社會(huì)責(zé)任指南

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1、青島偉立精工塑膠有限公司（簡(jiǎn)稱社會(huì)責(zé)任指南一、核心價(jià)值觀1、誠(chéng)信我們必須克己奉行并相互監(jiān)督奉行個(gè)人和公司誠(chéng)信的最高標(biāo)準(zhǔn)。我們捍衛(wèi)公司的資產(chǎn)。我們遵守法律、法規(guī)和公司政策。我們致力于多樣性、公平對(duì)待、互相尊重和信任。2、承擔(dān)責(zé)任我們信守承諾，并對(duì)所有行動(dòng)和結(jié)果承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。我們建立持續(xù)改進(jìn)的經(jīng)營(yíng)紀(jì)律，這是我們文化中不可分割的一部分。3、團(tuán)隊(duì)合作我們培育一種鼓勵(lì)通過團(tuán)隊(duì)合作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新、創(chuàng)造、卓越和結(jié)果的環(huán)境。我們踐行一種教授、激勵(lì)和提倡全而參與和職業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)力。我們鼓勵(lì)在公司的齊個(gè)層面進(jìn)行開誠(chéng)布公和有效的溝通和互動(dòng)。4、創(chuàng)新我們承認(rèn)創(chuàng)新是

2、我們業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)。我們挑戰(zhàn)自己去為我們的業(yè)務(wù)開發(fā)新的和改進(jìn)的創(chuàng)意。我們鼓勵(lì)、期望和重視創(chuàng)造力、對(duì)變革和新穎方法的開放心態(tài)。二、勞務(wù)、多樣性及人權(quán)偉立公司為具所有員工提供平等的機(jī)會(huì)和公平的待遇。GP特別禁止根據(jù)年齡、殘疾、種族、婚姻或家庭狀況、原籍、民族、膚色、宗教、性別、性取向、退役狀態(tài)或受法律保護(hù)的任何其它特性進(jìn)行歧視。GP致力于以一種有意識(shí)地實(shí)現(xiàn)理解、尊重、包容和不斷學(xué)習(xí)的愿望，提供一種重視多樣性和團(tuán)隊(duì)合作的文化。我們期望所有員T彼此以尊重和誠(chéng)信待人。公司支持下列具體的與勞動(dòng)權(quán)和人權(quán)有關(guān)的原則，用于內(nèi)部：1、自由選擇就業(yè)不得使用強(qiáng)迫

3、、抵押或契約勞務(wù)或非自愿的監(jiān)獄勞務(wù)。所有就業(yè)都將是自愿的，而且工人在提供合理通知時(shí)可自由離開。不得要求工人交出政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可作為就業(yè)的條件，但目的為驗(yàn)證合法身份時(shí)除外，在這種情況下，相關(guān)文件必須立即歸述給工人。2、避免童工在制造的任何階段均不得使用童工。術(shù)語'兒童'系指雇用的任何人員年齡在15歲以下（或有些國(guó)家允許14歲），或在完成義務(wù)教育的年齡之下，或在所在國(guó)的最低就業(yè)年齡Z下，年齡的界定以最大的為準(zhǔn)。支持符合所有法律和法規(guī)的合法工作場(chǎng)所見習(xí)生項(xiàng)目。年齡在18歲以下的工人不得從事危害工作，而且從教育需求考慮,可限制

4、夜班工作。3、工作時(shí)間對(duì)業(yè)務(wù)實(shí)踐的研究結(jié)果清楚地表明，工人過度的疲勞與降低的生產(chǎn)率、增加的流動(dòng)性和增加的傷病緊密相關(guān)。工作周不得超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大允許小時(shí)。而且,工作周每周不得超過60小時(shí)，包括加班，但在緊急或異常情況時(shí)除夕卜。每個(gè)七天的工作周應(yīng)準(zhǔn)許工人至少休假一天。4、工資和福利支付給工人的薪酬應(yīng)符合所有適用法律，包扌舌與最低工資、加班小時(shí)和法律強(qiáng)制的福利有關(guān)的法律。為遵守當(dāng)?shù)胤?，?yīng)以高于正常小時(shí)費(fèi)率的工資費(fèi)率支付T人加班的薪酬。禁止以紀(jì)律措施扣減工資。工人工資的支付憑據(jù)應(yīng)通過工資條或類似文件及時(shí)提供。5、人道對(duì)待不得對(duì)工人有

