考勤請(qǐng)休假制度(超詳細(xì))

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1、XXXXXXXXXXXXX公司考勤請(qǐng)休假管理制度第一章總則第一條適用范圍本管理制度適用于XXXXXXX公司（含北京XXXX、XXXXXXXXX，以下簡(jiǎn)稱公司）全體員工。第二條目的進(jìn)一步規(guī)范公司有關(guān)考勤、請(qǐng)休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力。第三條原則參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際情況制定。第二章工作時(shí)間第四條公司實(shí)行的工作時(shí)間是每周五天，每天八小時(shí)，周末雙休。（特殊崗位如營(yíng)銷服務(wù)人員、后勤餐廳、保安人員見(jiàn)另行規(guī)定）。第五條每日上班時(shí)間為：8：00－12：00，13：30

2、-17：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準(zhǔn)備，需倒班作業(yè)的部門（車間）根據(jù)實(shí)際需要制訂作息計(jì)劃。第六條加（值）班、加點(diǎn)1、加點(diǎn)延長(zhǎng)工作日作業(yè)時(shí)間為加點(diǎn)。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人加點(diǎn)，需在加點(diǎn)作業(yè)結(jié)束后二十四小時(shí)內(nèi)填報(bào)《延時(shí)作業(yè)審批單》，主管副總核批后報(bào)備人力資源部。行政（含車間主任、倉(cāng)庫(kù)主任、調(diào)度）、技術(shù)人員（含車間）因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要工作日加點(diǎn)擇近調(diào)休（兩個(gè)季度以內(nèi)）。2、加（值）班公休日、法定節(jié)假日正常工作為加（值）班。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)原因需加（值）班者，需在加（值）班

3、日之前將《公休日（法定節(jié)假日）加（值）班申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部。如加（值）班為應(yīng)急不可預(yù)見(jiàn)性，必須于加（值）班后第一個(gè)工作日下班前將該申請(qǐng)表補(bǔ)報(bào)人力資源部。行政（含車間主任、倉(cāng)庫(kù)主任、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車間）加（值）班申報(bào)同生產(chǎn)一線和后勤輔助工人申報(bào)程序，除法定節(jié)假日外，原則上不予核發(fā)加（值）班補(bǔ)貼，一律擇近調(diào)休（兩個(gè)季度以內(nèi)）。3、調(diào)休需填寫《出勤異常申報(bào)單》經(jīng)直接上級(jí)主管核準(zhǔn)，原因需注明為調(diào)休。公司統(tǒng)一安排的加班加點(diǎn)一般不得請(qǐng)假，確有急事者須辦妥請(qǐng)假手續(xù)。4、公司原則上不提倡員工加（值）班

4、加點(diǎn)，除公司統(tǒng)一安排的加班外，其他任何加班都必須經(jīng)過(guò)公司的嚴(yán)格審批。5、各系統(tǒng)、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司的需要，本著切實(shí)負(fù)責(zé)的態(tài)度來(lái)安排加班，并要對(duì)加班的合理性、有效性負(fù)責(zé)。6、人力資源部會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司加班的審核、監(jiān)督和抽查。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、亂報(bào)加班的情況，將對(duì)相關(guān)審批人作出處罰。7、生產(chǎn)計(jì)時(shí)工人及其他特殊崗位人員（如司機(jī)、廚師、銷售/服務(wù)受理人員）根據(jù)工作需要加班，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)補(bǔ)貼。8、行政（含車間主任、倉(cāng)庫(kù)主任、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車間）因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等原因加班且確實(shí)無(wú)法調(diào)休的，經(jīng)總

5、經(jīng)理審批后，予以補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的費(fèi)用。9、特殊情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式的需要對(duì)加班的補(bǔ)償方式（調(diào)休或補(bǔ)貼）作出特別調(diào)整。第三章考勤第七條公司員工（免考勤人員除外）一律參加公司考勤作業(yè)，人力資源部查視考勤情況并協(xié)助處理相關(guān)事務(wù)。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：1、副總經(jīng)理級(jí)以上人員；2、年齡五十五周歲以上人員；3、孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時(shí)間內(nèi)）女員工；4、總經(jīng)理特批人員：如特定期限內(nèi)某一項(xiàng)目組、科研攻關(guān)人員。第八條考勤種類分為滿勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)休假、公差等。1、工作日時(shí)間內(nèi)

6、無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)（休）假行為發(fā)生系滿勤；2、工作時(shí)間開(kāi)始后三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到；3、工作時(shí)間結(jié)束前三十分鐘內(nèi)離崗者為早退；4、曠工系指未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者、在工作時(shí)間未經(jīng)直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書面證明的未刷卡行為。第九條刷卡1、后勤、保安一線人員實(shí)行簽到制，其他非免考勤人員實(shí)行刷卡，正常刷卡時(shí)間為上（下）班前（后）三十分鐘內(nèi)，其余時(shí)間刷卡無(wú)效。2、業(yè)務(wù)人員及服務(wù)人員的出勤按公司市場(chǎng)部及服務(wù)部的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，市場(chǎng)部、服務(wù)部每月10日前將市場(chǎng)人員考勤情況匯總后報(bào)至人

7、力資源部（日常考勤異常及請(qǐng)假、曠工等手續(xù)仍須按時(shí)辦理）。3、因外出（非出差）未及時(shí)刷卡、忘刷卡或確因其它特殊原因不能按時(shí)刷卡者，應(yīng)于異常發(fā)生二十四小時(shí)內(nèi)及時(shí)填寫《出勤異常申報(bào)單》，經(jīng)直接上級(jí)主管核批后遞交人力資源部。4、代刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有關(guān)責(zé)任人（代刷卡行為雙方）予以辭退。5、加班也必須實(shí)行刷卡或者簽到。第十條遲到、早退、曠工工資處理1、遲到、早退一次罰款20元；2、曠工：計(jì)時(shí)人員扣曠工日工資的2倍（不足半日按半日計(jì)算）；計(jì)件人員按4元/小時(shí)計(jì)算。一個(gè)工作年度內(nèi)（××年1月1日至12月31日）遲

8、到、早退累計(jì)三次按曠工半日核算，連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工七日者將予以自動(dòng)離職或開(kāi)除處理。第四章請(qǐng)休假第十一條員工請(qǐng)假分為事、病、婚、喪、產(chǎn)、考試及其它假；休假包括公休日、法定節(jié)假日、年休假等。其中凡帶薪假休假超過(guò)5天者，周六、周日計(jì)算在假期內(nèi)。第十二條事假因個(gè)人事務(wù)不能正常出勤并及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者按事假處理，事假工資按實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)數(shù)全額扣除。事假超過(guò)一個(gè)月(含一個(gè)月)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括個(gè)人和公司承擔(dān)部分）由本人支付。第十三條病假1、疾?。òǚ且蚬へ?fù)傷）休病假者，持（