堅持做到“四個注重”,,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系.doc

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1、堅持做到“四個注重”,,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系堅持做到“4個重視”構(gòu)建和諧勞動關(guān)系　　尊重的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：　　最近幾年來，我縣以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以增進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為動身點和落腳點，堅持“重視預(yù)防、調(diào)解并舉”的方針，做到“4個重視”，積極穩(wěn)妥推動勞動關(guān)系工作。經(jīng)過努力，今年勞動監(jiān)察和仲裁案件與去年同期相比，分別降落了12%和35%，勞動關(guān)系狀態(tài)整體上和諧穩(wěn)定?！　?、重視完善組織機制。強化勞動關(guān)系3方機制作用。調(diào)和勞動關(guān)系3方機制堅持例會制度，共同研究解決勞動關(guān)系重大問題。各方充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，認真實行職

2、責(zé)，又加強溝通調(diào)和，構(gòu)成了做好勞動關(guān)系穩(wěn)定工作的強大協(xié)力。加強勞動關(guān)系維權(quán)機構(gòu)建設(shè)。勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)成效顯著，提升了勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格管理效能。勞動爭議仲裁機構(gòu)建設(shè)初見成效，建立了1支高素質(zhì)、專業(yè)化的勞動爭議仲裁員隊伍。建立基層勞動爭議調(diào)解組織。各鎮(zhèn)區(qū)建立了勞動爭議調(diào)解中心，縣內(nèi)主要勞動密集型或用工較多的50戶企業(yè)，分兩批組建了勞動爭議調(diào)解委員會，搭建了勞動爭議基層調(diào)解工作平臺?！　?、重視宣揚政策法規(guī)。加大法律法規(guī)政策宣揚力度，引導(dǎo)企業(yè)依法用工。通過街頭咨詢、加強與新聞媒體的合作、網(wǎng)站開辟宣揚專欄、“送法進企”

3、、編印《勞動保障政策摘編及實務(wù)指南》免費發(fā)放和有針對性地舉行培訓(xùn)班等情勢進行宣揚，在全縣營建濃郁的勞動保障法制氛圍。強化對企業(yè)法律服務(wù)和催促，指點企業(yè)依法用工。建立起定報企業(yè)重點聯(lián)系制度，實現(xiàn)雙向聯(lián)系，方便企業(yè)及時反饋情況并取得幫助。建立了催促企業(yè)糾正背法行動建議制度，指點企業(yè)依法用工和管理，預(yù)防企業(yè)勞動背法行動產(chǎn)生勞動糾紛?！　?、重視展開專項活動。展開了“依法用工服務(wù)增進年”活動，推動調(diào)和勞動關(guān)系工作進社區(qū)，著力提升了用人單位依法用工意識和勞動用工管理水平，規(guī)范企業(yè)用工行動。以鎮(zhèn)區(qū)、社區(qū)勞動保障工作平臺為依托，將勞動

4、關(guān)系調(diào)和工作延伸到鎮(zhèn)區(qū)和社區(qū)，為建立健全勞動關(guān)系調(diào)和工作長效機制奠定了基礎(chǔ)。展開了“勞動保障誠信等級評價”活動，培養(yǎng)1批基層勞動關(guān)系和諧企業(yè)作為典型。健全用人單位遵法誠信檔案和誠信評價辦法。選擇1批勞動用工管理基礎(chǔ)較好的企業(yè)，作為誠信示范企業(yè)培養(yǎng)對象，幫助企業(yè)查找、梳理勞動用工中存在的問題，提出改進意見和建議。展開了勞動保障專項監(jiān)察活動，嚴厲制裁和打擊背法背規(guī)行動。引導(dǎo)企業(yè)和勞動者通過公道方式反應(yīng)訴求，利用法律手段保護本身權(quán)益。對歹意欠薪、欠薪逃匿等嚴重侵害勞動者權(quán)益的行動，依法予以制裁?！　?、重視構(gòu)建長效機制。積極推

5、動集體協(xié)商制度，簽訂并實行集體合同和工資集體協(xié)議。把集體協(xié)商作為職工與企業(yè)凝聚協(xié)力、共擔(dān)風(fēng)險、共渡難關(guān)、共謀發(fā)展的制度保障，推動企業(yè)建立集體協(xié)商機制。以工資集體協(xié)商為重點，進1步推動擴大集體合同制度覆蓋面。做好集體合同的審查備案和指點和服務(wù)工作。構(gòu)建勞動爭議大調(diào)解機制，“以調(diào)為主，調(diào)解結(jié)合”化解勞動爭議糾紛。加強鎮(zhèn)、社區(qū)（村）、企業(yè)3級調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，構(gòu)成勞動爭議大調(diào)解格局?？h政府辦發(fā)文規(guī)定，對鎮(zhèn)區(qū)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議的，由縣財政按每調(diào)解1起勞動關(guān)系糾紛補助　　200元的標準給予補助，符合法律支援的，由縣司法局按法

6、律支援標準給予補助?！　∠掳肽?，我們將進1步夯實現(xiàn)有工作基礎(chǔ)，同時又積極開辟創(chuàng)新，努力將我縣勞動關(guān)系工作水平推上1個新臺階。具體要做到“5個突出”：　　1是突出辦班培訓(xùn)。進1步加大法律法規(guī)宣揚力度，在做好常規(guī)宣揚工作的同時，重點針對用人單位在勞動用工管理中的實際情況，到重點鎮(zhèn)區(qū)、重點企業(yè)舉行多期用人單位學(xué)法培訓(xùn)班，為企業(yè)解決管理困難?！　?是突出組織建設(shè)。繼續(xù)大力推動企業(yè)建立基層工會工作，引導(dǎo)符合建立基層工會法定條件的企業(yè)組建工會，依法進行民主管理。引導(dǎo)企業(yè)積極建立基層黨組織，提高企業(yè)核心凝聚力。加大企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員

7、會組建力度，引導(dǎo)企業(yè)積極建立勞動爭議調(diào)解組織，化解企業(yè)內(nèi)部勞動爭議?！　?是突出掛鉤服務(wù)。進1步完善科級干部掛鉤服務(wù)企業(yè)制度，科級干部要向企業(yè)宣揚法律法規(guī)和政策，幫助企業(yè)做好調(diào)和有關(guān)部門、勞動用工、勞動管理、工會組建等工作。縣人社局、總工會等勞動關(guān)系工作部門也要結(jié)合職能，展開掛鉤服務(wù)企業(yè)工作，幫助企業(yè)完善規(guī)章制度，指點企業(yè)依法用工，依法管理，預(yù)防和減少勞動爭議?！　?是突出基層調(diào)解。加強勞動爭議調(diào)解工作，“以調(diào)為主、調(diào)解結(jié)合”化解勞動關(guān)系矛盾糾紛。實現(xiàn)基層調(diào)解組織實質(zhì)性運作，組織編印專門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)教材，對基層調(diào)解組織相干

8、人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高基層組織的工作能力和業(yè)務(wù)水平，努力把勞動爭議化解在基層，消滅在萌芽狀態(tài)。對勞動爭議案件中的農(nóng)民工、工傷職工、群體性案件中的勞動者和其他弱勢群體展開法律支援工作，幫助弱勞動者保護合法權(quán)益。　　5是突出集體協(xié)商。積極推動集體合同和工資集體協(xié)商制度，把集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、實行作為工作重點