[精品]社會(huì)責(zé)任采購(gòu)指南

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1、社會(huì)責(zé)任采購(gòu)指南(SourcingwithSocialAccountability)簽發(fā)人：梁華2004年09月1、目的：用于指導(dǎo)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任體系的認(rèn)證與管理，華為供應(yīng)商必須達(dá)到本指南“6.1關(guān)鍵要求”。2、適用范圍：適用于潛在、后備、簽約和合格供應(yīng)商的認(rèn)證與管理。原則上，對(duì)發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)密集型企業(yè)必須據(jù)此指南進(jìn)行認(rèn)證和評(píng)估，每年進(jìn)行一次實(shí)地審計(jì)；對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)和高技術(shù)企業(yè)則按此指南進(jìn)行白檢，有特別報(bào)告和投訴情況例外。3、原則：（1）對(duì)新供應(yīng)商引入，應(yīng)參照本《指南》并按照《供應(yīng)商現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)T》進(jìn)行認(rèn)證，如果沒(méi)有達(dá)到本《指南》的“6

2、.1關(guān)鍵要求”，必須制定改進(jìn)計(jì)劃在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改進(jìn)，否則不能成為華為公司合格供應(yīng)商。在各方血同等條件下，華為公司優(yōu)先選擇在社會(huì)責(zé)任做的較好的公司作為華為供應(yīng)商。（2）対于原合格供應(yīng)商必須參照本《指南》并按照《供應(yīng)商體系自檢表》進(jìn)行自檢或補(bǔ)充認(rèn)證，如果沒(méi)有達(dá)到本《指南》的“6.1關(guān)鍵要求”，必須制定改進(jìn)計(jì)劃在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改進(jìn)。（3）華為公司鼓勵(lì)并引導(dǎo)供應(yīng)商全面達(dá)到本《指南》的各項(xiàng)耍求。（4）若國(guó)家法律與這些標(biāo)準(zhǔn)相沖突，則采用與國(guó)家法律一致的較高標(biāo)準(zhǔn)。若法律條款和與本指南無(wú)沖突但規(guī)定的內(nèi)容相同，則要采用更能保護(hù)雇員利益的條款。4、監(jiān)督與執(zhí)行按照華為公

3、司供應(yīng)商認(rèn)證與管理的流程文件，對(duì)供應(yīng)商實(shí)施監(jiān)督、執(zhí)行并敦促供應(yīng)商持續(xù)改進(jìn)。5、定義：（1）公司：指華為公司的潛在、后備、簽約和合格供應(yīng)商。（2）兒童：指小于15周歲的任何人，除非地方法律規(guī)定了一個(gè)更高的最低勞動(dòng)或義務(wù)教育年齡，則以更高的年齡為準(zhǔn)；如果根據(jù)國(guó)際勞工公司第138號(hào)公約對(duì)發(fā)展屮國(guó)家的例外規(guī)定，當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低年齡設(shè)為14歲，則以較低的年齡為準(zhǔn)。（3）童工：指低于上述兒童定義的規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動(dòng)。（4）未成年工：任何超過(guò)上述兒童定義的兒童年齡但不低于十八歲的工人。6、內(nèi)容6.1關(guān)鍵要求（1）公司不得使用或支持使用童工。（2

4、）公司不能采川強(qiáng)迫、不自由或不愿意的監(jiān)獄勞力，不得冇強(qiáng)迫性勞動(dòng)的制度。（3）在涉及聘用、報(bào)酬和解職等事項(xiàng)上，公司不得有從事或支持基于種族、國(guó)籍、宗教、身體殘疾和性別等的歧視制度。（4）公司不得有從事或支持體罰、楷神或肉體協(xié)迫以及言語(yǔ)侮辱的制度。（5）公司對(duì)所有員工支付的工資應(yīng)達(dá)到當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（6）公司出于對(duì)行業(yè)危險(xiǎn)和具體危險(xiǎn)的了解，應(yīng)釆取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中發(fā)生有關(guān)的事故。6.2一般要求6.2.1建立保障員工權(quán)益制度1）公司應(yīng)依法建立保障員工權(quán)利和義務(wù)的規(guī)章制度，內(nèi)容包括勞

5、動(dòng)時(shí)間、休假、工資支付、報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、辭退及相關(guān)權(quán)益事項(xiàng)。并將這些制度通過(guò)適當(dāng)方式公示，員工能隨時(shí)查閱到。2）公司應(yīng)建立了職業(yè)培訓(xùn)制度，并按照當(dāng)?shù)匾?guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際,有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。3）公司應(yīng)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)貏趧?dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)牛教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。622禁止使用童工1）禁止使用童工，以確保兒童的權(quán)利。2）不能安排18周歲以下的未成年人在夜晚或危險(xiǎn)的環(huán)境中工作。3）在任何悄況下，兒童的權(quán)益應(yīng)首先得到保護(hù)。6.2.3平等就業(yè)1）員工就業(yè)不因

6、因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。2）除當(dāng)?shù)匾?guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，婦女享有與男子平等就業(yè)的機(jī)會(huì)。3）公司應(yīng)?員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。4）公司應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定解除員工勞動(dòng)合同，并「L按照法律規(guī)定提前書面通知和補(bǔ)償當(dāng)事人。6.2.4基本工資保證與社會(huì)保險(xiǎn)1）至少應(yīng)按照國(guó)家法律標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的工資和福利待遇付給員工，基本工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。2）應(yīng)按照法律規(guī)定的要求支付加班工資。3）在雇用員工時(shí)，應(yīng)事先以易懂的叼僑形式規(guī)定其工作條件、工資待遇，以及發(fā)

7、放工資的周期。不能克扌II工資作為對(duì)員工的懲罰，任何款項(xiàng)的扌II除應(yīng)讓員工清楚。4）工資發(fā)放時(shí)間不可滯示一個(gè)月。5）公司應(yīng)將員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)以及當(dāng)?shù)胤苫蛘?guī)定的保險(xiǎn)，并依法繳納相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2.5工作時(shí)間與休息時(shí)間要求1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家法律。2）員工的工作時(shí)間每周不能超過(guò)60小時(shí)，H平均每7天至少要休息一天，員工加班應(yīng)棊于自愿。6.2.6不能有歧視制度與行為1）在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得存在從爭(zhēng)或支持基于種族、國(guó)籍、宗教、身體殘疾、性別、政治歸屬或年齡上的歧視制度與行為。2）應(yīng)慣

8、尊重不同種族和不同宗教信仰的員工，并在習(xí)俗上提供必要方便和條件。6.2.7尊重員工結(jié)社與平等協(xié)商權(quán)利1）公司應(yīng)有能夠代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益并能依法獨(dú)立自主的開展活