清華考勤及請休假制度

《清華考勤及請休假制度》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、清華優(yōu)才教育考勤及請休假制度一、總則：1.目的為保證學(xué)校的正常運(yùn)作，特制定本制度。2.適用范圍學(xué)校各部門。二、分則1.考勤制度1.1工作時間：周一和周二上午為正常休息日(市場部每個月有四天的休息日，可據(jù)工作情況有計劃的休息)，周二下午至周日為工作日，實行每周五天半工作制，每周工作時間不超過44小時，員工享受國家法定的休息日休息，如因工作沒有休息，學(xué)?？闪硇邪才呕虬慈展ぷ髁垦a(bǔ)為工資。周一至周日：夏季作息時間：上午8：30-12：00，下午14:00-16:00冬季作息時間：上午8：30-12：00，下午15:00-17:00注：l教研部、營銷策劃部實行輪休制，不在此工作時間范

2、圍。2.考勤管理。全體員工實行上班打卡考勤制度。2.1遲到上班時間10分鐘內(nèi)打考勤卡者，以遲到計，遲到一次扣薪5元；遲到10分鐘（含10分鐘）以上、30分鐘以內(nèi)者，每次扣薪10元；當(dāng)月累計遲到3次（含）以上者，扣除全勤獎。一次遲到超過1小時，3小時以內(nèi)的，記曠工半天；3小時以上的記曠工1天。員工每月可以享有一次遲到不計且不扣薪機(jī)會，但須保證遲到時間在5分鐘之內(nèi)。2.2早退員工在工作時間內(nèi)提早離開工作崗位半小時內(nèi)，視為早退，1小時以上，3小時以內(nèi)，記曠工半天；3小時以上，記曠工1天。早退扣薪處罰與遲到相同。2.3未打卡2.3.1員工上班時忘記帶卡，可到人事行政部簽到考勤。每月

3、忘記帶卡累計2次視為遲到1次，依次類推。忘帶卡1次不扣薪。2.3.2員工因公外出或上班時直接在外辦公不能打卡者，須提前一天完善外出審批手續(xù)，填寫《外出審批單》，否則，按曠工處理。特殊情況，員工可電話向部門負(fù)責(zé)人說明情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，在兩日內(nèi)完善外出審批手續(xù)；部門負(fù)責(zé)人若臨時外出，須向人事行政部說明情況，并及時完善外出審批手續(xù)。無外出審批手續(xù)的，視為曠工。2.3.3.擅離職守員工在工作時間未請假、或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自外出，視為擅離職守。擅離職守者一律按曠工處理。2.3.4.曠工事前未辦理請假手續(xù)或請休假未獲批準(zhǔn)，無故不上班者，視為曠工。曠工半天，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的10

4、%，并扣發(fā)當(dāng)日基本工資；曠一日，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金50%，并扣發(fā)當(dāng)日基本工資，曠工二日，扣發(fā)當(dāng)月績效工資，并扣發(fā)當(dāng)日基本工資。連續(xù)曠工三天、當(dāng)年累計曠工5日（含）以上者，公司與其解除勞動關(guān)系。2.3.5.值班（加班）（1）日常值班或加班，提前一天辦理補(bǔ)休假手續(xù)后可補(bǔ)休。（2）公司根據(jù)工作需要和崗位性質(zhì)發(fā)放值班補(bǔ)貼。3.請、休假3.1事假3.1.1員工因私請假為事假，事假為100%扣薪假期。3.1.2事假須提前一天完善請假手續(xù)，填寫《請休假申請表》報領(lǐng)導(dǎo)審批，并安排好工作，特殊情況下無法提前請假，須先電話請示上級領(lǐng)導(dǎo)同意，并報人事行政部備案，否則，以曠工計算。3.1.3全年事假

5、累計時間不超過15天（含15天）的，年終獎按實發(fā)放；15天至30天之間（含30天），年終獎減半發(fā)放；30天以上者，則取消年終獎。3.2病假3.2.1病假為員工因病請假，不計工資，但也不做處罰。3.2.3病假須提前辦妥請假手續(xù)，并提供市、區(qū)級醫(yī)院建議休息的證明。如沒有證明，則按曠工處理。3.3年休假員工自加入公司滿一年，可享有5天帶薪年休假。工作時間每增加一年，則增加年休假1天，一年以上滿半年、不足一年的，按半天計算，年休假時間最長不超過10天。3.3.1年休假可分多次休完，若一次性休5天以上者，須提前一月辦妥休假手續(xù)。3.3.2年休假當(dāng)年有效，跨年不補(bǔ)，也不累計，可沖抵事假

6、、病假。3.3.3年休假休假最小單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。3.4學(xué)習(xí)假3.4.1員工自行參加與本職工作有關(guān)的階段性學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，包括學(xué)習(xí)報名、考試等，經(jīng)部門主管、校長、董事長同意后，可休學(xué)習(xí)假，學(xué)習(xí)假為帶薪假。3.4.2員工學(xué)習(xí)假，每月為2天。學(xué)習(xí)假跨月不補(bǔ)，也不累計。3.5產(chǎn)假3.5.1產(chǎn)假時間為90天（按國家規(guī)定），可產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算。3.5.2女員工須提前一周提供準(zhǔn)生證，并辦理產(chǎn)假請假手續(xù)。3.5.3男員工可在女方產(chǎn)假期間享有帶薪護(hù)理假3天。3.6婚、喪假3.6.1婚假：對正式員工的第一次婚姻，公司提供帶薪婚假2天；晚婚者（男25歲，

7、女23歲以上），可享有3天帶薪婚假。婚假須在注冊結(jié)婚日后12個月內(nèi)一次性休完，提供結(jié)婚證書復(fù)印件，經(jīng)部門主管、校長、董事長同意，報人事行政部備案。3.6.2喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆去世，可享有3天帶薪假。親屬在市外員工可增加2天路途假。喪假須一次性休完，事后不補(bǔ)。喪假可允許電話請假，但須于事后2天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。3.7其它3.7.1本制度中的假期除產(chǎn)假以自然天數(shù)連續(xù)計算外，其余休假以工作日計算。3.7.2請假：休假1天內(nèi)由部門主管審批，1-3天由校長審批，3天（含）以上由董事長審批。3.