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1、開陽縣高寨鄉(xiāng)中心小學勞動管理規(guī)章制度第一節(jié)??職工招用1、職工應聘學校保安時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。2、職工應聘學校保安時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，如實填寫《應聘人員登記表》。3、學校根據(jù)職工素質和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續(xù)教育等。第二節(jié)??勞動合同管理1、學校招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。2、勞動合同必須經職工本人、學校法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋學校公章方能生效。3、學校對新錄用的職工實
2、行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。4、學校與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。5、學校與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由學校提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。5、職工有下列情形之一的，學校可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；（3）嚴重違反學校依法制定的工作制度
3、的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對學校利益造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。4學校依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。6、有下列情形之一，學校提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事學校另行安排的適當工作的；（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
4、；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商就變更勞動合同內容不能達成協(xié)議的。學校依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。7、職工提前30日以書面形式通知學校，可以解除勞動合同。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，學校不支付職工經濟補償金。8、職工有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工不同意續(xù)訂，終止勞動合同的；學校不支付經濟補償金。9、職工違反規(guī)定解除勞動合同，對學校造成
5、損失的，職工應賠償學校如下?lián)p失：（1）甲方為其支付的培訓費；（2）對學校造成的直接經濟損失；（3）本合同所約定的其他賠償費用。第三節(jié)??工作時間與休息休假及工資福利按照簽訂合同執(zhí)行。第四節(jié)??社會保險學校按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由學校和個人分別承擔。?第五節(jié)??勞動紀律職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；4（2）有事、有病必須向學校請假，不得無故曠工；（3）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假
6、應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職報告》；（7）職工辭職由學校批準，辭職獲準后，學校方與其辦理離職手續(xù)。第六節(jié)??附則1、本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。2、本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。3、本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。4、本制度與學校
7、與職工簽字之日生效。?開陽縣高寨鄉(xiāng)中心小學2011年9月8日4開陽縣高寨鄉(xiāng)中心小學勞動管理規(guī)章制度開陽縣高寨鄉(xiāng)中心小學2011年9月8日4
