田源餐飲考勤、請(qǐng)休假制度

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1、田源餐飲考勤.請(qǐng)休假制度1.目的1.1保證考勤的準(zhǔn)確，提高工作效率。1.2合理安排員工休息，做到勞逸結(jié)合，加強(qiáng)資源的合理利用。2.職責(zé)2.1經(jīng)理對(duì)木制度負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2.2各部門(mén)管理者負(fù)責(zé)木部門(mén)考勤。2.3人事部負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)、整理、匯總。3?范圍適用于B源餐飲管理有限公司旗下店面全體員工。4.具體要求序號(hào)項(xiàng)目?jī)?nèi)容1考勤1.員工入店當(dāng)日，由人事部為員工建立總考勤；并通知部門(mén)負(fù)責(zé)人給員工建立個(gè)人考勤。2.員工部門(mén)間調(diào)動(dòng)，調(diào)入部門(mén)與調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)人交接員工考勤。3.各部門(mén)負(fù)責(zé)人每月2□22：00將員工的紙質(zhì)考勤表上交人事部，同時(shí)領(lǐng)取新一月的考勤表。4.員工入職當(dāng)日店面負(fù)責(zé)人為其建立個(gè)

2、人電子考勤卡和文字考勤記錄。5.公司各部門(mén)實(shí)行電子、紙質(zhì)兩種考勤方式。6.員工必須按班次準(zhǔn)吋上下班。上、下班時(shí)必須按規(guī)定由本人打卡，不得委托別人代為打卡。7.未按規(guī)定時(shí)間上班打卡，視為遲到；下班時(shí)間提前離崗打卡下班即為早退。8.員工打卡后沒(méi)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位，同樣視為遲到。9.遲到、早退、脫崗，10分鐘以?xún)?nèi)（包括10分鐘）扌11除10元/次；10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)（包括30分鐘）扣除20元/次;30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)扣30元。10.曠工：凡遲到、早退、脫崗時(shí)間1小時(shí)以上，或超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間1小時(shí)未到達(dá)指定工作崗位，視為曠工。11?曠工半天扣除一天半工資；曠工一天扌I

3、I除三天工資，曠工兩天者扣除六天工資，給予最后警告。連續(xù)曠工3天（包括三天）以上者；按自動(dòng)離職處理，并扌II除當(dāng)月工資。12.漏打卡一次10元，漏打三次以上無(wú)滿(mǎn)勤。備注：文中所指的月指某月1口至當(dāng)月最后一天。1?休假時(shí)必須先打假條后休假，否則視為曠工；特殊情況由部門(mén)負(fù)責(zé)人代為打出。2請(qǐng)假2.員工在休假前交接好自C的工作，按所休假期類(lèi)型依據(jù)審批權(quán)限請(qǐng)假。3.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》見(jiàn)附表1；要求填寫(xiě)規(guī)范、認(rèn)真，字跡清晰。4.“假期申請(qǐng)表”填寫(xiě)兩份，一份交人力資源部，一份留部門(mén)存查。員工的假條依據(jù)員工假期類(lèi)型和天數(shù)，按審批權(quán)限逐級(jí)進(jìn)行審批，如未按審批權(quán)限規(guī)定審批按超假處理。5.公事外出必須

4、出示運(yùn)營(yíng)總監(jiān)簽字的假條交人事部備案，如因停電等特殊原因不能打卡需要運(yùn)營(yíng)總監(jiān)簽字確認(rèn)。3審批審批人天數(shù)審批流程經(jīng)理/廚師長(zhǎng)正常假期所屬店內(nèi)員工請(qǐng)假必須rti經(jīng)理/廚師長(zhǎng)簽字方可牛效營(yíng)運(yùn)總監(jiān)員工$7天經(jīng)理/廚師長(zhǎng)簽字一人事部進(jìn)行審批一營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽字確認(rèn)方可牛效3天＜主管級(jí)以上管理者（包括上管）V7天經(jīng)理附師長(zhǎng)/簽字人事部部審批一營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽字方可生效店長(zhǎng)、廚師長(zhǎng)V3天人力資源部審批一營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽字方可生效總經(jīng)理員工$30天經(jīng)理/廚師長(zhǎng)簽字一總部人力資源審批一營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽字一總經(jīng)理簽字方可生效主管級(jí)以上管理者（包括主管）M7天經(jīng)理/廚師長(zhǎng)/簽字一人力資源部審批營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽字一總經(jīng)理簽字方可生

