勞動管理規(guī)章制度.doc

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1、開陽縣高寨鄉(xiāng)中心小學(xué)勞動管理規(guī)章制度第一節(jié)??職工招用1、職工應(yīng)聘學(xué)校保安時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。2、職工應(yīng)聘學(xué)校保安時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》。3、學(xué)校根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。第二節(jié)??勞動合同管理1、學(xué)校招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。2、勞動合同必須經(jīng)職工本人、學(xué)校法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋學(xué)校公章方能生效。3、學(xué)校對新錄用的職工實

2、行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。4、學(xué)校與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。5、學(xué)校與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由學(xué)校提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。5、職工有下列情形之一的，學(xué)?？梢越獬齽趧雍贤海?）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；（3）嚴(yán)重違反學(xué)校依法制定的工作制度

3、的；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對學(xué)校利益造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。4學(xué)校依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補償金。6、有下列情形之一，學(xué)校提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事學(xué)校另行安排的適當(dāng)工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

4、；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。學(xué)校依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補償金。7、職工提前30日以書面形式通知學(xué)校，可以解除勞動合同。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，學(xué)校不支付職工經(jīng)濟(jì)補償金。8、職工有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工不同意續(xù)訂，終止勞動合同的；學(xué)校不支付經(jīng)濟(jì)補償金。9、職工違反規(guī)定解除勞動合同，對學(xué)校造成

5、損失的，職工應(yīng)賠償學(xué)校如下?lián)p失：（1）甲方為其支付的培訓(xùn)費；（2）對學(xué)校造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）本合同所約定的其他賠償費用。第三節(jié)??工作時間與休息休假及工資福利按照簽訂合同執(zhí)行。第四節(jié)??社會保險學(xué)校按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由學(xué)校和個人分別承擔(dān)。?第五節(jié)??勞動紀(jì)律職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；4（2）有事、有病必須向?qū)W校請假，不得無故曠工；（3）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假

6、應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報告》；（7）職工辭職由學(xué)校批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，學(xué)校方與其辦理離職手續(xù)。第六節(jié)??附則1、本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。2、本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。3、本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。4、本制度與學(xué)校

7、與職工簽字之日生效。?開陽縣高寨鄉(xiāng)中心小學(xué)2011年9月8日4開陽縣高寨鄉(xiāng)中心小學(xué)勞動管理規(guī)章制度開陽縣高寨鄉(xiāng)中心小學(xué)2011年9月8日4