某企業(yè)生產(chǎn)一線員工計(jì)件工資制度

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1、計(jì)件工資管理制度一、目的為建立合理、公正的計(jì)件工資制度，調(diào)動生產(chǎn)作業(yè)人員的工作積極性，結(jié)合本公司實(shí)際制定本制度。二．適用范圍適用于車間內(nèi)的生產(chǎn)一線工人以及車間內(nèi)同生產(chǎn)一線工人勞動有著密切關(guān)聯(lián)的不直接生產(chǎn)產(chǎn)品的輔助工人（包括車間庫管員、統(tǒng)計(jì)員、質(zhì)檢員、機(jī)修員等）。三．計(jì)件工資的形式根據(jù)車間生產(chǎn)作業(yè)情況及各崗位性質(zhì)的不同，分別采用：集體計(jì)件工資制、間接計(jì)件工資制和全額無限計(jì)件工資制。1、集體計(jì)件工資制集體計(jì)件工資制，就是公司將車間或班組作為一個(gè)計(jì)件單位，員工工資整體計(jì)件到車間或班組，再由車間或班組按照各成員不同的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及出勤日數(shù)決定工資分配率，員工工資

2、按工資分配率進(jìn)行分配。計(jì)算方法：（按工時(shí)定額計(jì)算）（1）集體計(jì)件單價(jià)=計(jì)件單位定員內(nèi)全體人員單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額。（2）集體計(jì)件應(yīng)得計(jì)件工資總額=計(jì)件單價(jià)×集體實(shí)際完成的合格產(chǎn)品數(shù)量。（3）工資分配率=集體實(shí)得計(jì)件工資總額÷集體標(biāo)準(zhǔn)工資總額。（4）個(gè)人應(yīng)得計(jì)件工資額=個(gè)人時(shí)工資率×個(gè)人實(shí)際工作時(shí)數(shù)×工資分配率。說明：（1）崗位工資標(biāo)準(zhǔn)=基數(shù)×崗位工資等級系數(shù)?；鶖?shù)由公司按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)予以確定。崗位工資等級系數(shù)由公司視各崗所需的技術(shù)能力、勞動強(qiáng)度、責(zé)任大小及工作環(huán)境，予以確定。（2）單位產(chǎn)品的工時(shí)定額。由公司組織相關(guān)部門運(yùn)用技術(shù)

3、測定法、統(tǒng)計(jì)法、現(xiàn)場測試法等對單位產(chǎn)品應(yīng)消耗的工時(shí)進(jìn)行確定。（3）集體標(biāo)準(zhǔn)工資總額=集體內(nèi)各成員單位時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資之和×集體實(shí)際耗用的工時(shí)總數(shù)。2、間接計(jì)件工資制——適用于生產(chǎn)輔助工。生產(chǎn)輔助工按所在車間生產(chǎn)一線工人的平均工資的120%計(jì)發(fā)工資。3、全額無限計(jì)件工資制適用于勞動成果可以單獨(dú)統(tǒng)計(jì)、能夠制定個(gè)人產(chǎn)量定額或工時(shí)定額并且可以由一個(gè)人有效地完成工作的崗位。計(jì)算方法：（按工時(shí)定額計(jì)算）（1）計(jì)件單價(jià)=個(gè)人單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額。（2）個(gè)人月應(yīng)得計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)×個(gè)人月實(shí)際完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。4、加班工資計(jì)件工資員工在完成標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

4、的計(jì)件定額后，被安排于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班工作的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：（1）安排員工在正常工作日內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班的，按計(jì)件單價(jià)的150%計(jì)發(fā)加班工資。（2）安排員工在休息日工作又未安排員工補(bǔ)休的，按計(jì)件單價(jià)的200%計(jì)發(fā)加班工資。（3）安排員工在法定節(jié)假日工作的，按計(jì)件單價(jià)的300%計(jì)發(fā)加班工資。加班工資的計(jì)算一律依據(jù)考勤卡所記錄的時(shí)間及其在加班時(shí)間內(nèi)所完成的產(chǎn)量予以計(jì)算。5、新進(jìn)生產(chǎn)一線工人前三個(gè)月為培訓(xùn)期（含試用期），培訓(xùn)期享受保底工資待遇。保底工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。培訓(xùn)期滿經(jīng)考核合格的按所確定的崗位工資等級系數(shù)計(jì)發(fā)工資。培訓(xùn)期滿經(jīng)考

5、核不合格的，延長一個(gè)月的培訓(xùn)期，如仍經(jīng)考核不合格解除勞動合同。6、計(jì)件工資員工連續(xù)兩個(gè)月未完成計(jì)件定額任務(wù)的，按不能勝任本崗工作處理。7、計(jì)件工資員工在提供了正常勞動后，工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。.