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《計件工資初步實施方案細則(計時+計件)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。
1、深圳市毅榮川電子科技有限公司計件工資方案細則一、目的為充分調動公司全體員工工作積極性，提高勞動生產效率，建立起以工作績效考核為核心的正向激勵機制，把員工的薪酬與崗位責任、工作績效密切結合起來，實現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化，貫徹能者多勞、多勞多得、獎優(yōu)罰劣的原則。二、適用范圍：1、生產部所有崗位。2、不適用于實行計時工資制的人員或時間段。3、新員工入職第一個月使用計時工資制，第二個月開始實行計件工資制（特殊崗位需要延長培訓期，具體視員工技能情況而定）。三、職責：3.1行政部:制定計件工資管理
2、文件，并依據(jù)相應計件工資數(shù)據(jù)進行工資核算3.2生產部:提供本部門計件人員的工資數(shù)據(jù)3.3品質部:提供本部門計件人員的工資數(shù)據(jù)3.4工程部:制定工序工價與產品標準產能3.5倉庫部:提供核實的入庫數(shù)3.6財務部:相關計件工資的統(tǒng)計及審核發(fā)放四、名詞解釋標準工時H1：是指在正常的操作條件下，以標準化的作業(yè)方法及合理的勞動強度和速度完成符合質量要求的工作所需的作業(yè)時間。計件單價：是依據(jù)產品的標準工時和標準底薪所計算出來的產品在某一個入庫過程中的產品制造單價。工序工價：是依據(jù)產品標準工時和標準底薪計算出來
3、的某一工序的工價勞動定額：是單位時間內應當完成的合格產品的數(shù)量（去除車間消耗時間:開會=600S5S=600S）勞動定額=8H*3600S-600S-600S/H1五、計件方式的運作流程5.1計件工資按崗位性質分為個人計件和集體計件。5.1.1個人計件工位：繞線/分線/焊引線5.1.2集體計件工位：除個人計件之外的其它工位5.2數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核實：5.2.1個人計件統(tǒng)計：5.1.2.1計件員工按《計件員工生產日報表》上的要求如實填寫,交當班組長確認5.1.2.2組長確認無誤后交部門主管審核5.1.2
4、.4每天早上財務文員統(tǒng)計前一天的個人計件產量；5.2.2集體計件統(tǒng)計：5.2.2.1當班組長按《生產日報表》如實填寫當天的計件產量；5.2.2.2確認無誤后交由部門主管審核；5.2.2.3每天早上財務文員統(tǒng)計期一天的集體計件產量深圳市毅榮川電子科技有限公司六、計件工資計算方法：6.1個人計件:6.1.1計件單價×計件產量=計件工資6.2集體計件:6.2.1計件單價×計件產量(入庫數(shù)量或月生產總量)—本月中離職人員薪資=計件總工資6.2.2計件總工資÷實際崗位人數(shù)總和=計件工資6.3集體計件員工在
5、月中辭職時的工資計算方法:計件單價×截止離職當天之個人計件總入倉產量七、員工工資總額發(fā)放與考核7.1工資構成：7.1.1個人計件制崗位薪資構成=基本工資+計件工資+計時工資+崗位津貼7.1.2集體計件制崗位薪資構成=基本工資+計件工資+計時工資+職位津貼具體內容如下：7.1.3在員工完成8小時勞動定額前提下，其超定額部分按照計件單價×超額數(shù)量核算；7.1.4因生產任務緊迫需加班加點完成的，在員工完成8小時勞動定額基礎上，其加班工資發(fā)放標準參照本方案有關規(guī)定執(zhí)行；7.1.5員工未能及時完成8小時勞
6、動定額的，其加班加點期間完成剩余勞動定額部分不享受加班加點工資待遇，直至該員工完成勞動定額后方可遵照有關標準執(zhí)行。7.1.6員工未能及時完成8小時勞動定額的并不愿意延長勞動時間補足定額的，未完成比例扣減當日工資。7.1.7當生產部接受公司暫無明文規(guī)定的計件單價工作及其他臨時突擊性工作任務時，在合理安排工時定額前提下，以工時報酬形式計發(fā)工資。該部分在計件工資外單獨報批，當天必須向主管部門填寫《計時工單》，涉及加班加點部分參照人力資源部規(guī)定執(zhí)行。7.1.8確因生產任務緊迫而與國家法定假日沖突的延時加
7、班加點工作而又無法安排補休、調休的，則在完成勞動定額基礎上，由公司統(tǒng)一予以發(fā)放加班加點工資，參照人力資源部規(guī)定執(zhí)行7.1.9本方案薪資總額是指公司以月度為薪酬支付周期，直接支付給員工的勞動報酬總額；7.1.10非計件制崗位人員編制應根據(jù)因事設人原則設置，經公司審批后，按照部門考核實施細則，由公司統(tǒng)一計發(fā)薪資；7.1.11計件制崗位人員編制應根據(jù)核定產能設置，在員工完成勞動定額基礎上，由生產部根據(jù)各工序定額、計件單價和員工個人當天產量核算其當天及月度計件工資額，并經跟單員匯總、核對后由公司統(tǒng)一發(fā)放
8、；7.1.12生產部于每月底匯總當月計件工資總額，公司則依據(jù)生產部當月實際交庫計件總產量來核算計件工資成本，對計件工資實施總額控制；7.1.13因各工序計件產量與生產部實際交庫產量不一致，造成的當月計件工資總額與應發(fā)計件工資總額不一致之情形，則根據(jù)實際情況放在次月調整。七、各項補貼崗位津貼5.2.1全勤獎深圳市毅榮川電子科技有限公司為加強員工考勤管理，鼓勵員工出滿勤，根據(jù)公司相關規(guī)定，對公司全體員工實行全勤獎考核制度，該項津貼額度為50元/月。5.2.2夜班補貼該項補貼，適用于從事計件制工作夜班
