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1、目 錄企業(yè)文化講堂1年終獎悲喜錄年終獎體現(xiàn)企業(yè)文化1企業(yè)文化理論5我國服裝企業(yè)文化營銷現(xiàn)存問題及策略5文化建設(shè)促進(jìn)民營企業(yè)長足發(fā)展7國外企業(yè)文化10海媚品牌發(fā)展歷程與企業(yè)文化10年終獎體現(xiàn)企業(yè)文化14“冀東文化”推進(jìn)水泥企業(yè)的和諧發(fā)展18金融企業(yè)文化20工行朔州分行打造積極向上企業(yè)文化氛圍提升全行人本化管理水平20海派文化與金融危機(jī)下的企業(yè)家精神21工行道北支行加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)成績裴然22解讀中國銀行業(yè)的“企業(yè)文化缺失癥”23信息化讓企業(yè)文化執(zhí)行更精確28企業(yè)信用30作為管理者的成吉思汗30電子商務(wù)環(huán)境下企業(yè)財務(wù)管理模式探討31美麗鄉(xiāng)村建設(shè)：探尋差異化發(fā)展的安吉實(shí)踐33專家
2、觀點(diǎn)：風(fēng)暴來襲中國企業(yè)應(yīng)以創(chuàng)新求生存36法人治理39被“冤枉”的多元化？39微軟推出企業(yè)管理軟件DynamicsAX200940不要用管理駱駝的方法來管理兔子42從清華學(xué)子到土地巨貪——周良洛的墮落軌跡42民主管理46“重建核心價值”推動電力管理創(chuàng)新46CFO將引領(lǐng)企業(yè)管理變革47 調(diào)整內(nèi)資企業(yè)計稅工資政策，促進(jìn)企業(yè)公平競爭48企業(yè)文化講堂年終獎悲喜錄年終獎體現(xiàn)企業(yè)文化 每到年底，年終獎都會成為一個熱門話題，今年也是如此，只不過有點(diǎn)特別。相比去年的“你有多少年終獎”“年終獎應(yīng)該怎么花”、“如何讓年終獎錢生錢”之類的大討論，今年的焦點(diǎn)變成了“今年你有年終獎嗎”、“沒了年終獎，你
3、如何過年”…… 絕大多數(shù)公司都沒有在合同或者薪酬制度中規(guī)定，一定會有年終獎。但是辛苦一年，大家當(dāng)然都非常盼望能在年底的時候得到一個大紅包，特別是前兩年熱氣騰騰的股市、樓市、車市讓不少行業(yè)收益頗豐，所以大家對于某某證券公司發(fā)15萬的年終獎、某某房地產(chǎn)公司發(fā)20個月的工資都習(xí)以為常了。 但如今，在金融危機(jī)的陰霾之下，受到直接影響的行業(yè)和企業(yè)自不用說，即使那些受到影響尚不嚴(yán)重的行業(yè)，也開始未雨綢繆、勒緊腰帶過日子?！ ‘?dāng)年終獎已成往事 信心的失去比真正的失去更可怕。根據(jù)“智聯(lián)招聘”日前推出的一項名為“金融危機(jī)下的職場人”的系列調(diào)查顯示：在參與調(diào)查的6000名職場人中，超過40
4、％的人不再期待年終獎，認(rèn)為能夠保住工作、不降薪就好；而擔(dān)心未來前景的比例達(dá)到了50.1％?！ 《锹?lián)招聘進(jìn)行的另外一項針對企業(yè)的調(diào)查也顯示：286家受訪企業(yè)中有35％表示會下調(diào)年終獎獎金，48％持觀望態(tài)度?！ ∏俺虩o憂進(jìn)行的類似調(diào)查也充斥著悲觀的氛圍。前程無憂在對523位個人和56家企業(yè)人力資源經(jīng)理的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，職場人士對2008年的“紅包”期望值普遍偏低，有53％的受訪者所在的企業(yè)會降低今年的年終獎，但是其中超過80％的人表示可以接受合理的降低；只有三成不到的人表示自己的年終獎不會減少?！ ≡擁椪{(diào)查還顯示，有23％的受調(diào)查人表示，所在公司內(nèi)已經(jīng)有“合同到期不續(xù)簽”或者“經(jīng)濟(jì)
5、性裁員”現(xiàn)象發(fā)生，28％的人預(yù)測公司明年會或者進(jìn)一步裁員。42％的人擔(dān)心企業(yè)明年的裁員會波及自身。 而2007年的調(diào)查顯示：各行業(yè)的年終獎普遍水平為5000元左右，有31.19％的在2000元以下，10.09％在1～5萬之間。從行業(yè)上看，金融行業(yè)的年終獎相對較高，5～10萬元的達(dá)到了14.29％，1～5萬元的占到了28.57％。這個冬天確實(shí)有點(diǎn)冷?！∽詈玫膲南ⅰ ?008年的最后一個工作日。雖然有難得的3天假期，但Alan還是無限惆悵。他時不時地回頭看坐在后面的老板，希望在最后時刻老板能宣布點(diǎn)振奮人心的消息?！ lan盼望的消息當(dāng)然是關(guān)于年終獎的，“老板不說今年有，但
6、也不說沒有。”Alan很不甘心，雖然知道以公司現(xiàn)在的形勢，年終獎基本是不靠譜的奢望，但是畢竟還是心存一絲對奇跡出現(xiàn)的冀望?！ lan所在的廣告公司是業(yè)界數(shù)一數(shù)二的大公司，公司客戶大多來自于金融、房地產(chǎn)、汽車、快銷等行業(yè)，而這些都是廣告客戶中的“肥肉”，前兩年股市、樓市、車市都異?；鸨嵉门铦M缽滿的客戶們自然在廣告上毫不吝嗇，“幾百萬、上千萬的單子有的是”?！ lan也跟著過了相當(dāng)一段長時間的好日子，“那時候我們不僅有年終獎，還有年中獎呢！”Alan對逝去的歲月很是懷念。 但是這些行業(yè)似乎也是此次受金融危機(jī)影響最為嚴(yán)重的一些行業(yè)，客戶紛紛縮減廣告宣傳投入不說，對未來的廣
7、告計劃更是慎之又慎。然而，相比那些已經(jīng)“無米下炊”的小廣告公司，躲在大樹下的Alan也算是值得慶幸了?！ 敖衲晡覀兯蠺eam幾乎都沒有完成任務(wù)，現(xiàn)在活少人多，大家都很擔(dān)心公司會裁員?，F(xiàn)在整個廣告行業(yè)都不是太好過，很少有公司招人?！盇lan說，“同事們大多沒有指望年終獎，只是盼著不被裁掉就好了?！薄 ∽罱K，Alan度過了第一個沒有年終獎大聚餐的新年，只是幾個同事小聚了一下，“沒吃大餐，不太熱鬧，但大家都挺平靜的，也挺好的。”Alan說。他說雖然沒了年終獎，但是好在公司并沒有大規(guī)模裁員，“只是走了幾個薪
