公司考勤請休假制度

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1、公司考勤請休假制度行政人事部湖南家園物業(yè)管理有限公司一、考勤管理規(guī)定第一條我公司行政管理人員實行五天工作制，每天工作8小時，其他人員為6天工作制。具體作息時間以行政人事部通知為準。第二條正常班員工上下班，均實行考勤打卡制，且必須親自打卡，禁止代他人打卡違者當事人雙方各罰款100元，重犯者予以辭退。第三條一般員工打卡為上午上下班、下午上下班共四次，部門主管以上（含主管）公司經(jīng)理以下管理人員，為上下班各打一次卡。第四條員工當日外出公干不能按時打卡時，由管理處主任或人事行政部主管簽卡，事先須向所在部門或人事行政部口頭/電話說明，若事先無法口頭或電話說明，應在事后由主管簽卡。第五條

2、損壞/遺失考勤卡，需要立即告之人事行政部，一周內(nèi)予以補辦，每張卡工本費為50元。第六條遲到、早退和曠工界定1、遲到：指員工無故比公司規(guī)定的上班時間晚5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)到達工作崗位。2、早退：指員工無故比公司規(guī)定的下班時間內(nèi)離開工作崗位。3、曠工：指員工無故缺勤、未到達工作崗位。第七條遲到、早退及曠工折算和處罰辦法：1、員工無故遲到、早退月累計每二次扣款20元。2、員工無故缺打卡一次計為半天曠工。因工作原因缺打考勤卡可由部門主管向考勤管理員說明情況，并予以簽卡。3、遲到30分鐘以上但在4小時以內(nèi)的及早退在10分鐘以上但在4小時以內(nèi)的，按曠工半天計算；超過4小時（含）的按

3、一天曠工計算。曠工一天按兩天(半天按1天，其他以此按天數(shù)的2倍類推)計算扣除薪金。關于公司員工請休假、慰問及悼念活動的管理規(guī)定第一條本公司下列日期為節(jié)假日（若變更時以預先公布為準），但因業(yè)務需要可指定照常上班并按規(guī)定計算加班補貼。1、法定假日：元旦（1天）清明節(jié)（1天）端午節(jié)（1天）勞動節(jié)（1天）中秋節(jié)（1天）國慶節(jié)（3天）春節(jié)（3天）注：節(jié)假日若逢星期六、日隔日不予補假（國家政府另有規(guī)定時除外）2、請休假制度（1）員工請休假，先由本人填寫請假單，并按管理權限逐級審批并遞交到辦公室后方能請假。（2）未經(jīng)批準或未辦理手續(xù)離開工作崗位的，一律按曠工處理。（3）請假期滿，要及時到

4、部門人事管理員處辦理銷假手續(xù)。如需要延長假期，必須先向所在部門領導申請，并報知辦公室，按事假處理，否則按曠工處理。（4）國家法定假日期間安排員工加班工作，又不能補休的，公司發(fā)放一定數(shù)額的加班補貼。（一）事假：指員工按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)后（特殊情況除外），因私無法到達工作崗位而造成缺勤的時間，原則上公司不批準事假，如員工確有私人事宜無法調(diào)換班，可以向部門主管提出書面申請。其審批程序及權限如下：1、審批權限：1）一天內(nèi)的事假由部門主管審批，并報行政人事部。2）三天內(nèi)的，公司職能部門，由部門最高領導審批、管理處由主任審批，并交由行政人事部備案。3）三天以上由總經(jīng)理審批，并交由行

5、政人事部備案。員工在一個月內(nèi)請事假不得超過七天，超過七天按自動離職處理。2、事假期內(nèi)工資的計算：1）第一天內(nèi)扣除當日全額薪金，不影響其個人年終考評。2）第二天以上，扣除當日全部薪金外，將影響其個人年終考評。（二）病假：指員工患病或非因工負傷無法到達工作崗位而造成的缺勤的時間。1、病假一天扣除當日工資的50%，以此類推。病假連續(xù)一月以上，每月按180元標準發(fā)給基本生活費。2、員工按規(guī)定在批準的喪假、產(chǎn)育假內(nèi)按全勤計發(fā)基本薪金。（三）婚假（均包括節(jié)假日）：1、員工結(jié)婚可請婚假3天，晚婚者可請婚假15天。2、員工婚假內(nèi)按全勤計發(fā)基本薪金。注：需提供結(jié)婚證或復印件，填寫《請假單》并

6、按程序報批。（四）產(chǎn)育假（均包括節(jié)假日）1、符合國家計劃生育政策及晚婚、晚育的女員工，生育可請假90天，含產(chǎn)前休假15天。生育時遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。2、配偶分娩可休假10天（省外的不含路途時間）。3、員工的產(chǎn)假完畢至嬰兒滿一周歲的哺乳期，公司可給予員工每天1小時的哺乳時間。4、員工產(chǎn)育假內(nèi)工資發(fā)放標準按基本工資發(fā)放。注：員工請產(chǎn)育假，必須提前15天書面申請，填寫《請假單》，由人事部門核實并簽署意見，經(jīng)分管經(jīng)理以上領導批準后方可休假。（五）喪假（包括節(jié)假日）：1、直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）逝世可請假5天（不含

7、路途）。2、員工在喪假期內(nèi)工資發(fā)放標準按全勤計發(fā)各類薪金。（六）節(jié)育手術假：（必須有區(qū)級以上醫(yī)院證明，且事先辦妥請假手續(xù)）。1、取環(huán)休息一天。2、放環(huán)休息三天。3、男結(jié)扎休息7天。女結(jié)扎休息21天。4、節(jié)育手術假期間基本工資照發(fā)。（七）工傷假（1）未違反操作規(guī)程或見義勇為負傷的，不論時間長短，工資照發(fā)，其醫(yī)藥費由公司報銷。（2）因違反操作規(guī)程而負傷一個月以上的自己承擔醫(yī)藥費，工資按每月180元標準發(fā)放，超過三個月按病假處理。第二條本公司員工請假因急病不能自行呈核時可由同事或家屬代為辦理外，必須親自辦理請假手續(xù)。未辦