信管專業(yè)創(chuàng)新性人才培養(yǎng)模式探索

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1、信管專業(yè)創(chuàng)新性人才培養(yǎng)模式探索摘要:本文由信管專業(yè)的發(fā)展史為訖點,引出目前高校信管專業(yè)人才培養(yǎng)模式中存在的現(xiàn)狀,并以紹興文理學院元培學院信管專業(yè)為例,進而提出解決之對策,為信管專業(yè)人才培養(yǎng)模式的研究起到拋磚引玉之效果?！　￡P鍵詞:信管專業(yè)人才培養(yǎng)模式　　　　信管專業(yè)全稱信息管理與信息系統(tǒng),涉及信息學、計算機科學和管理科學領域,屬于交叉綜合型學科,是隸屬于管理學門類下的管理科學與工程二級學科,由原管理信息系統(tǒng)專業(yè)、經(jīng)濟信息管理專業(yè)、科技信息管理專業(yè)等發(fā)展合并而來。信管專業(yè)的學生要求具備較強的綜合實力和比較優(yōu)勢,在社會實踐中要“與學管理的比計算機,與學計算機的比管理”,隨著我國信

2、息產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)信息化的發(fā)展,信管專業(yè)的就業(yè)渠道日漸豐富起來,通常的就業(yè)方向應該是各類政府、企業(yè)、經(jīng)濟實體、金融機構、IT及有關管理部門。因此,根據(jù)社會發(fā)展的實際需要,為滿足社會上述大類人才的培養(yǎng)需求,信管專業(yè)建立以管理領域應用信息技術為目標的屬于管理學門類的信管專業(yè)人才模式是十分有必要的?！　　　∫?、信管專業(yè)的發(fā)展　　　　信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)(以下簡稱信管專業(yè))的前身可以追溯到20世紀60年代,目前在發(fā)達國家?guī)缀跛懈咝６奸_設有此專業(yè)。我國是1978年率先由人民大學開辦了對應的經(jīng)濟信息管理專業(yè),其后其他高校陸續(xù)開設了“管理信息系統(tǒng)”專業(yè),而信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)是1998年

3、教育部將相關的5個背景專業(yè)整合而成的一個新專業(yè)?！　〗?jīng)過20年的發(fā)展,目前我國信管專業(yè)已建有博士后流動站、博士、碩士、本科等多種辦學層次。教育部對本專業(yè)的培養(yǎng)目標盡管有具體規(guī)定,但也準許各高校根據(jù)自身辦學資源和辦學定位的不同情況確定自己的培養(yǎng)目標?！　∥以鹤鳛檎憬—毩W院之一,對自身培養(yǎng)人才的目標定位就是培養(yǎng)高素質的應用型專門人才。辦學十年來,該專業(yè)在我院一直側重于管理與信息技術相結合,逐漸形成了自己的應用型人才培養(yǎng)體系。本研究將以為本專業(yè)課程教學體系改革為研究原型,探討信管專業(yè)的人才培養(yǎng)模式,希望起到拋磚引玉作用,共同辦好該專業(yè)。二、我院信息管理與信息系統(tǒng)人才培養(yǎng)模式存在

4、的問題　　　　我院于2000年開始招收信管專業(yè)第一屆本科生,但學生的就業(yè)情況卻不容樂觀。學生畢業(yè)后真正能夠專業(yè)對口、學以致用的人數(shù)不到10%。辦學十年來期間也數(shù)度停招該專業(yè)。雖然我院在國家教育部相關文件基礎上,結合本院的實際情況對培養(yǎng)方案進行了修訂,但到目前為止仍有一些問題存在,這主要表現(xiàn)在:　　(1)重專業(yè)、輕人文。專業(yè)課占的比重過大,人文素質課占的比重太小,存在明顯的重專業(yè)教育,輕人文素質教育的現(xiàn)象?！　?2)重理論輕實踐。純理論的課程占的比重過大,實踐課程占的比重太小。開設的實踐課程與企事業(yè)單位中實際運用相差甚遠,課程周期短,課時量明顯不足;加之學生動手能力不強,分析問

5、題和解決問題的能力差,導致實踐課程開設成效不大?！　?3)重管理輕計算機應用。由于信管專業(yè)是一個交叉學科,集系統(tǒng)科學、管理科學、計算機技術于一體,具有單個學科所不具有的優(yōu)勢,但也有可能形成“拼盤”的可能性。一般高校都把信管專業(yè)劃入管理學院(系),以致經(jīng)濟學和管理學課程開設比重過大,計算機科學與技術的課程占的比重相對少,使得管理類的課程幾乎都開設了,以至于不少學生誤認為信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)就是純管理學科類專業(yè)?！　?4)重必修輕選修。必修課程比重過大,選修課程比重過小,學生無法根據(jù)自己的個性和愛好選擇課程,限制了學生的個性發(fā)展不利于對學生創(chuàng)新素質的培養(yǎng)。由于所修的兩類課程重復

6、率較高,學生學習的積極性不高,從而出現(xiàn)部分選修課的缺課率較高?！　　　∪?、信管專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式之策略　　　　高校對信管專業(yè)人才的培養(yǎng)必須著眼于社會的需要,以滿足社會、企業(yè)信息化建設和管理的需求。因此,各高校應重新審視信管專業(yè)人才的培養(yǎng)方案,正確定位培養(yǎng)目標?！　?1)培養(yǎng)目標定位　　信管專業(yè)處于經(jīng)濟學、管理學、計算機等學科的邊緣,它綜合應用了這些學科的思想方法而形成自己的知識體系。因此,要準備處理好與相關學科的關系,面向社會需求,結合區(qū)域特點,培養(yǎng)出既具有專業(yè)知識又具有綜合運用能力,既懂管理又懂技術的復合型人才?！　?2)課程設置定位　　本專業(yè)教學內(nèi)容的設置首先應考慮分

7、析課程之間的內(nèi)在聯(lián)系,理順脈絡,科學地制定教學大綱,保證教學的系統(tǒng)性,避免內(nèi)容的交叉重復與遺漏。　　其次是要與時俱進,借鑒國外教學經(jīng)驗,及時更新教學內(nèi)容,增加實踐性強的內(nèi)容。改變過去重理論,輕實踐的舊教學模式,加強實踐、實習環(huán)節(jié)。高?？筛鶕?jù)學校情況給學生提供計算機軟硬件、信息資源管理、系統(tǒng)分析設計及電子商務等試驗環(huán)境,使學生在實驗的環(huán)節(jié)中驗證、理解、消化理論課程中所學習的知識?！　×硗饪赏ㄟ^建立虛擬企業(yè)實驗室,充實社會實踐環(huán)節(jié)。我院地處“紡織之都”——紹興,有柯橋輕紡城這個巨大的人才需求市場。因此,下設