經(jīng)濟責任審計相關(guān)問題分析

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1、經(jīng)濟責任審計相關(guān)問題分析經(jīng)濟責任審計相關(guān)問題分析摘耍：經(jīng)濟責任審計是加強各級領(lǐng)導干部的任用、監(jiān)督和管理,促進黨廉潔執(zhí)政，提高決策能力和執(zhí)政能力的重要制度安排。本文以規(guī)范研究為基礎，從經(jīng)濟責任審計的理論研究成果出發(fā)，提出了完善經(jīng)濟責任審計工作的建議。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟責任；審計；對策建議屮圖分類號：F239.5文獻標識碼：A文章編號:1001-828X(2014)09-00-01一、經(jīng)濟責任審計的內(nèi)涵經(jīng)濟責任審計是指審計機關(guān)或者其他審計組織接受國家的委托，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)以及準則，對領(lǐng)導干部以及國有企業(yè)的領(lǐng)導人員任期經(jīng)濟行為實施審計

2、，監(jiān)督評價其經(jīng)濟責任履行情況的活動。它作為一項全新的、特殊的審計模式，具有涉及內(nèi)容廣、審計難度大、審計過程復朵、對事與對人雙重審計的特征。二、完善經(jīng)濟責任審計工作的建議1.創(chuàng)新經(jīng)濟責任審計評價方法經(jīng)濟責任審計的評價離不開績效與責任的評定，它以提高財政資金和公共資源配置、使用、利用的經(jīng)濟性、效率性和效果性為目的。相對于傳統(tǒng)的年度審計，經(jīng)濟責任審計應該更多圍繞效益以及責任來建立評價體系O應該把經(jīng)濟責任審計從傳統(tǒng)財務收支審計中解放出來，不斷探索新方法、新路子，盡早實現(xiàn)經(jīng)濟責任審計的轉(zhuǎn)型，促使經(jīng)濟責任審計工作的質(zhì)量上升到新的水平，從而

3、更好的發(fā)揮其監(jiān)督評價功能。首先，應該創(chuàng)新審計理念。經(jīng)濟責任審計應該以傳統(tǒng)的靜態(tài)審計向動態(tài)審計轉(zhuǎn)變。特別是與關(guān)系單位發(fā)展有重大聯(lián)系的經(jīng)濟事項，應該特別重視，進行專項審計,強化權(quán)力運行的跟蹤審計，檢查領(lǐng)導干部履行責任的全貌。其次，在評價方法上，應該注重綜合評價，把定性審計和定量兩個方面僅僅結(jié)合起來。定量審計可以采用財務分析的方法，計算償債能力、盈利能力、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等財務指標，將這些指標縱向?qū)Ρ?，以評價領(lǐng)導干部的管理能力。2?健全審計結(jié)果的運用制度審計結(jié)果高效運用于具體實踐環(huán)節(jié)中是經(jīng)濟責任審計的關(guān)鍵環(huán)節(jié)與最終目的,也是經(jīng)濟責任審計效

4、果好壞的最好體現(xiàn)。然而，事實上，目前我國經(jīng)濟責任審計結(jié)果卻得不到充分的而運用。在審計實踐中，“先審后離”的審計程序得不到有效的執(zhí)行，使得審計結(jié)果缺乏時效性與參考價值。因此，我認為應從以下方面完善經(jīng)濟責任審計結(jié)果的運用。第一，經(jīng)濟責任審計結(jié)果的運用應該更加制度化、規(guī)范化，應該嚴格遵守“先審后離”的審計制度，建議單位在正式任命被審計對象時，應該增加試用期。這樣就可以給審計人員帶來更充分的時間，提高審計內(nèi)容的廣度、深度，及吋發(fā)現(xiàn)問題，從而決定是否正式任命被審計對象。第二，從現(xiàn)階段來看，基于領(lǐng)導干部工作的特殊性，完全貫徹執(zhí)行“先審計、

5、后離任〃的制度可能需要一段時間。應該加大任中審計制度，前移審計關(guān)口不失為一項重要的彌補措施。這不僅可以減輕審計人員在特定吋期的工作量，乂可以防范于未然，及吋監(jiān)督和評價領(lǐng)導干部在任期吋履行責任的情況。3.發(fā)展審計隊伍以滿足審計的需要經(jīng)濟責任審計自身的高難度性與重要性，決定了審計人員應該具備較高的業(yè)務處理能力與綜合素質(zhì)。經(jīng)濟責任審計人員僅僅懂得財務會計知識是不夠的，特別是績效審計，審計人員還需要精通金融、管理、宏觀知識、工程建設和法律等方面的知識。針對冃前經(jīng)濟責任審計人力資源不足與審計任務重之間矛盾十分突出的現(xiàn)象，可以從以下方面著

6、手：笫一，部門領(lǐng)導應該重視審計工作，招收并分配經(jīng)驗豐富，業(yè)務能力強，職業(yè)道德高的審計人員到審計部門，充實審計隊伍。第二，加強審計人員的業(yè)務培訓，通過各種途徑使審計人員接收后續(xù)教育，從職業(yè)道德和專業(yè)能力等方面提高現(xiàn)有審計人員的綜合素質(zhì)。第三，從長遠角度，大力培養(yǎng)經(jīng)濟責任審計人員，特別是復合型人才。建立專門的審計機構(gòu)，推行職業(yè)準入制度，提高審計人員的專業(yè)勝任能力。最后確立和關(guān)法規(guī)，加強審計人員的管理，明確審計人員違法行為需承擔的相應法律責任，設置不同層次的獎懲機制，提高審計人員工作積極性與嚴謹性，審計人員只有在審計過程嚴肅認真、善

7、于思考問題和發(fā)現(xiàn)問題，才能提高審計質(zhì)量。參考文獻：[1]唐文利.國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計相關(guān)問題分析[J]?中國外資，2012,18：191,193.[2]李漢江，劉更新?經(jīng)濟責任審計治理功能相關(guān)問題探討[J].會計Z友，2014,13：78-81.[3]朱明昊，李宏偉?論經(jīng)濟責任審計的問題與對策[J]?中外企業(yè)文化，2014,03：36,35.