽批，并報人力資源部或企管科留存?zhèn)洳椤?、若個人提出休假，所在單位可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況統(tǒng)籌安排；所在單位也可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況安排員工休假。4、員工休假原則上當月的假日當月休完，但對外地工作人員或因工作需要不能當月休假人員，經(jīng)礦長或集團分管領導批準可調(diào)節(jié)休假，但累計休假天數(shù)一次不得超過十天。5、員工休假若超過應休假天數(shù)，須辦理請假手續(xù)，對既不按時到崗也不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。（二）對從事其它崗位的員工執(zhí)行輪休制五、查崗管理制度1、集團人力資源部每周對各子公司查崗不少于一次、對各部室查崗不少于兩次；
6、各礦企管科也要相應實行內(nèi)部查崗制度，每周不少于4次，并要保留原始記錄。2、凡發(fā)現(xiàn)上班串崗、閑逛，一律處以100元罰款。3、無故脫崗、睡崗，一律處以500元罰款。各部室、各礦要認真執(zhí)行考勤及請休假管理制度，若違反規(guī)定將根據(jù)集團有關(guān)規(guī)定給予處罰。王家峪煤業(yè)（集團）人力資源部2011年3月
