考勤請休假制度.doc

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1、拾谷（武漢）股份公司考勤請休假管理制度第一章總則第一條適用范圍本管理制度適用于拾谷（武漢）股份公司公司（含二十四食，以下簡稱公司）全體員工。第二條目的進一步規(guī)范公司有關考勤、請休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質和旺盛的工作精力。第三條原則參照國家有關法律法規(guī)，結合公司經(jīng)營管理實際情況制定。第二章工作時間第四條公司實行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時間；每周六天，周末單休。（特殊崗位如營銷服務人員、后勤餐廳、保安人員見另行規(guī)定）。第五條每日上班時間為：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準備，需倒班作業(yè)的部門（

2、店面）根據(jù)實際需要制訂作息計劃。第六條加（值）班、加點1、加點延長工作日作業(yè)時間為加點。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人加點，需在加點作業(yè)結束后二十四小時內(nèi)填報《延時作業(yè)審批單》，主管副總核批后報備人力資源部。行政（含店面經(jīng)理、倉庫物流、調(diào)度）、技術人員（含店面）因生產(chǎn)、經(jīng)營需要工作日加點擇近調(diào)休（兩個季度以內(nèi)）。2、加（值）班公休日、法定節(jié)假日正常工作為加（值）班。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人因生產(chǎn)、經(jīng)營原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前將《公休日（法定節(jié)假日）加（值）班申請表》報送人力資源部。如加（值）班為應急不可預見性，必須于加（值）班后第一個工作日下班前將該申請表補報人力資源部

3、。行政（含店面經(jīng)理、倉庫物流、調(diào)度）、技術人員（包括各車間）加（值）班申報同生產(chǎn)一線和后勤輔助工人申報程序，除法定節(jié)假日外，原則上不予核發(fā)加（值）班補貼，一律擇近調(diào)休（兩個季度以內(nèi)）。3、調(diào)休需填寫《出勤異常申報單》經(jīng)直接上級主管核準，原因需注明為調(diào)休。公司統(tǒng)一安排的加班加點一般不得請假，確有急事者須辦妥請假手續(xù)。4、公司原則上不提倡員工加（值）班加點，除公司統(tǒng)一安排的加班外，其他任何加班都必須經(jīng)過公司的嚴格審批。5、各系統(tǒng)、各部門負責人應嚴格根據(jù)公司的需要，本著切實負責的態(tài)度來安排加班，并要對加班的合理性、有效性負責。6、人力資源部會同相關部門負責公司加班的審核、監(jiān)督和抽查

4、。如發(fā)現(xiàn)虛報、亂報加班的情況，將對相關審批人作出處罰。7、生產(chǎn)計時工人及其他特殊崗位人員（如司機、廚師、銷售/服務受理人員）根據(jù)工作需要加班，按相應標準支付有關補貼。8、行政（含店面經(jīng)理、倉庫物流、調(diào)度）、技術人員（包括各車間）因生產(chǎn)、經(jīng)營等原因加班且確實無法調(diào)休的，經(jīng)總經(jīng)理審批后，予以補發(fā)相應的費用。9、特殊情況下，公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形式的需要對加班的補償方式（調(diào)休或補貼）作出特別調(diào)整。第三章考勤第七條公司員工（免考勤人員除外）一律參加公司考勤作業(yè)，人力資源部查視考勤情況并協(xié)助處理相關事務。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：1、副總經(jīng)理級以上人員；2、年齡五十五周

5、歲以上人員；3、孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時間內(nèi)）女員工；4、總經(jīng)理特批人員：如特定期限內(nèi)某一項目組、科研攻關人員。第八條考勤種類分為滿勤、遲到、早退、曠工、請休假、公差等。1、工作日時間內(nèi)無遲到、早退、曠工、請（休）假行為發(fā)生系滿勤；2、工作時間開始后三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到；3、工作時間結束前三十分鐘內(nèi)離崗者為早退；4、曠工系指未請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者、在工作時間未經(jīng)直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書面證明的未刷卡行為。第九條刷卡1、后勤、保安一線人員實行簽到制，其他非免考勤人員實行刷卡，正常刷卡時間為上（下）班前（后）三十分鐘內(nèi)，其余時間刷卡無效。2、業(yè)務

6、人員及服務人員的出勤按公司市場部及服務部的相關管理規(guī)定執(zhí)行，市場部、服務部每月10日前將市場人員考勤情況匯總后報至人力資源部（日常考勤異常及請假、曠工等手續(xù)仍須按時辦理）。3、因外出（非出差）未及時刷卡、忘刷卡或確因其它特殊原因不能按時刷卡者，應于異常發(fā)生二十四小時內(nèi)及時填寫《出勤異常申報單》，經(jīng)直接上級主管核批后遞交人力資源部。4、代刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有關責任人（代刷卡行為雙方）予以辭退。5、加班也必須實行刷卡或者簽到。第十條遲到、早退、曠工工資處理1、遲到、早退一次罰款100元；2、曠工：計時人員扣曠工日工資的2倍（不足半日按半日計算）；計件人員按4元/小時計算。一個工作

7、年度內(nèi)（××年1月1日至12月31日）遲到、早退累計三次按曠工半日核算，連續(xù)曠工三日或累計曠工七日者將予以自動離職或開除處理。第四章請休假第十一條員工請假分為事、病、婚、喪、產(chǎn)、考試及其它假；休假包括公休日、法定節(jié)假日、年休假等。其中凡帶薪假休假超過5天者，周六、周日計算在假期內(nèi)。第十二條事假因個人事務不能正常出勤并及時辦理請假手續(xù)者按事假處理，事假工資按實際請假小時數(shù)全額扣除。事假超過一個月(含一個月)的，社會保險費（包括個人和公司承擔部分）由本人支付。第十三條病假1、疾?。òǚ且蚬へ搨┬莶〖僬?，