計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案

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1、計時與計件工資常見誤區(qū)及解決方案培訓(xùn)企業(yè)社會責(zé)任咨訊同盟CSRA引領(lǐng)中國企業(yè)社會責(zé)任咨詢1CSRA簡介企業(yè)社會責(zé)任咨訊同盟，英文名：ChinaCorporateSocialResponsibilityAlliance，是一個以成為“全球最大的CSR資訊平臺”為發(fā)展目標(biāo)，一直致力于在中國推廣企業(yè)社會責(zé)任的網(wǎng)絡(luò)平臺，由深圳博奕方略有限公司提供支持。CSRA團(tuán)隊的特長是致力于推動企業(yè)社會責(zé)任（以下簡稱CSR）在企業(yè)內(nèi)部的實(shí)踐，并且堅持以CSR為工具，為中國的勞動密集型企業(yè)提供系列的、分階段的企業(yè)社會責(zé)任的調(diào)查研究

2、、培訓(xùn)、輔導(dǎo)和咨詢。我們希望幫助工廠實(shí)現(xiàn)真正合規(guī)和提升CSR水平的同時，真正提升企業(yè)競爭力和促進(jìn)成功的商業(yè)運(yùn)作。CSRA引領(lǐng)中國企業(yè)社會責(zé)任咨詢2導(dǎo)師簡介XIAOWANG：山東大學(xué)MBA，澳門城市大學(xué)MBA,碩士學(xué)位?！渡钲诿舜驝SR選專家?！緩臉I(yè)資質(zhì)】GRI國際注冊評估師、SA8000國際注冊評審員；知名CSR專家，資深社會責(zé)任顧問師；最早研究CSR認(rèn)證的人員之一；ISO9000國家注冊審核員。曾被CSR機(jī)構(gòu)（SGS、ITS、CSRA、ISOYES等）特邀為CSR00/CSR培訓(xùn)講師/顧問咨詢師，有數(shù)百

3、家中外不同類型企業(yè)的社會責(zé)任審核咨詢經(jīng)驗，對世界人權(quán)發(fā)展方向具有深刻認(rèn)識。王老師作為專家錄入為紀(jì)念深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建設(shè)三十周年的歷史性文獻(xiàn)《深圳名人大辭典》。CSRA引領(lǐng)中國企業(yè)社會責(zé)任咨詢3導(dǎo)師簡介我的公開課片段CSRA引領(lǐng)中國企業(yè)社會責(zé)任咨詢4導(dǎo)師簡介CSRA引領(lǐng)中國企業(yè)社會責(zé)任咨詢5培訓(xùn)內(nèi)容CSR審核的一般規(guī)定工時和工資一般要求計時工資和計件工資的定義法律上“工資”的含義與范圍案例分享建議和方案6CSRA引領(lǐng)中國企業(yè)社會責(zé)任咨詢CSR審核的一般規(guī)定快速巡廠快速巡廠是CSR審核的必要組成部分通常在正式的開始

4、會議之前進(jìn)行對工廠運(yùn)行CSR管理系統(tǒng)進(jìn)行初步的了解了解審核員身份和來訪目的后，盡快案卷快速巡廠。指定人員陪同審核員如有需要，幫助審核員審查現(xiàn)場的文件資料。如有需要，配合審核員拍照。7CSRA引領(lǐng)中國企業(yè)社會責(zé)任咨詢第一部分：CSR審核一般政策零度容忍和嚴(yán)重不符合項政策1.零度容忍：違反CSR項目的最根本的要求。舉例：一個或一個以上童工；無適當(dāng)理由拒絕審核；強(qiáng)迫勞工；毆打體罰；性騷擾；直接危及生命安全問題等。結(jié)果：任何審核中發(fā)現(xiàn)零度容忍的問題，工廠將直接進(jìn)入終止?fàn)顟B(tài)。8CSRA引領(lǐng)中國企業(yè)社會責(zé)任咨詢第一部分

5、：CSR審核一般政策2.嚴(yán)重不符合項：違反CSR項目的重要的要求。舉例：資料不真實(shí)完整；工資不足；工資遲發(fā)；不能保證每周有一天休息；兩班之間的休息時間少于10小時；宿舍和生產(chǎn)車間在周一建筑內(nèi)；沒有第二安全出口等。情況一：資料不真實(shí)完整工廠應(yīng)在審核現(xiàn)場提供完整的資料9CSRA引領(lǐng)中國企業(yè)社會責(zé)任咨詢第一部分：年CSR審核一般政策情況二：其他的嚴(yán)重不符合項工廠須在30天（工廠回應(yīng)期限）內(nèi)提交合格的改善計劃，并接受下一步的跟進(jìn)審核。結(jié)果：工廠如果規(guī)定的期限內(nèi)改善并完成審核，可以獲得正常的證書。3.普通不符合項：違

6、反CSR項目中一般性的要求。舉例：缺少特種設(shè)備證件；沒有足夠的滅火器；偶然單個的工資計算錯誤等。程序：一般由委托方審核報告后并判斷是否需要安排現(xiàn)場的跟進(jìn)審核，如果不需要現(xiàn)場跟進(jìn)審核則可以安排文件審核。10CSRA引領(lǐng)中國企業(yè)社會責(zé)任咨詢第一部分：CSR審核一般政策鼓勵審核現(xiàn)場提供全部真實(shí)的工時工資信息1.審核現(xiàn)場提供全部真實(shí)的工時工資信息目的：鼓勵透明現(xiàn)場審核時審核員可能不會向工廠公開最有代表性的不一致樣本11CSRA引領(lǐng)中國企業(yè)社會責(zé)任咨詢第一部分：CSR審核一般政策3.審核中不透明的后果工時工資不能判定

7、，一般三個月后重新審核4.選擇現(xiàn)場透明的積極鼓勵符合上述的條件工廠至少獲得觀察期證書5.避免不透明的建議管理者承諾與參與在參與審核的開始階段就選擇正確的方向形成保存真實(shí)和準(zhǔn)確的資料習(xí)慣與員工溝通記錄準(zhǔn)確的重要性建立和維持有效的監(jiān)控系統(tǒng)12CSRA引領(lǐng)中國企業(yè)社會責(zé)任咨詢博奕方略:王肖13第二部分：工作時間基本要求：保存一年的工時記錄工時卡/手寫工時記錄需要有工人簽名確認(rèn)；工人一定要有自由去選擇加班與否審核時審核員會和工人面談加以證實(shí)第二部分：工時一、工作時間的記錄方法1.CSR接受以下的考勤記錄手工考勤：工

8、廠如果使用手賬記錄工人工作時間，工人應(yīng)該每周確認(rèn)記錄，記錄應(yīng)包括實(shí)際的出入時間（精確到分鐘），打勾或使用其他符號記錄工作時間是不能被接受的。機(jī)械式工卡（紙卡）：工人應(yīng)該每月通過簽字，蓋章等方式確認(rèn)工作時間。電腦考勤：電腦考勤不需要工人確認(rèn)，但應(yīng)該允許審核員檢查考勤系統(tǒng)。14CSRA引領(lǐng)中國企業(yè)社會責(zé)任咨詢第二部分：工時2.其它注間事項工廠應(yīng)保留最少過去一年的考勤記錄以備查核；如果是新成立的工廠，審核前應(yīng)該保證有最