計時、計件工資習題

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1、計時工資的計算公式及習題應付標準工資的計算1.計算公式：扣缺勤工資v應付標準工資=月標準工資-應扣缺勤工資v應扣缺勤工資=缺勤日數(shù)×日工資率×缺勤扣款比例2.日工資率的計算方法vA.每月固定30天算——全年平均每月日歷日數(shù)vvB.每月按20.83天算——全年平均每月工作日數(shù)v20.83=（365-104天雙休日-11個法定節(jié)假日）/12vvC每月按21.75天算------全年計薪工作日數(shù)v21.75=（365-104天雙休日）/123.應付工資的計算方法（四種）v（1）按30日計算日工資，扣缺勤工資v（2）按20.83日計算日工資，扣缺勤工資v（3）按21.7

2、5日計算日工資，扣缺勤工資v注：按30日計算，節(jié)假日也算工資，出勤期間的節(jié)假日按出勤算，缺勤若包括節(jié)假日，則也需扣除工資。vv按20.83日計算，雙休日、法定假日不算、也不扣工資。v按21.75日計算，雙休日不算、也不扣工資，法定假日正常計算工資。計件工資應付計件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計件單價計時工資的計算公式及習題1、計算出集體計件工資總額2、計算小組成員的計時工資=月基本工資÷21.75÷8×實際工時步驟：4、計算各小組成員應得計件工資=各小組成員計時工資×分配率3、計算出集體計件工資分配率=集體計件工資總額÷小組成員計時工資總額?練習題1、職工

3、王強月標準工資為941.40元，該職工病假7天（其中有2天是休息日），事假3天，（其中有1個法定假日）。王強本月份獎金200元，津貼和補貼280元，星期天加班2天，病假支付標準工資的80%。要求根據上述資料，按計薪工作日數(shù)21.75天計算王強本月份的應付工資總額。2、職工張豐月基本工資2016計時工資的計算公式及習題元，本月請事假4天（其中2天休息日），病假3天（其中一天為法定節(jié)日），工齡5年，病假扣發(fā)工資比例為20%。本月休息日加班2天（無法安排調休）.根據資料分析按日歷天數(shù)30天和工作日21.75天計算日工資及應付的計時工資3、職工何洪本月加工甲零件600件

4、，計件單價為1.50元，經驗收發(fā)現(xiàn)甲零件料廢20件，工廢10件，合格品570件；加工乙零件400件，計件單價為2.00元，經驗收均為合格品。計算個人計件工資4、某生產班組由4名成員，共同完成A產品的加工任務，本月全組共加工完成A產品2100件，經驗收發(fā)現(xiàn)料廢20件，工廢10件，合格品2070件，計件單價10元/件，各人月基本工資和實際工作時間如表：計件工資計算表姓名月基本工資小時工資實際工時計時工資分配率應得計件工資甲1612.80200乙1747.20180丙2016190丁1411.20220合計————按計薪工作日數(shù)計算小時工資率計時工資的計算公式及習題計

5、算每個工人應得的計件工資