計件工資制度試行方案.doc

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1、中山明豐電源電子實業(yè)有限公司計件工資制度1．目的為了實現(xiàn)一線員工實際收入增長幅度與勞動效率增長幅度相適應(yīng)，能夠準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，對個人勞動投入與收入直接掛鉤，反映勞動者之間的效率差別，體現(xiàn)多勞多得，按勞取酬的薪資分配原則，鼓勵先進鞭策后進，獎勤罰懶，摒棄計時工資的“大鍋飯”心態(tài)，提高企業(yè)整體運作效率，使公司之計薪方法合理化和科學(xué)化。按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。2．范圍本制度適用于公司全體計件員工，也可以是幾個人或者某一部門。3．術(shù)語定義3.1計件工資：計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)

2、先規(guī)定的計件單位來計算的工資。計件工資已經(jīng)包含作業(yè)人員執(zhí)行公司各項管理規(guī)章制度，對設(shè)備工具有維護保養(yǎng)責(zé)任和義務(wù)，對物品的整理、擺放、規(guī)劃、標(biāo)示、衛(wèi)生和不良品維修等等，以及為了完成工作任務(wù)而延伸所付出的所有勞動報酬。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算勞動報酬。是指按完成產(chǎn)品的數(shù)量來計算報酬的一種工資形式。即，工資是用工人完成的合格產(chǎn)品數(shù)量乘以規(guī)定的計價單價計算得出的。計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件適用于個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種。集體計件適用于工序過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工

3、種。3.2保底工資：生產(chǎn)淡季或者產(chǎn)量較少的月份，計件工資達不到中山市最低工資標(biāo)準的情況下，中山市最低工資標(biāo)準作為保底工資。3.3計時工資：是計件工資的一種補充，是正常上班時間、加班或者節(jié)假日綜合考慮的平均工資，已包含加班費。計時工資定額10元/小時。3.4獎金：是為了鼓勵先進，表彰優(yōu)秀員工而設(shè)立的以現(xiàn)金形式發(fā)放的獎項，獎金多少由生產(chǎn)管理人員評定，它不是固定金額固定發(fā)放。它包括工齡獎和表現(xiàn)獎等。3.5津貼：是一種福利，它只適用于特定的工種和崗位，包括管理津貼、高溫津貼和夜班津貼。非特定工種崗位不享受該項福利。3.6生產(chǎn)報表：作為工資計算的唯一依據(jù)，操作員工必須及時準確填

4、寫，經(jīng)組長和主管審批生效。1．權(quán)責(zé)4.1工程部：負責(zé)對產(chǎn)品工藝，制造難度，產(chǎn)品標(biāo)準工時和額定人數(shù)的確認和分析，并負責(zé)定額檢討、修改和異常確認，由工程經(jīng)理審批。4.2生產(chǎn)部：作業(yè)員如實填報原始數(shù)據(jù)報表，下工序崗位人員確認上工序崗位移交數(shù)量。組長負責(zé)數(shù)據(jù)確認，主管經(jīng)理負責(zé)數(shù)據(jù)復(fù)核和批準。4.3人力資源部：負責(zé)計算出員工的工資，獎金和賠償款等。根據(jù)工程部提供的定額數(shù)據(jù)制定每個產(chǎn)品工序的計件單價。并對計件工資進行核查和監(jiān)督，按公司發(fā)展需要以及市場的波動調(diào)整計件單價。4.4品質(zhì)部：統(tǒng)計品質(zhì)數(shù)據(jù)和品質(zhì)賠款數(shù)據(jù)等。4.5財務(wù)部：根據(jù)人力資源部和生產(chǎn)部提供的相關(guān)數(shù)據(jù)報表，核算工資計算

5、的準確性和真實性。按時發(fā)放工資。2．內(nèi)容5.1工齡獎，過試用期的員工在明豐每工作滿一個自然月，公司按月根據(jù)員工表現(xiàn)發(fā)工齡獎10元，不足自然月不計算，依次累計，由直接上司按月綜合考評。比如工作滿12個月，各項表現(xiàn)符合公司要求，第十二個月的工齡獎就是120元。對于不符合要求的，比如出現(xiàn)不服從安排、頂撞上司、消極怠工、遲到早退、請假超過2天、曠工和違反廠規(guī)廠紀的行為等情況，取消該月工齡獎或者部分發(fā)放。5.2表現(xiàn)獎，是綜合出勤和工作期間各種表現(xiàn)而設(shè)的一個獎項100元，由直接上司按月綜合考評發(fā)放金額。對于不符合要求的，比如出現(xiàn)不服從安排、頂撞上司、消極怠工、遲到早退、請假超過2

6、天、曠工和違反廠規(guī)廠紀的行為等情況，取消該月表現(xiàn)獎或者部分發(fā)放。5.3計件工資計算公式，計件工資=計時工時*計時工資單價+實際產(chǎn)量*計件單價+工齡獎+表現(xiàn)獎-不良折扣-賠償-宿舍水電等扣款。5.4異常處理5.4.1計算工資的異常5.4.1.1在當(dāng)日生產(chǎn)計劃中主要生產(chǎn)任務(wù)不足支持正常工作時間,當(dāng)值人員分配到其它工作崗位,并有主管以上級干部簽名確認的有效記錄,計算計時工資。5.4.1.2試產(chǎn)等非常規(guī)生產(chǎn)無法按計件工資計算的情況，按計時工資計算該時間段的工資。5.4.1.3上班時間參加公司在廠內(nèi)舉辦的各類超過30分鐘以上會議或者培訓(xùn)活動等，按計時工資計算該時間段的工資。5.

7、4.2不計算工資的異常5.4.2.1違反法律法規(guī)，違反廠規(guī)廠紀，不服從工作安排。5.4.2.2未能按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。5.4.2.3因生產(chǎn)操作或者誤用資料造成的返工和全檢等品質(zhì)異常。5.4.2.4制造過程出現(xiàn)的設(shè)備工具影響效率和品質(zhì)等異常。5.4.2.5被下工序或者客戶退回的不合格品進行返工和全檢等品質(zhì)異常。5.4.2.6產(chǎn)品轉(zhuǎn)換一天不超過兩次的異常。5.4.2.6不服從工作安排和違反廠規(guī)廠紀等行為不計算當(dāng)月保底工資。5.5不良折扣和賠償5.5.1下工序發(fā)現(xiàn)上工序產(chǎn)生的不良品，超標(biāo)部分按實際數(shù)量5倍扣減實際產(chǎn)量，并無償返工挑選修理或者折價由他人