乾坤木業(yè)公司計(jì)件工資制度

《乾坤木業(yè)公司計(jì)件工資制度》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、青島森和木業(yè)計(jì)件工資制度第一章總則第一條薪酬是對(duì)員工為森和所做岀的貢獻(xiàn)和付岀的努力的補(bǔ)償，同時(shí)充分考慮工作性質(zhì)、技能與經(jīng)驗(yàn)，以達(dá)到吸引人才，激勵(lì)、留住人才的目的。第二條計(jì)件工資制度的設(shè)計(jì)體現(xiàn)公平性、競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性原則。1、公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向,在確定員工薪酬吋以職位特點(diǎn)、個(gè)人能力、工作業(yè)績(jī)及青島市社會(huì)平均工資水平為依據(jù)。2、競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪酬以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向，在充分調(diào)查競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、青島不同層次企業(yè)工資水平的基礎(chǔ)上確定薪酬水平。3、激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過工資晉級(jí)或激勵(lì)性工資結(jié)構(gòu)激

2、發(fā)員工工作積極性。第三條本制度適用于生產(chǎn)部、售后部員工。生產(chǎn)部部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理、售后部部長(zhǎng)、?部長(zhǎng)助理使用一--，計(jì)件工資制薪酬結(jié)構(gòu)：計(jì)件工資+崗位補(bǔ)貼+工齡工資+福利+獎(jiǎng)金第二章計(jì)件工資第四條計(jì)件工資反映每一個(gè)崗位的工作性質(zhì)、責(zé)任、強(qiáng)度、難度，以及工作數(shù)量。第五條為便于區(qū)分，根據(jù)工作性質(zhì)將不同的工作崗位歸入普通崗位、一般管理崗位、中層管理崗位、高級(jí)管理崗位四個(gè)職系。第六條為反映不同崗位的價(jià)值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個(gè)職系中，根據(jù)崗位工作內(nèi)容、承擔(dān)的責(zé)任、工作強(qiáng)度和復(fù)雜性、知識(shí)技能及工作環(huán)境的綜合比較，將不同的崗位歸入A、B、C、D、E幾類，代表崗位由高到低的價(jià)值區(qū)別

3、。煤礦職位分類如下：煤礦職位分類表高級(jí)管理職系A(chǔ)類總工程師（30-35）B類副礦長(zhǎng)（28-33）屮層管理職系A(chǔ)類生產(chǎn)科科長(zhǎng)、安全科科長(zhǎng)（22-26）B類供銷科科長(zhǎng)、財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)（18-22）C類辦公室主任、后勤保衛(wèi)科科長(zhǎng)（14-18）一般管理職系A(chǔ)類跟班隊(duì)長(zhǎng)、跟班副隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)員（20-27）B類安全員（18—20）C類會(huì)計(jì)、出納（15-17）D類銷售員、實(shí)物會(huì)計(jì)（11-14）、辦事員普通職系A(chǔ)類機(jī)電工、道工（16-22）B類鏟車司機(jī)、木工（14-17）、小車司機(jī)、司泵員、C類保管（11-13）.配電率（12-14）、鍋爐工、充燈組組長(zhǎng)D類保衛(wèi)（10-12）、過籌

4、（9-10）、司務(wù)長(zhǎng)、炊事員、門崗、撿砰E類開票、過磅、充燈工、絞車司機(jī)、勤雜工（5-9）第七條為體現(xiàn)相同崗位不同員工間的公平和給員工提供合理的晉級(jí)空間，每個(gè)職系中的A、B、C、D、E幾類崗位工資分為1—7檔不等，代表級(jí)別的高低區(qū)別。第八條第七條和第八條的基礎(chǔ)上，煤炭事業(yè)部工資分為三十一級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的日基本工資，并與不同的職系一崗位相對(duì)照。職系崗位級(jí)別工資對(duì)照表見下頁。第九條員工檔次級(jí)別的確定：?jiǎn)T工新入職基本工資定在相應(yīng)職類的六檔，對(duì)經(jīng)驗(yàn)、能力和業(yè)績(jī)突出的員工可定在五檔。特殊情況經(jīng)煤炭事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)可提高檔次。第十條基本工資實(shí)行定期調(diào)級(jí)制度。每年年終根據(jù)員工

5、季度和年終綜合考核結(jié)果確定員工基本工資晉級(jí)、保持或降級(jí)。調(diào)級(jí)的范圍和比例由事業(yè)部提岀報(bào)告經(jīng)總裁辦公會(huì)根據(jù)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的效益和人力資源成本確定。職系崗位級(jí)別工資對(duì)照表第三章工齡工資與學(xué)歷職稱工資第^一條工齡工資根據(jù)員工在超越煤炭事業(yè)部工作時(shí)間確定，每月一付。五年（含）以下工齡，按2元/年計(jì)算；五至十（含）年工齡，按4元/年計(jì)算；十年以上工齡，按6元/年計(jì)算。第十二條學(xué)歷職稱工資根據(jù)學(xué)歷或職稱情況確定，就高不就低。學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)表如下：學(xué)歷職稱學(xué)歷工資高級(jí)職稱80中級(jí)職稱60本科正規(guī)院校助理職稱50進(jìn)修45大專正規(guī)院校初級(jí)（員）40進(jìn)修35中專匸規(guī)院校30進(jìn)修20第

6、四章保險(xiǎn)和福利第十三條集團(tuán)將根據(jù)發(fā)展逐步增加保險(xiǎn)種類和范圍，提高員工的福利補(bǔ)貼。第十四條集團(tuán)保險(xiǎn)和福利補(bǔ)貼的種類、范圍及標(biāo)準(zhǔn)每年年終由總裁辦公會(huì)決定，享有保險(xiǎn)和福利補(bǔ)貼的員工執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（特殊情況另行規(guī)定），現(xiàn)金形式的福利補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放。第十五條集團(tuán)為員工所投保險(xiǎn)主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)三種。保險(xiǎn)的計(jì)算以職務(wù)工資中的基木工資為基數(shù)按國(guó)家規(guī)定比例交納。第十六條由于國(guó)家的I矢療保險(xiǎn)制度剛剛推行，集團(tuán)將根據(jù)國(guó)家的要求逐步實(shí)行。第十七條養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)作為集團(tuán)的激勵(lì)性福利將根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)確定享有資格，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第十八條福利主要以物資或貨幣

7、形式進(jìn)行發(fā)放，具體分為：1、節(jié)日津貼：春節(jié)、元旦、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放實(shí)物或過節(jié)費(fèi)。2、醫(yī)療保健津貼：每人每月元，另外，集團(tuán)為高層管理人員每年提供一次免費(fèi)體檢。3、加班津貼：根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。4、其他生活性補(bǔ)助：防暑費(fèi)：每人給予一次性補(bǔ)助元取暖費(fèi)：每人給予一次性補(bǔ)助元洗理費(fèi)：每人每月元5、意外補(bǔ)助：?jiǎn)T工出現(xiàn)重大疾病、傷殘、死亡、失火失竊等意外事件時(shí)給予一次性救助金元一元第五章獎(jiǎng)金第十九條獎(jiǎng)金分為季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。第二十條季度獎(jiǎng)是根據(jù)集團(tuán)季度實(shí)現(xiàn)的效益結(jié)合員工個(gè)人的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)確定。計(jì)算方法為：季度獎(jiǎng)=基本工資*1O%X效益系數(shù)X個(gè)人綜合考核系數(shù)效益系

8、數(shù)二季度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)/計(jì)劃利潤(rùn)。個(gè)人綜合考