某酒店培訓(xùn)考核規(guī)定.doc

《某酒店培訓(xùn)考核規(guī)定.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、XX酒店培訓(xùn)考核規(guī)定為真正落實酒店及各部門的各項培訓(xùn)計劃，提高培訓(xùn)效果，將員工個人素質(zhì)、培訓(xùn)資歷及職務(wù)、職級、工資待遇相掛鉤，特制定本方案。一、入職培訓(xùn)考核　　(一)凡酒店新進(jìn)員工必須在上崗前參加培訓(xùn)部組織的入職培訓(xùn)?！　?二)入職培訓(xùn)的考勤、考核管理按《酒店入職培訓(xùn)須知》執(zhí)行，特殊原因未參加培訓(xùn)者，須經(jīng)員工所在部門經(jīng)理、人力資源部書面審批，并在員工轉(zhuǎn)正和定級前補上入職培訓(xùn)課?！　?三)員工參加入職培訓(xùn)后，必須參加培訓(xùn)部組織的筆試考核，考核成績存入員工個人檔案，作為今后員工轉(zhuǎn)正、定級的依據(jù)?！　?四)在試用期滿時未參加入職培訓(xùn)的員工，不得轉(zhuǎn)正和

2、定級，不能享受正式員工的福利待遇，酒店將根據(jù)實際情況做出延長試用期或辭退處理。　　(五)考核的形式為筆試　　1、考核內(nèi)容：酒店概況、員工手冊、規(guī)章制度、酒店職業(yè)道德及儀容儀表、禮節(jié)禮貌標(biāo)準(zhǔn)、公共英語、消防安全及應(yīng)急措施等內(nèi)容。　　2、考核標(biāo)準(zhǔn)：普通員工60分以上為合格，領(lǐng)班級員工70分以上為合格，主管以上員工80分以上為合格。　　3、入職培訓(xùn)考核不合格的員工，視情況予以一次補考機(jī)會或不予錄用?！　《?、試用期新員工考核　　1、員工必須參加部門組織的崗位培訓(xùn)，主要目的是盡快熟悉部門崗位操作、各項工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)，熟悉部門的概況和內(nèi)部運作。　　2、

3、員工須按要求每月填寫《新員工熟悉工作情況摸查表》，并參加部門崗位培訓(xùn)考核，部門須將材料上報人事培訓(xùn)部審閱并存入員工個人檔案?！　?、員工試用期即將結(jié)束時，須參加轉(zhuǎn)正(定級)考核，考核分為筆試考核、實操考核、工作表現(xiàn)評估三部門，具體為：　　(1)筆試考核由培訓(xùn)部組織　　A、考核內(nèi)容：員工個人崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)常識、部門概況、基礎(chǔ)英語、內(nèi)部運作及規(guī)章制度、考核當(dāng)月部門的工作重點等?！　、考核標(biāo)準(zhǔn)：普通員工60分以上；領(lǐng)班70分以上；主管以上員工80分以上?！　?2)工作表現(xiàn)評估由直屬上司和部門經(jīng)理組織，提出改進(jìn)意見，填寫《工作表現(xiàn)評估表》經(jīng)員工簽名。

4、　　(3)實操考核由部門經(jīng)理組織，主要考核員工熟悉崗位業(yè)務(wù)操作情況，70分以上為合格。　　4、轉(zhuǎn)正考核不合格的，經(jīng)再培訓(xùn)后可予一次補考機(jī)會，補考仍未合格的作辭退處理?！　?、轉(zhuǎn)正程序：由培訓(xùn)部每月定期組織試用期將滿符合轉(zhuǎn)正條件的員工進(jìn)行筆試考核，合格者通知部門經(jīng)理組織實施實際操作考核，然后由部門經(jīng)理對其工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。通過以上考核者，由人力資源部組織填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正考核審批表》，附上所有考核、評估資料，由部門經(jīng)理審核后報人力資源部逐級審批后生效，按生效時間兌現(xiàn)工資福利待遇。　　三、酒店員工晉升考核　　1、員工轉(zhuǎn)正(定級)后，有責(zé)任和義務(wù)參

5、加人力資源部及部門組織的服務(wù)技能、業(yè)務(wù)技能等培訓(xùn)。　　2、員工接受培訓(xùn)情況與工資待遇掛鉤，其中一線基層員工要求每月培訓(xùn)出勤率達(dá)到95以上，后勤基層員工每月培訓(xùn)出勤率為90以上?！　?、員工的晉升考核分為筆試考核、實操考核、工作表現(xiàn)評估三部分；　　(1)筆試考核由培訓(xùn)部組織　　A、考核范圍：酒店及部門基本概況、內(nèi)部運作及規(guī)章制度、部門業(yè)務(wù)范圍、崗位業(yè)務(wù)常識、酒店現(xiàn)時的工作重點、英語會話、服務(wù)技巧和對客應(yīng)答技巧等。試題的深度和廣度與晉升的級別相適應(yīng)，對主管以上級別的考核將著重增加對酒店理念的理解及運用、獨立處事技巧、管理案例分析等　　B、考核標(biāo)準(zhǔn)：

6、晉升領(lǐng)班的員工70分以上，晉升主管的員工75分以上，晉升部門經(jīng)理的員工80分以上。　　(2)實操考核由部門組織，內(nèi)容包括崗位業(yè)務(wù)操作、崗位語言(包括普通話、英語等禮貌用語)，實操考核80分以上為合格?！　?3)工作表現(xiàn)評估由直屬上司、部門經(jīng)理或酒店高層評估，平均分超過3分才可晉升?！　?、晉升考核不合格者，經(jīng)再培訓(xùn)后可予兩次補考機(jī)會，兩次補考仍未合格者將取消晉升資格，原工資福利待遇不變?！　?、晉升程序：先由員工直屬上司和部門經(jīng)理或酒店高層對其工作表現(xiàn)進(jìn)行評估并填寫《工作表現(xiàn)評估表》，認(rèn)定具備晉升資格后，由上級領(lǐng)導(dǎo)組織實操考核，合格者由員工本人

7、填寫《員工晉升考核審批表》，并開具《人事異動表》，所有資料經(jīng)部門經(jīng)理審核后報人力資源部組織筆試考核，通過考核者按程序?qū)徟?，以批?zhǔn)的生效時間兌現(xiàn)工資待遇。