5、粗暴和非人道的對(duì)待，包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫或言語虐待；也不得威脅采取此等對(duì)待。6、非歧視在勞動(dòng)生產(chǎn)中不存在騷擾和非法歧視。在招聘和諸如晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和接受培訓(xùn)等就業(yè)慣例中不得參與根據(jù)種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、妊娠、宗教、所屬政黨、工會(huì)會(huì)員身份或婚姻狀況而采取的歧視。此外，不得強(qiáng)制工人或潛在的工人接受可能作為就業(yè)條件的以歧視的方式使用的醫(yī)療檢查。7、結(jié)社的自由T人和管理層Z間的開誠(chéng)布公的溝通和直接的參與是解決T：作場(chǎng)所和薪酬問題的最有效的方式。必須尊重工人根據(jù)當(dāng)?shù)胤勺杂山Y(jié)社、加入或不加入工會(huì)、尋求代

6、表以及加入工人委員會(huì)的權(quán)利。工人應(yīng)能夠就工作條件與管理層開誠(chéng)布公的溝通，而無需害怕報(bào)復(fù)、脅迫或騷擾。三、健康和安全有一個(gè)安全的工作場(chǎng)所是我們?yōu)閱T工及其家庭提供的最重要的福利之一。我們致力于為所有員工提供一個(gè)安全的環(huán)境。包括下列內(nèi)容：1、要求員工嚴(yán)格執(zhí)行安全程序、按照GP公司的財(cái)產(chǎn)使用政策，合理保護(hù)公司資產(chǎn)和設(shè)備，以此在安全工作方面發(fā)揮積極作用。2、禁止員工、承包商、供應(yīng)商和客人在任何時(shí)候在公司設(shè)施、客戶設(shè)施或供應(yīng)商設(shè)施屮，包括停車場(chǎng)和公司所有的車輛中持有武器和其它危險(xiǎn)裝置。盡管遵守所有適用的法律、法規(guī)和記錄要求是強(qiáng)制性的，但GP努力超

7、越最低的法律標(biāo)準(zhǔn)。我們的目標(biāo)是在安全方面成為公認(rèn)的行業(yè)領(lǐng)袖。四、健康和安全的原則和做法：1、職業(yè)安全工人對(duì)潛在安全危害的接觸（如，電氣和其它能源、火源、車輛和墜落危害等）通過正確的設(shè)計(jì)、工程和行政管控、預(yù)防性維護(hù)和安全工作程序（包括掛牌鎖定）加以控制。若無法利用這些手段充分控制危害，需為工人提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人保護(hù)設(shè)備。工人不得因提出安全擔(dān)憂而受到紀(jì)律處分。2、應(yīng)急準(zhǔn)備需對(duì)緊急情況和事件進(jìn)行識(shí)別和評(píng)估，并通過實(shí)施應(yīng)急預(yù)案和響應(yīng)程序?qū)⑵溆绊懡档阶畹停壕o急報(bào)告、員工通知和疏散程序、工人培訓(xùn)和演習(xí)、適當(dāng)火災(zāi)探測(cè)和消防設(shè)備、充足的逃生設(shè)施和恢復(fù)計(jì)劃

8、。3、職業(yè)傷病需建立實(shí)施程序和系以管理、跟蹤和報(bào)告職業(yè)傷病。4、工業(yè)衛(wèi)生需識(shí)別、評(píng)估和控制工人對(duì)化學(xué)、生物和物理試劑的接觸。若無法利用工程和行政手段充分控制危害，需為工人提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人保護(hù)設(shè)備。5、消耗體力的工作需識(shí)別、