計(jì)件工資的具體形式以及集體計(jì)件工資的分配.doc

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1、計(jì)件工資的具體形式以及集體計(jì)件工資的分配　　計(jì)件工資(piecerate計(jì)件工資的具體形式以及集體計(jì)件工資的分配　　計(jì)件工資(pieceratewage)是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。它不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來(lái)計(jì)算，因此，它是間接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)算的，是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。　　按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資。計(jì)件工資是由計(jì)時(shí)工資轉(zhuǎn)化而來(lái)的，是變相的計(jì)時(shí)工資。例如：在實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，工人的日工資額

2、為3元，每日的產(chǎn)量為10件;而在實(shí)行計(jì)件工資時(shí)，計(jì)件單價(jià)是按照日工資額除以日產(chǎn)量來(lái)確定的，即3元÷10=元?！　」べY形式的差別，并不改變工資的本質(zhì)。計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的本質(zhì)是相同的，它們都是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式?！　∮?jì)件工資可分個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。個(gè)人計(jì)件工資適用于個(gè)人能單獨(dú)操作而且能夠制定個(gè)人勞動(dòng)定額的工種;集體計(jì)件工資適用于工藝過(guò)程要求集體完成，不能直接計(jì)算個(gè)人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種?！　∮?jì)件工資具體有以下幾種形式：　　1.直接計(jì)件工資。計(jì)件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)來(lái)支付工資　　2

3、.間接計(jì)件工資。按工人所服務(wù)的計(jì)件工人的工作成績(jī)或所服務(wù)單位的工作成績(jī)來(lái)計(jì)算支付工資　　3.有限計(jì)件工資。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過(guò)本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百分比　　4.無(wú)限計(jì)件工資。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人超額工資不加限制　　5.累進(jìn)計(jì)件工資。工人完成定額的部分按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超過(guò)定額的部分，則按累進(jìn)遞增的單價(jià)計(jì)算工資　　6.計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達(dá)到某一水平就給予一定獎(jiǎng)勵(lì)　　7.包工工資。把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預(yù)先規(guī)定完成的期限和工資額包給個(gè)人或集體，按要求完成即支付工資?！　∮?jì)件工

4、資和計(jì)件工資系數(shù)的計(jì)算方法　　計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。計(jì)件工資按計(jì)件對(duì)象不同分為個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。　　集體計(jì)件工資是以工作隊(duì)(組)為計(jì)算單位，工資取決于計(jì)件單位集體的勞動(dòng)成果，它是以工作隊(duì)(組)生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量乘以計(jì)件單價(jià)，計(jì)算出應(yīng)得的計(jì)件工資總額，然后在班組或工作隊(duì)內(nèi)部工人之間根據(jù)每個(gè)人的技術(shù)熟練程度和貢獻(xiàn)大小等情況進(jìn)行合理的分配?！　〖w計(jì)件工資的分配　　分配的辦法，一般有以下三種：　　1、按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資分配。即將集體所得的

5、計(jì)件工資，按照成員個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作天數(shù)進(jìn)行分配。其計(jì)算公式：　　個(gè)人實(shí)得計(jì)件工資=個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作天數(shù)×工資分配系數(shù)　　其中：工資分配系數(shù)=集體實(shí)得計(jì)件工資總額/集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額　　集體應(yīng)得計(jì)件工資總額=工作隊(duì)(組)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量×計(jì)件單價(jià)　　集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額=∑(個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作天數(shù))　　例：某生產(chǎn)班組共有甲、乙、丙、丁四名工人，該月生產(chǎn)某產(chǎn)品2000件，　　每件計(jì)件單價(jià)為3元，班組成員日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作天數(shù)如下表：　　日工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作天數(shù)　　甲22　　乙22　　丙21　

6、　丁20　　根據(jù)上式，按下列步驟計(jì)算：　　(1)求集體計(jì)件工資總額和集體標(biāo)準(zhǔn)工資總額?！　〖w計(jì)件工資總額=2000×3=6000(元)　　集體標(biāo)準(zhǔn)工資總額=(×22)+(×22)+(×21)+(×20)=(元)　　(2)求工資分配系數(shù)?！　」べY分配系數(shù)=6000÷=　　(3)計(jì)算每個(gè)人實(shí)得計(jì)件工資?！　〖讓?shí)得計(jì)件工資=×22×=xx(元)　　乙實(shí)得計(jì)件工資=×22×=1740(元)　　丙實(shí)得計(jì)件工資=×21×=1278(元)　　丁實(shí)得計(jì)件工資=×20×=974(元)　　2、按照實(shí)際工作天數(shù)平均分配。它適用于工

7、人技術(shù)熟練程度相差不大的情形。其計(jì)算公式：　　個(gè)人實(shí)得計(jì)件工資=工資分配系數(shù)×個(gè)人實(shí)際工作天數(shù)　　工資分配系數(shù)=集體實(shí)得計(jì)件工資總額/集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額　　集體實(shí)際工作天數(shù)=∑(個(gè)人實(shí)際工作天數(shù))　　按前例，根據(jù)公式按下列步驟計(jì)算：　　1)求集體工作天數(shù)?！　〖w工作天數(shù)=22+22+21+20=85(天)　　2)求工資分配系數(shù)?！　」べY分配系數(shù)=6000÷85=(元)　　3)計(jì)算每人實(shí)得計(jì)件工資。　　甲實(shí)得計(jì)件工資=22×=1553(元)　　乙實(shí)得計(jì)件工資=22×=1553(元)　　丙實(shí)得計(jì)件工資=21×=

8、1482(元)　　丁實(shí)得計(jì)件工資=20×=1412(元)　　3、定額內(nèi)部分，按照個(gè)人日標(biāo)準(zhǔn)工資和實(shí)際工作天數(shù)分;超額部分，按照每個(gè)人實(shí)際工作天數(shù)分配。其計(jì)算公式：　　個(gè)人實(shí)得計(jì)件工資=定額內(nèi)部分應(yīng)得工資+超額部分應(yīng)得工資　　定額內(nèi)部分應(yīng)得工資=個(gè)人日標(biāo)準(zhǔn)工資×個(gè)人實(shí)際工作天數(shù)　　超額部分應(yīng)得工資=超額部分工資分配系數(shù)×個(gè)人實(shí)際工作天數(shù)　　工資分配系數(shù)=(集體實(shí)得計(jì)件工資總額-集體應(yīng)得標(biāo)