5、效經(jīng)理、廚師長(zhǎng)$3天人事部審批一營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽字一總經(jīng)理簽字方可生效記錄4考勤檢查5考勤1.員工依據(jù)規(guī)定時(shí)間上、下班，不允許遲到、早退或曠工。2.所有人員打卡上下班，不允許帶他人打卡，以打卡時(shí)間為準(zhǔn)。3.各部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)員工出勤情況為員工記錄考勤，員工不得私自更改或劃自己考勤。4.員工上崗、部門(mén)間調(diào)動(dòng)、跨部門(mén)幫忙、跨部門(mén)借調(diào)，調(diào)入部門(mén)依據(jù)員工個(gè)人考勤記錄總考勤。5.滿(mǎn)勤：當(dāng)月除正常假期全部出勤視為滿(mǎn)勤。6?當(dāng)月有3次（包括3次）以上遲到或早退視為不滿(mǎn)勤。人事部列定考勤檢查計(jì)劃，依據(jù)考勤檢查計(jì)劃?rùn)z查員工考勤情況。6上交考勤1.各店面負(fù)責(zé)人每月2日22：00前將檢查核對(duì)好的考勤填寫(xiě)部

6、門(mén)、休假情況、出勤情況，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字，同時(shí)員工本人對(duì)自己個(gè)人考勤簽字確認(rèn)。2.店面負(fù)責(zé)人每月2日22：00前將簽字確認(rèn)的考勤上交至人事部。3?上交的考勤必須字跡工整，不合格考勤員一次樂(lè)捐20元。7核對(duì)考勤1.員工上崗、部門(mén)間調(diào)動(dòng)，員工持由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的考勤表到人事部為其核對(duì)考勤，無(wú)誤后在考勤表上簽字確認(rèn)。2.每月3F1人事部依據(jù)各部門(mén)負(fù)責(zé)人上交的員工紙質(zhì)考勤與打卡機(jī)內(nèi)的考勤核對(duì)，統(tǒng)計(jì)請(qǐng)休假、遲到情況。3.員工需查詢(xún)木月的休假情況吋，到記錄考勤人員處查詢(xún)，不允許到人事部查詢(xún)。8統(tǒng)計(jì)考勤每月5口前人事部依據(jù)核對(duì)的考勤統(tǒng)計(jì)員工的休假情況，為核算薪酬提供依據(jù)。3?要求2

7、.1丿占面負(fù)責(zé)人必須在次日12:00前記錄完畢前一天的考勤。2.2員工無(wú)特殊情況，每月的假期必須要休完，如因工作原因不能休息，必須報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn),工資結(jié)算時(shí)額外支付當(dāng)日工資。2.6獎(jiǎng)勵(lì)假期必須由總經(jīng)理審批。3.假期類(lèi)型及薪酬假期類(lèi)型假期天數(shù)適用情況審批權(quán)限相關(guān)說(shuō)明薪酬標(biāo)準(zhǔn)正常假期員工3天出勤滿(mǎn)月的員工直接上級(jí)審批當(dāng)月出勤滿(mǎn)月即可享有工作滿(mǎn)月（休正常假期）正常發(fā)放薪酬。店面管理者3天事假、病假無(wú)因事或生病休假的員工權(quán)限審批無(wú)FI工資=薪酬寧當(dāng)月天數(shù)X出勤天數(shù)。法定節(jié)假日春節(jié)三天出勤滿(mǎn)月的員工限審批當(dāng)月出勤