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1、淺談企業(yè)構建與諧勞動關系對策 摘要：企業(yè)是社會的重要組成部分，是社會政治經濟活動的細胞，而和諧企業(yè)是和諧社會的重要支撐，發(fā)展和諧勞動關系，維護勞動關系雙方的合法權益是構建和諧社會的重要基礎。本文簡要分析了企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀并提出一些解決對策，僅供參考。關鍵詞：企業(yè)；和諧；勞動關系；對策一、當前我國企業(yè)勞動關系分析當前企業(yè)勞動關系不和諧的問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面。1.1勞動合同法規(guī)實施不夠規(guī)范。由于勞動力市場發(fā)育不全，新型勞動關系的監(jiān)督、協(xié)調、制約機制還沒有建立起來，許多企業(yè)雖然與員工簽訂了勞動合同，實施了
2、勞動合同制，并沒有按勞動合同辦事，任意解除勞動合同，隨意開除或辭退職工的現(xiàn)象大量存在。許多勞動合同僅僅規(guī)定了勞動者的義務和用人單位的權利，但是許多基本條款不合法，甚至出現(xiàn)“生老病死都與企業(yè)無關”、“發(fā)生事故企業(yè)不負任何責任”等違法條款。1.26淺談企業(yè)構建與諧勞動關系對策 摘要：企業(yè)是社會的重要組成部分，是社會政治經濟活動的細胞，而和諧企業(yè)是和諧社會的重要支撐，發(fā)展和諧勞動關系，維護勞動關系雙方的合法權益是構建和諧社會的重要基礎。本文簡要分析了企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀并提出一些解決對策，僅供參考。關鍵詞：企業(yè)；和
3、諧；勞動關系；對策一、當前我國企業(yè)勞動關系分析當前企業(yè)勞動關系不和諧的問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面。1.1勞動合同法規(guī)實施不夠規(guī)范。由于勞動力市場發(fā)育不全，新型勞動關系的監(jiān)督、協(xié)調、制約機制還沒有建立起來，許多企業(yè)雖然與員工簽訂了勞動合同，實施了勞動合同制，并沒有按勞動合同辦事，任意解除勞動合同，隨意開除或辭退職工的現(xiàn)象大量存在。許多勞動合同僅僅規(guī)定了勞動者的義務和用人單位的權利，但是許多基本條款不合法，甚至出現(xiàn)“生老病死都與企業(yè)無關”、“發(fā)生事故企業(yè)不負任何責任”等違法條款。1.26協(xié)調機制不完善。在市場經濟
4、體制下，企業(yè)與勞動者是一種立足勞動合同的平等法律關系，然而一些企業(yè)不嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，不按規(guī)定給職工辦理社會保險、加班加點現(xiàn)象嚴重、非法招用童工、向求職者收取招聘費用、扣押錄用人員身份證件、收取保證金或抵押金、以高額違約金限制員工自由流動、降低勞動安全衛(wèi)生要求、違反最低工資標準、缺乏對女職工和未成年工的特殊勞動保護、隨意克扣員工工資、以違反勞動紀律為由進行罰款，甚至歧視、侮辱勞動者，限制勞動者人身自由等等較為普遍，這些違反勞動法的行為，侵犯了勞動者的基本權益，惡化了企業(yè)勞動關系。1.3工資收入增長緩慢。改
5、革開放30年來，我國經濟保持了高速增長，創(chuàng)造了世界經濟增長的奇跡，2010年經濟總量超過日本成為世界第二。但是工資增長緩慢遠遠低于經濟增長的速度，特別是最近兩年隨著通脹的發(fā)展和CPI指數(shù)的持續(xù)走高，實際工資收入水平不升反而相對在下降，特別是靠工資過日子的一線員工生活幸福指數(shù)在明顯降低進而影響到社會的和諧，背離了經濟發(fā)展成果全民共享的中央一號文件精神。所以要在科學發(fā)展觀的指導下調控工資分配，尤其要加大對低保戶和下崗困難職工的幫助提高最低工資水平和低保費。1.46企業(yè)勞動保護和勞動安全衛(wèi)生問題迫在眉睫。我國法律法
6、規(guī)對企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生主體地位做出了明確規(guī)定，但是一些企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)的企業(yè)主和經營者在“利益”的驅使下，漠視國家法律和職工生命安全與身體健康，嚴重忽視安全生產。有的企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件極差，職工長期在惡劣的生產環(huán)境中從事有毒有害作業(yè)；有的企業(yè)不顧人體生理極限，強令職工加班加點或從事超強度體力勞動；還有的職工因工造成各類傷害后得不到應有的治療和賠償，身心受到嚴重摧殘。特別是尚處于資本原始積累階段的一些中小企業(yè)，勞動保護狀況十分嚴峻。1.5企業(yè)社會保險參保率低欠繳保險費現(xiàn)象嚴重。我國社會保險制度歷經長期的
7、發(fā)展和完善，目前已形成“養(yǎng)老”、“醫(yī)療”、“生育”、“工傷”、“失業(yè)”5大保障體系。社會保險問題已成為眾多企業(yè)勞資關系中潛在的定時炸彈，很多企業(yè)只考慮低成本運作，不考慮員工的基本社會保障，目前各項社會保險的參保大量非公有制企業(yè)和個體經濟組織的勞動者沒有參保，大多數(shù)進城務工人員也難以按現(xiàn)行制度參保。二、構建和諧企業(yè)勞動關系的對策2.1認真履行法律法規(guī)，制定和規(guī)范合理規(guī)章制度。企業(yè)用工依法訂立勞動合同是構建和諧勞動關系的基礎任務，企業(yè)應嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》等法律法規(guī)的要求，結合企業(yè)實際，
8、制定各項規(guī)章制度，保證員工的休息、休假、醫(yī)療等權利得到保障。企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同，可以明確雙方的6權利和義務，通過法律約束雙方的行為。勞動合同的簽訂，使用人單位放心，有了勞動力，可以放手安排生產經營活動；使勞動者安心，有了勞動職業(yè)，容易產生歸屬感和安全感，在勞動崗位上發(fā)揮主觀能動性。在實踐中，企業(yè)應多采用勞動部門推介的勞動合同，明確企業(yè)和勞動者的具體權利和義務，減少勞資雙方的分歧，使勞資雙方
