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《高?？蒲泄芾憩F(xiàn)狀及對策思考》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。
1、高校科研管理現(xiàn)狀及對策思考摘要：高?？蒲泄芾硎菍W校發(fā)展科研、提升學校整體發(fā)展排名的核心與基礎，是各高校建設的重點。本文結合當前高?？蒲泄芾淼哪Ｊ剑治隽丝蒲泄芾碇写嬖诘膯栴}，探索了高?？蒲泄芾淼母母镖厔?。關鍵詞：高校；科研管理；現(xiàn)狀；對策；思考科學研究、教書育人、文化傳承、社會服務是當今高校的四大職能?？茖W研究在當今高校的整體發(fā)展中具有舉足輕重的作用?？蒲泄芾聿块T主要負責學校整體科研的發(fā)展規(guī)X、規(guī)章制度設計、論文成果鑒定、科研項目申報以及平臺和重大項目的運行。伴隨著科研工作的發(fā)展，當前高?？蒲泄?/p>
2、理工作更加復雜，面臨著諸多挑戰(zhàn)。一、高校科研管理的現(xiàn)狀及問題1?高?？蒲泄芾硇姓瘦^濃，沒有發(fā)揮管理服務的功能科研管理部門除了管理，更重要的功能是服務?？蒲械闹黧w是廣大教師，如果服務不到位，管理將達不到既定目標。在工作中，科研管理部門在制度設計與日常管理方面的工作有待完善，目前還沒有把教師的個人發(fā)展與高校整體發(fā)展規(guī)劃有效結合，管理未能真正體現(xiàn)人文關懷，沒有充分調動教師的積極性，制約了科研管理工作效率的提升。2.高?？蒲泄芾砣藛T的素質相對不高多數(shù)科研管理人員對學術知識的了解非常有限，他們大多數(shù)時
3、間在做事務性、機械性工作，培訓以及晉升的機會不多，很難設計出合理的科研發(fā)展規(guī)劃和管理模式。3?管理模式陳舊，科研管理模式有待創(chuàng)新高校行政機關受計劃經(jīng)濟體制的影響，容易產生慣性思維，外加管理模式的陳舊，導致管理制度設計集中有余，民主不足；在制訂政策時形成了重科研輕管理、重制約輕激勵、重結果輕過程、重開發(fā)輕轉化的陳舊觀念?？蒲泄芾聿块T在行政工作中往往扮演著“傳聲機”的角色，例如發(fā)放通知、表格等，這使科研工作進展滯后，限制了科研創(chuàng)新工作的開展。4.科研管理評價體系偏頗目前對科研管理的考核關注點只有科研
4、產出，而且以量化的指標去計算科研管理工作，而對學?？蒲泄ぷ髡邥x升職稱數(shù)量、職位升遷數(shù)量等問題的關注較少。另外，高校學術不端現(xiàn)象在科研管理部門管理的評價中也沒有得到體現(xiàn)，這種情況使高校學術研究充滿功利色彩，背離了其本質功能。5?科研管理人員隊伍不穩(wěn)定，科研管理人員晉升困難高校的科研工作對科研管理者的工作強度和工作能力提出了更高的要求。目前高校行政人員的編制很難擴充，這使高校科研管理部門無法增加人員數(shù)量；而且晉升渠道有限，使很多管理人員離開了科研管理隊伍。二、提高科研管理水平的建議1?加強科研管理隊
5、伍建設管理人員要提高基本業(yè)務素質。科研管理部門要定期開展培訓，讓管理人員不斷接受新的管理思想理念。管理人員還要加強交流學習，吸收其他學校的科研管理理念。高校應逐漸加強對科研管理人員的培養(yǎng)力度，充分調動科研管理人員的積極性，使管理人員不斷學習、交流最新的管理方法及相關知識，為科學高效的科研管理打下良好的基礎。2?深化管理體制改革，打通科研管理人員的晉升渠道完善科研管理體制建設是保障科研管理隊伍穩(wěn)定、不斷提高科研管理水平的重要保障。在當前，高校要做好管理體制建設，設置合理的科研管理人員考核體制，優(yōu)化
6、考核監(jiān)督機制，建立靈活多樣的激勵機制，激發(fā)科研管理人員的工作熱情，使其轉變工作作風，提高工作效率，有效提高科研管理水平和科技創(chuàng)新能力。3.完善高?？蒲泄芾黻犖榻ㄔO根據(jù)科研工作發(fā)展規(guī)劃，高校要有計劃地組建科研管理團隊，科研管理團隊下設研究院。科研管理研究院既可以針對科研管理問題進行系統(tǒng)研究，有針對性地解決學?？蒲邪l(fā)展規(guī)劃問題；也可以整合學校資源，把與研究相關的學術資源整合在一起，發(fā)揮學校的整體學科優(yōu)勢，有效提高學校的科研利用效率，從而提高科研競爭力和學校整體實力。參考文獻：[1]王志剛，張曉妮，王
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