國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計相關問題分析

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1、國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計相關問題分析　?。杭訌妵衅髽I(yè)的經(jīng)濟責任審計，是黨中央、國務院加強廉政建設，加強對國企領導責任人的監(jiān)督和管理，促進企事業(yè)單位相關領導者的廉潔自律，從源頭上開展廉政管理的一項重要舉措，有助于企事業(yè)單位提高效率，明確責任，促進企事業(yè)單位的健康發(fā)展。本文針對國有企業(yè)的經(jīng)濟責任審計存在的問題，進行合理的分析，明確經(jīng)濟責任審計的原則，對當前存在的實際問題進行剖析，并提出合理對策建議，希望有助于企事業(yè)單位的制度改革和審計工作效率的提高?！　￡P鍵詞：國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計問題分析建議　　一、經(jīng)濟責任審計概念　　經(jīng)濟責任審計是針對企事業(yè)單位相關

2、法定代表人以及經(jīng)營承包人在任期內(nèi)或者承包期內(nèi)對其應當履行的經(jīng)濟責任進行審計。經(jīng)濟責任審計主要針對相關經(jīng)濟責任人在任職期間，對本部門以及本單位所有的經(jīng)濟活動中，應當擔負的經(jīng)濟責任進行明確劃分，可以為有關組織部門以及紀檢執(zhí)法部門、其他有關部門在進行干部工作審核以及兌現(xiàn)承包合同時提供有效的參考依據(jù)?！　《?、經(jīng)濟責任審計的原則要求　　首先，要加強有關責任部門之間的協(xié)調(diào)配合，共同完成審計工作。通常經(jīng)濟責任審計相關工作由企業(yè)黨委、組織部門委托審計。主要審計目的，就是通過審計實現(xiàn)對企業(yè)運營以及經(jīng)濟情況的全面了解，最終形成責任審計報告，并由企業(yè)黨委以及相關組織部

3、門使用，因此在具體經(jīng)濟責任審計過程中以及完成審計報告前，需要企業(yè)黨委以及相關責任部門協(xié)同審計部門，積極配合、統(tǒng)一口徑，保證國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計的正確性以及審計結(jié)果的實用性?！　∑浯?，要堅持先審后離原則，依據(jù)事件的重要性完成企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟責任審計工作。對于先審后離原則，要依據(jù)有關規(guī)定，在黨政領導干部以及相關領導人員在任期以內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任以及輪崗、辭退、退休或者任期屆滿時，都要在離任前進行經(jīng)濟責任審計，這不僅有利于相關部門對干部進行考核，也有助于干部的選拔和任用，對離職人員的功與過進行準確的分析和評價，同時有助于新任領導在上任前更好地對企業(yè)經(jīng)營狀況

4、進行了解，通過審計工作，真實的反映出企業(yè)的財務狀況、效益狀況以及管理情況和內(nèi)部監(jiān)管制度的建立情況，促進新任領導快速的熟悉企業(yè)，更好地開展管理工作，針對具體問題與實際情況制定工作計劃，快速的投入到企業(yè)的生產(chǎn)運營中去?！　榱颂岣邔徲嬞|(zhì)量，加快審計工作效率，就要根據(jù)實際情況，在審計過程中，相關審計工要對官員干部在任職期間發(fā)生的重大事件以及帶有普遍性的問題進行自己校對核查，做出認真負責的審計評價，對相關經(jīng)濟指標的完成情況進行重點檢查，不斷加強內(nèi)部的監(jiān)督管理，建立健全相關的內(nèi)部控制制度，對企業(yè)資產(chǎn)、負債以及虧損情況的真實性以及合法性進行核查，并且對企業(yè)經(jīng)

5、營狀況以及是否存在盈虧不實、潛虧掛賬的問題進行仔細審查分析，對于有無違反財經(jīng)紀律的行為進行核查，核查是否出現(xiàn)重大決策失誤等　　再次，要滿足經(jīng)濟責任審計的客觀公正、全面準確以及審計的時效性等要求。我們講究客觀公正，就是要依據(jù)有力事實，嚴格按照相關法律、規(guī)定的要求；全面準確，就是要詳細分析企業(yè)的業(yè)績、明確經(jīng)濟責任，明白其中原因，按照真實的原則，做出觀點鮮明準確的評價，準確措辭，勿要輕描淡寫，對于評價語言要有清晰的含意，不可模棱兩可，要給與充分肯定的結(jié)論?！　τ诮?jīng)濟責任審計，是對相關領導者進行審計評價，不管是委托部門以及被考核者都希望盡快得到結(jié)果，因

6、此對于審計工來講，審計工作時間緊、任務重，不僅要提升工作效率，更要堅持時效性原則?！　∪?、國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計問題分析　　首先，國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計缺乏完善明確的指標參考體系。經(jīng)濟責任審計指標是經(jīng)濟責任審計工作的主要內(nèi)容，是對國有企業(yè)進行評價審核的標準和尺度，由于當前審計評價體系不完善，具有較差的可操作性，對于同行業(yè)以及同類企業(yè)中，并不能很好地完成審計工作，不同板塊之間由于客觀因素存在評價指標失去了本身的意義和價值，導致審計工作缺乏統(tǒng)一的評價口徑以及評價標準?，F(xiàn)行的經(jīng)濟責任審計多為單一的離任經(jīng)濟責任審計，由于存在各種因素制約，事中審計得不到很好地

7、開展。由于企業(yè)內(nèi)部干部調(diào)動缺乏規(guī)律性，集中調(diào)干存在批次性，而經(jīng)濟責任審計的工作屬性決定工作量較大，覆蓋面較廣，審計時間較長，這些因素明顯影響了審計質(zhì)量　?。杭訌妵衅髽I(yè)的經(jīng)濟責任審計，是黨中央、國務院加強廉政建設，加強對國企領導責任人的監(jiān)督和管理，促進企事業(yè)單位相關領導者的廉潔自律，從源頭上開展廉政管理的一項重要舉措，有助于企事業(yè)單位提高效率，明確責任，促進企事業(yè)單位的健康發(fā)展。本文針對國有企業(yè)的經(jīng)濟責任審計存在的問題，進行合理的分析，明確經(jīng)濟責任審計的原則，對當前存在的實際問題進行剖析，并提出合理對策建議，希望有助于企事業(yè)單位的制度改革和審計工

8、作效率的提高?！　￡P鍵詞：國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計問題分析建議　　一、經(jīng)濟責任審計概念　　經(jīng)濟責任審計是針對企事業(yè)單位相關法定代表人以及經(jīng)營