資源描述：
《計件工資的具體形式以及集體計件工資的分配.doc》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、計件工資的具體形式以及集體計件工資的分配 計件工資(piecerate計件工資的具體形式以及集體計件工資的分配 計件工資(pieceratewage)是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉(zhuǎn)化形式?！ “凑展と怂瓿傻漠a(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資。計件工資是由計時工資轉(zhuǎn)化而來的，是變相的計時工資。例如：在實(shí)行計時工資時，工人的日工資額
2、為3元，每日的產(chǎn)量為10件;而在實(shí)行計件工資時，計件單價是按照日工資額除以日產(chǎn)量來確定的，即3元÷10=元?！ 」べY形式的差別，并不改變工資的本質(zhì)。計件工資和計時工資的本質(zhì)是相同的，它們都是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形式?！ ∮嫾べY可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用于個人能單獨(dú)操作而且能夠制定個人勞動定額的工種;集體計件工資適用于工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種?！ ∮嫾べY具體有以下幾種形式： 1.直接計件工資。計件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價來支付工資 2
3、.間接計件工資。按工人所服務(wù)的計件工人的工作成績或所服務(wù)單位的工作成績來計算支付工資 3.有限計件工資。對實(shí)行計件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百分比 4.無限計件工資。對實(shí)行計件工資的工人超額工資不加限制 5.累進(jìn)計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進(jìn)遞增的單價計算工資 6.計件獎勵工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達(dá)到某一水平就給予一定獎勵 7.包工工資。把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預(yù)先規(guī)定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。 計件工
4、資和計件工資系數(shù)的計算方法 計件工資是按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種工資形式。計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資?！ 〖w計件工資是以工作隊(組)為計算單位，工資取決于計件單位集體的勞動成果，它是以工作隊(組)生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量乘以計件單價，計算出應(yīng)得的計件工資總額，然后在班組或工作隊內(nèi)部工人之間根據(jù)每個人的技術(shù)熟練程度和貢獻(xiàn)大小等情況進(jìn)行合理的分配?！ 〖w計件工資的分配 分配的辦法，一般有以下三種： 1、按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資分配。即將集體所得的
5、計件工資，按照成員個人日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作天數(shù)進(jìn)行分配。其計算公式： 個人實(shí)得計件工資=個人日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作天數(shù)×工資分配系數(shù) 其中：工資分配系數(shù)=集體實(shí)得計件工資總額/集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額 集體應(yīng)得計件工資總額=工作隊(組)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量×計件單價 集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額=∑(個人日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作天數(shù)) 例：某生產(chǎn)班組共有甲、乙、丙、丁四名工人，該月生產(chǎn)某產(chǎn)品2000件， 每件計件單價為3元，班組成員日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作天數(shù)如下表： 日工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作天數(shù) 甲22 乙22 丙21
6、 丁20 根據(jù)上式，按下列步驟計算： (1)求集體計件工資總額和集體標(biāo)準(zhǔn)工資總額?！ 〖w計件工資總額=2000×3=6000(元) 集體標(biāo)準(zhǔn)工資總額=(×22)+(×22)+(×21)+(×20)=(元) (2)求工資分配系數(shù)?！ 」べY分配系數(shù)=6000÷= (3)計算每個人實(shí)得計件工資。 甲實(shí)得計件工資=×22×=xx(元) 乙實(shí)得計件工資=×22×=1740(元) 丙實(shí)得計件工資=×21×=1278(元) 丁實(shí)得計件工資=×20×=974(元) 2、按照實(shí)際工作天數(shù)平均分配。它適用于工
7、人技術(shù)熟練程度相差不大的情形。其計算公式： 個人實(shí)得計件工資=工資分配系數(shù)×個人實(shí)際工作天數(shù) 工資分配系數(shù)=集體實(shí)得計件工資總額/集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額 集體實(shí)際工作天數(shù)=∑(個人實(shí)際工作天數(shù)) 按前例，根據(jù)公式按下列步驟計算： 1)求集體工作天數(shù)?！ 〖w工作天數(shù)=22+22+21+20=85(天) 2)求工資分配系數(shù)?！ 」べY分配系數(shù)=6000÷85=(元) 3)計算每人實(shí)得計件工資?！ 〖讓?shí)得計件工資=22×=1553(元) 乙實(shí)得計件工資=22×=1553(元) 丙實(shí)得計件工資=21×=
8、1482(元) 丁實(shí)得計件工資=20×=1412(元) 3、定額內(nèi)部分，按照個人日標(biāo)準(zhǔn)工資和實(shí)際工作天數(shù)分;超額部分，按照每個人實(shí)際工作天數(shù)分配。其計算公式： 個人實(shí)得計件工資=定額內(nèi)部分應(yīng)得工資+超額部分應(yīng)得工資 定額內(nèi)部分應(yīng)得工資=個人日標(biāo)準(zhǔn)工資×個人實(shí)際工作天數(shù) 超額部分應(yīng)得工資=超額部分工資分配系數(shù)×個人實(shí)際工作天數(shù) 工資分配系數(shù)=(集體實(shí)得計件工資總額-集體應(yīng)得標(biāo)
