金科考勤及請(qǐng)休假制度.doc

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1、金科考勤及請(qǐng)休假制度一、總則：1.目的為保證公司的正常運(yùn)作，特制定本制度。2.適用范圍集團(tuán)總部和所轄各公司。二、分則1.考勤制度1.1工作時(shí)間：實(shí)行五天半工作制，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。周一至周五：夏季作息時(shí)間：上午8：30-12：00，下午14:00-17:30冬季作息時(shí)間：上午8：30-12：00，下午13:30-17:00周六：上午9：00-12：00注：l營(yíng)銷策劃部實(shí)行輪休制，不在此工作時(shí)間范圍。l工程現(xiàn)場(chǎng)工作人員根據(jù)工作需要調(diào)整作息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)總部同意后執(zhí)行。l所轄公司的工作時(shí)間經(jīng)所轄公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)集團(tuán)總部備案。2.考勤管理。金科集團(tuán)全體員工實(shí)行上班打卡

2、考勤制度。2.1遲到上班時(shí)間30分鐘內(nèi)打考勤卡者，以遲到計(jì)，遲到一次扣薪20元；遲到30分鐘（含30分鐘）以上、1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣薪40元；當(dāng)月累計(jì)遲到4次（含）以上者，每次扣薪40元。一次遲到超過(guò)1小時(shí)，3小時(shí)以內(nèi)的，記曠工半天；3小時(shí)以上的記曠工1天。員工每月可以享有一次遲到不計(jì)且不扣薪機(jī)會(huì)，但須保證遲到時(shí)間在5分鐘之內(nèi)。2.2早退員工在工作時(shí)間內(nèi)提早離開工作崗位半小時(shí)內(nèi)，視為早退，1小時(shí)以上，3小時(shí)以內(nèi)，記曠工半天；3小時(shí)以上，記曠工1天。早退扣薪處罰與遲到相同。2.3未打卡2.3.1員工上班時(shí)忘記帶卡，可到人事行政部簽到考勤。每月忘記帶卡累計(jì)2次視為遲到1次，依次

3、類推。忘帶卡1次不扣薪。2.3.2員工因公外出或上班時(shí)直接在外辦公不能打卡者，須提前一天完善外出審批手續(xù)，填寫《外出審批單》，否則，按曠工處理。特殊情況，員工可電話向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，在兩日內(nèi)完善外出審批手續(xù)；部門負(fù)責(zé)人若臨時(shí)外出，須向人事行政部說(shuō)明情況，并及時(shí)完善外出審批手續(xù)。無(wú)外出審批手續(xù)的，視為曠工。2.3.3.擅離職守員工在工作時(shí)間未請(qǐng)假、或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自外出，視為擅離職守。擅離職守者一律按曠工處理。2.3.4.曠工事前未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)休假未獲批準(zhǔn)，無(wú)故不上班者，視為曠工。曠工半天，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%，并扣發(fā)當(dāng)日基本工資；曠一日，扣

4、發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金50%，并扣發(fā)當(dāng)日基本工資，曠工二日，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，并扣發(fā)當(dāng)日基本工資。連續(xù)曠工三天、當(dāng)年累計(jì)曠工5日（含）以上者，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。2.3.5.值班（加班）（1）員工值班須提前一天辦理值班（加班）手續(xù)，填寫《加班（值班）申請(qǐng)表》，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）國(guó)家法定節(jié)假日值班按公司制度規(guī)定發(fā)放值班（加班）費(fèi)。（3）日常值班或加班，提前一天辦理補(bǔ)休假手續(xù)后可補(bǔ)休（4）公司根據(jù)工作需要和崗位性質(zhì)發(fā)放值班補(bǔ)貼。3.考勤卡3.1.實(shí)行一人一卡（價(jià)值20元）考勤，每日上班須刷卡。3.2.員工之間不可代人打卡，否則，當(dāng)事人雙方均按曠工處理。發(fā)生一次，予以警告處理；兩次予

5、以記過(guò)處理；發(fā)生三次（含）以上者予以解除勞動(dòng)（聘用）關(guān)系處理。4.請(qǐng)、休假4.1事假4.1.1員工因私請(qǐng)假為事假，事假為100%扣薪假期。4.1.2事假須提前一天完善請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)休假申請(qǐng)表》報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，并安排好工作，特殊情況下無(wú)法提前請(qǐng)假，須先電話請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)人事行政部備案，否則，以曠工計(jì)算。4.1.3全年事假累計(jì)時(shí)間不超過(guò)15天（含15天）的，年終獎(jiǎng)按實(shí)發(fā)放；15天至30天之間（含30天），年終獎(jiǎng)減半發(fā)放；30天以上者，則取消年終獎(jiǎng)。4.2病假4.2.1病假為員工因病請(qǐng)假，病假薪金按員工司齡的不同比例發(fā)放。病假期間發(fā)放病假薪金，病假薪金包括基本工資、工齡工

6、資、租住房補(bǔ)貼。4.2.2公司提供每月1天不扣薪病假，此假跨月不累計(jì)、不補(bǔ)休。4.2.3病假須提前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，并提供市、區(qū)級(jí)醫(yī)院建議休息的證明。4.2.4當(dāng)年度內(nèi)，連續(xù)病假或累計(jì)病假時(shí)間在60天以內(nèi)的：（1）員工司齡不滿二年的，按60%發(fā)放病假薪金；（2）員工司齡滿兩年，不滿五年的，按70%發(fā)放病假薪金；（3）員工司齡滿五年不滿十年的，按80%發(fā)放病假薪金。（4）員工司齡滿十年以上的，按90%發(fā)放病假薪金。4.2.5當(dāng)年度內(nèi)，連續(xù)病假或累計(jì)病假時(shí)間超過(guò)60天，不滿3個(gè)月：按50%發(fā)放病假薪金。4.2.6當(dāng)年度內(nèi)，連續(xù)病假或累計(jì)病假時(shí)間超過(guò)3個(gè)月的，取消病假薪金，每月發(fā)放基

7、本生活費(fèi)?；旧钯M(fèi)為重慶市上一年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%。4.2.7當(dāng)年度內(nèi)，連續(xù)病假或累計(jì)病假時(shí)間超過(guò)30天，在60天以內(nèi)的，按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)；連續(xù)病假或累計(jì)病假時(shí)間超過(guò)60天的，取消年終獎(jiǎng)，4.3年休假員工自加入公司滿一年，可享有5天帶薪年休假。工作時(shí)間每增加一年，則增加年休假1天，一年以上滿半年、不足一年的，按半天計(jì)算，年休假時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)10天。4.3.1年休假可分多次休完，若一次性休5天以上者，須提前一月辦妥休假手續(xù)。4.3.2年休假當(dāng)年有效，跨年不補(bǔ)，也不累計(jì)，可沖抵事假、病假。4.3.3年休