關(guān)于各種加班費(fèi)的計(jì)算

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1、各種加班費(fèi)如何計(jì)算?法定假日加班費(fèi)怎么算？　　如依據(jù)國務(wù)院辦公廳2009年發(fā)布的國慶、中秋放假安排，今年10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、2日(星期五)、3日(星期六及中秋節(jié))為國慶節(jié)法定節(jié)假日；4日(星期日)照常公休；3日的星期六公休調(diào)至5日(星期一)；3日的中秋節(jié)調(diào)至6日(星期二)；9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日和10月10日上班。　　法定假日加班需支付三倍工資　　根據(jù)相關(guān)法規(guī)，法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工

2、資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費(fèi)明確無疑地按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　⊥瑫r(shí)，10月4日、5日、7日、8日四天，屬于公休日或者由公休日調(diào)整而來，按照法規(guī)，在這期間用人單位安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資?！　?日加班費(fèi)按法定假日處理　　這次8天假期，比較特殊的要屬10月6日，這一天的假期由10月3日的中秋節(jié)調(diào)整而來，那這一天的加班費(fèi)怎么算呢？由于是第一次遇到法定假重疊的情況(10月3日國慶法定假與中秋法定假重合)，社會(huì)上因此對(duì)6日這天的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生分歧。　　一種觀點(diǎn)認(rèn)為，10月3日當(dāng)天是中秋節(jié)，雖然中

3、秋節(jié)休息時(shí)間調(diào)至10月6日(星期二)，但也只是補(bǔ)充休息了一天，而不能說法定假日也跟著走了，因?yàn)橹星锕?jié)的時(shí)間是固定的，就是3日，是沒法改變的，因此6日不能按3倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第二種觀點(diǎn)覺得，既然中秋節(jié)(3日)的休息時(shí)間調(diào)至6日，那6日應(yīng)當(dāng)視同為法定假日?！　♂槍?duì)上述不同意見，記者向勞動(dòng)部門進(jìn)行了解，得到的回復(fù)是10月6日視同法定假日。因此，10月1日、2日、3日、6日四天都要支付三倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)怎么算？　　在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體

4、協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算，現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為960元?！　∪展べY該如何折算　　日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即春節(jié)長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%　　加班工資適用范圍　　經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)

5、當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。此外，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資?！　「鞯丶影喙べY盤點(diǎn)　　北京：8天不休至少拿734元　　按照北京現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)加班費(fèi)，勞動(dòng)者至少可以拿到734元。以目前北京市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)800元計(jì)算，日工資應(yīng)為800元除以21.75天約等于38元。國慶8天都不休息的職工，最少可以拿到734元的節(jié)日加班費(fèi)?！　∧暇?天不休至少拿780元　　按

6、照南京現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)加班費(fèi)，勞動(dòng)者至少可以拿到780元。按照國家和我省規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。以目前南京市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)850元計(jì)算，日工資應(yīng)為850元除以21.75天約等于39元。這樣算來，如果1-3日和6日加班，每天加班費(fèi)最低應(yīng)為117元，4天就可以拿到加班費(fèi)468元；如果是在4日、5日、7日、8日加班，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資算，每日最低應(yīng)不少于78元。如果8天全加班，那么加班費(fèi)共計(jì)為468+(78×4)=780元。也就是說，國慶8天都不休息的職工，最少可以拿到780元的節(jié)日加班費(fèi)?！　『Ｄ希?天全加班至少可拿580元　　按照國

7、家相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。以目前海口最低月工資標(biāo)準(zhǔn)630元計(jì)算，日工資應(yīng)為630元除以21.75天約等于29元。這樣算來，如果1-3日和6日加班，每天加班費(fèi)最低應(yīng)為87元，4天就可以拿到加班費(fèi)348元;如果是在4日、5日、7日、8日加班，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資算，每日最低應(yīng)不少于58元。如果8天全加班，那么加班費(fèi)共計(jì)為348+(58×